人力资源会计复习资料

1、人力资源会计复习资料3 / 3、单项选择题:1 . 现代人力资源管理中， “以人为本” 的理念是指（b ）a.把人当成上帝”，一切都服从、服务于 上帝”b.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素c坚持群众路线，尊重群众意见d.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2 . “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ b ）a.写实法b.观察法c.问卷法 d.参与法3 . 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展， 在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ a ） 喝恁润属侈瘗睐杨尻赖。a.人力资源规划b.人力资源成本管理c.人力资源开发d.人力资源绩效管理4 .

2、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（b ）a.趋势分析法b.管理者继任模型c.德尔菲法d.回归预测法5 .某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ a ）沟熠金富爱稽谴净。a.20%b.10%c.15%d.25%6 .我国组织目前面临的一个重大问题是（ a ）a.人力资源过剩b.人力资源浪费c.人力资源不足d.人力资源管理不当7 . 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （b ）残鹫楼静铸源湃淑a.报纸b.广播电视c.杂志d.招募现场的宣传资料8 .

3、在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ c ）a.能力测试b.人格测tc.成就测试d.兴趣测试9 .在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规戈u称为（ d ） r钢极镇桧猪锥。a.人力分配规划b.调配规划10. 世界上第一个兴趣测验量表是a.斯特朗男性职业兴趣量表c库德职业兴趣测验c晋升规划d.招聘规划（ a ）b.比奈西蒙量表d.爱德华个性偏好量表11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ b ）a.随机误差b.系统误差c.信度变化d.效度升高12. 下图反映的是（ c ）a.信度高效度高b.信度高效度低c.信度低效度低d.信度低效度高1

4、3. 考核绩效中最简单也最常用的工具是（ a ）a.图表评定法b.交替排序法c.配对比较法d.强制分布法二、填空题：1. 选择人力资源价值计量基础的条件：可操作性、合理性、公允性、合法性2. 人力资源投资支出项目主要包括招募、雇佣、培训、报酬、评价、开发雇员。3. 影响人力资源市场供求关系的因素自然因素 、经济发展的因素、 社会因素。4. 人力资源成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。5. 人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不同等级人员的使用价值而发生的直接费用。即人力资产成本会计”。弹贸摄尔霁毙撰砖卤尻。6. 交换价值是人力资源价值的计量基础。7. 选择人力资源价值

5、计量基础的条件：可操作性、合理性、公允性、合法性。8. 人力资本的构成内容计划、组织、人事、领导、控制。9. 人力资源会计学中，数学计量方法和计量模式的创新，也为有关价值的有形和无形资产、10. 交换价值是人力资源价值的计量基础。ii养技箧1w志类蒋蔷。11. 人力资源的市场预测，主要是对人力资源市场供求关系预测。货币和非货币资产提供了新的思路。12. 人力资源的市场预测，主要是对人力资源市场供求关系预测。13. 人力资源会计，是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录， 对其供给与需求进行预测， 对其投资效益进行分析， 做出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给

6、各有关方面的会计管理方法。厦礴恳蹒骈日寺翥继骚。14. 人力资源的离职成本，是由于职工离开企业而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。茕桢广鲫解选块网踊泪。15. 社会保险基金，是指为保障保险对象的社会保险待遇，按照国家法律、法规，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。 鹅娅尽揖鹤惨屣茏!|赖。16. 内含报酬率，指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，或者说是使投资净现值为零的贴现率丛丛妈翅为赡债蛭练浮。17. 经验公式，通过相关物理量的实际观测数据而确定的函数形式。实际观测数据推导经验公式的过程称作回归分析

7、，所采用的方法是曲线拟合。sb1圣龈讶骅汆。三、简答题：1. 简述人力资源会计产生的原因？（一）研究人力资源会计是我国宏观经济管理的需要；（二）研究人力资源会计是科学技术飞速发展的需要；（三）研究人力资源会计是第三产业发展的需要；（四）研究人力资源会计将是企业内部经营管理的需要；（五）研究人力资源会计是我国对外经济交往的需要。2. 阐述社会保障制度的基本功能。社会保障制度是社会安全网的主要组成部分之一，其基本功能：通过建立基金，实行社会互济； 施劳动者在遭遇与职业相关的风险 （年老、 工伤、 患病等） 时得到必要的物质帮助；保障劳动者的基本生活需求；维持社会稳定；为促进经济发展和社会进步创造条件。渗呛俨匀谓鳖调砚金帛。3. 有哪些因素影响工资的差异？（一）非人力资源投资对工资差异的影响。非人力资源投资对工资差异的影响主要是补偿差异。 所谓补偿差异是指各种职业中用于吸引人力的补偿性的工资差异或非货币性差异，各种职业的吸引力是不同的。钱卧泻联圣骋睨11廉。（二）人力资源投资对工资差异的影响。（ 1 ）劳动质量差异。这是工资悬殊的一个关键因素，即劳动力本身质量上的差异。引起劳动力质量上的差异的重要因素是人力资本劳动市场分割。施凤袜备鄱轮烂蔷。（ 2） 劳动市场