人事行政主管简历模板

1、xxx专业个人简历姓名：*性别：女出生日期：1982-01-02血：湖南目前城市：北京巾工作年限：三年以上目前年薪：4-5万人民币联系电话-mail :_（邮件&msn）请换成自己的真实信箱！团应聘方向求职行业:计算机软件应聘职位:人事主管，人事专员，人事经理求职地点:北京市薪资要求:面议团工作经历2008/03 现在 *公司所属行业：计算机软件人事行政部人事行政主管主要职责：1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；2、协助总经理对人力资源状况的统计、分析、预测、调整;3、负责编制人力资源各管理工作流程； 4

2、、负责职位体系建设、组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的修改及管理；5、组织各类人力资源规章制度的编写和更新；6、对招聘、培训、薪酬福利、半年度员绩效考核，员工关系等各项具体工作全面管理；7、人力资源部门与其他部门工作的总协调；8、人力资源各项费用合理安排。9、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼；10 ：公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的管理，办公用品的订合理配置及订购买.搬家，装修，全员年会，公司活动等大事件的全面策划，协调，安排等。汇报对象：总经理下属人数： 2证明人：王宏离职原因： 所在职位不符合个人发展方向， 后期越来越偏向行政事务化。工作业绩： 为公司建立健全的招聘体制外

3、派体制， 加强公司 hr 管理，更专业化， 2008 年 8 月，成功策划并处理好公司的一次租赁新办公室，装修，搬家，公司年会等一系列事情.2006/01 中卫莱康科技发展（北京）有限公司 （外资高新技术企业）2008/03 ：所属行业：医疗设备/ 器械人力资源部人事行政主管主要职责：1 、制定并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度，规范与流程；梳理管理流程，制定相应表格2、负责员工录用中的初试，组织复试，负责人员异动、离职管理的相关工作；3、完善公司人员档案，管理员工信息资料及各类人事资料；4、各项人事行政费用的预算，审批及申报。工资表，社保表等的核管算。5、进行相关劳动合同的管理、劳

4、动争议的处理6、负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；7、负责公司员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；8、全面负责行政工作，固定资产的管理，办公用品的采购计划及办公室日常行政工作的协调等。9 、 参与管理和开展人力资源中的各个模块工作， 人员的招聘， 培训，绩效考核，薪酬激励等相关工作。10 、完成领导交办的其他工作。汇报对象：总经理下属人数： 2证明人：程晓琳离职原因： 公司为创业外资企业， 两年多来未曾赢利， 公司经营困难工作业绩： 为公司制定新的人事制度， 并把社保及公积金事宜正常化办理，疏通好各部门间的关系 .改善好人事部门的工作.2008 年 1 月份被评为

5、2007 年度公司优秀员工.2005/09 中卫莱康科技发展（北京 ）有限公司 （外资高新技术企业）2006/01 ：所属行业：医疗设备/ 器械人力资源部行政人事助理主要职责：1 、负责公司员工人事档案的建立、更新与管理；2、办理各级人员的入职、调配、任免及离职等及招聘工作； 3、负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作，并完成公司员工劳动合同的签定、续签、变更、解除等工作；4、负责公司员工社保五险一金的办理；5、公司培训、各项集体活动的策划、组织、实施；6、负责公司行政管理的各项事务工作的落实，包括办公用品等公共办公物资的日常维护和管理；8、制定、更新行政相关制度、表格；9、公司各类文件、档

6、案的保管、整理、分类等；10 、开展人力资源的其它模块工作；11 、完成主管领导安排的其他任务。汇报对象：人事主管下属人数： 1证明人：程晓琳离职原因：升职，非离职工作业绩： 工作表现出色， 很好的完成任务， 并能及时对工作进行相关调整，给上级领导合理化建议.人事主管离职后，升为人力资源部主管。2005/03 北京华夏儒商管理研究院2005/09 ：所属行业：教育/ 培训人力资源部人事助理主要职责：前期主要负责人力资源部的入职、 离职手续的办理、 员工档案的管理、员工体检事宜的联系等， 全面负责招聘工作， 与各人才网、 人才市场及人才报联系， 组织网络招聘并参加现场招聘。 协助人事主管制定部门

7、相关管理制度及公司相关人事制度， 制作人事表格等。 后又负责公司一百多人的绩效考核及薪薪酬调整相关事宜。计算业务员业绩提 成，核对每月员工工资的调整及每各种人事异动程序及制度的修定,办理社保等相关事宜，并处理一系列的人事日常工作。汇报对象：人事主管离职原因：寻求发展团教育培训2004/03 至今：湖南师范大学中国语言文学本科（自考）2002/09 湖南理工学院（原岳阳师范学院）中国语言文学大专2005/07 :2008/03 尚德机构人力资源管理师人力资源管理师证2008/11 :系统全面的学习人力资源管理的四大模块，以及hr规化和劳动关系的处理，使理论结合实际，加强了自身的 hr知识的同时，在学习的 半年中合理运用到实际工作中去，收益甚多2004/04 湖南省高级秘书培训中心高级秘书高级秘书资格证2004/06 :团职业技能外语：英语：一般证书：2004/09普通话等级证书2004/09全国计算机等级一级回自我评价熟悉劳动政策法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人