企业退休、内退职工委托管理协议书

1、精选文档甲方为推进企业退休、内退职工的逐步社会化管理工作，经与乙方平等协商，委托乙方代为管理甲方全部的退休、内退职工，乙方同意接受甲方委托。双方达成如下一致协议：一、委托内容1 、对甲方患病住院的退休、内退职工的探视慰问；2 、节假日期间对退休、内退职工的慰问活动的组织开展；3 、退休、内退职工各种文体活动的组织开展；4 、对去世的退休、内退职工的后事处理工作；5 、退休、内退职工活动场所、设施及办公用品的管理；6 、退休职工 的人事档案管理；7 、对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理；8 、异地居住的退休、内退职工医药报销手续的办理工作；9 、退休、内退职工的疾

2、病预防控制和保健的宣传等工作；10 、退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。二、甲方的责任和义务（一）负责将本单位原退休、内退职工的活动场所提供给乙方管理和使 用；（二）甲方将委托乙方管理的退休职工的人事档案整理完善后，一次性 移交给乙方管理,移交前按档案管理规定对档案室配备好铁门、铁窗、 铁柜、空调、电脑及消防器具；（三）负责支付以上委托活动的专项费用、办公、活动设施的维修费用 及特殊人群的特殊开支（服务）费用。三、乙方的责任和义务（一）乙方应成立一个受托管理机构 （托管委员会），负责对甲方退休、 内退职工的管理工作；（二）负责协助医院建立和 完善退休、内退职工的健康档案，开展健 康宣传教

3、育活动，做好退休、内退职工的疾病预防控制和保健工作；（三）代表甲方 对退休、内退职工发放年节慰问品、慰问金；（四）代表甲方 办理对去世的退休、内退职工的后事处理工作；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应事先报告人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；（五）代表甲方 对患病住院的退休、内退职工探视并发放慰问品或慰问金；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应先报告甲方人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；六负责对甲方异地居住退休、内退职工办理医药报销手续；（七）组织退休、内退职工开展文娱体育活动（包含外出参加的团体文体活动）；（八）负责管理好委托的企业退休职工人事档案；（九）负

4、责管理好退休、内退职工活动场所、设施及办公用品；（十）负责做好对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理。（十一）负责做好对退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。四、劳务费用：乙方按本协议完成约定义务，甲方支付给乙方劳务费 3000 元 / 月。 另外， 甲方对去世的退休、 内退职工按100 元 / 人支付乙方工作职工作为处理后事的劳务费用。五、 对委托管理内容所涉及的各项经费的审批与支付方式见附件（六项工作 流程 ）。六、违约责任（一）甲方未按上述条款履行责任义务所造成的后果由甲方承担；（二）乙方未按上述条款履行责任义务所造成的后果由乙方承担。七、争议的解决方式本协议在履行中如发生争议，由双方协商解决。8、 本协议未尽事宜，经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。9、 本协议有效期为壹年，从2015 年 7 月 1 日起 至 2015 年 6 月 30 日 止。如双方有意，可续签。十、“本协议”指本协议正文及附件，本协议自双方法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章之日起生效。十一、本协议一式肆份，甲方叁份、乙方壹份，具有同等法律效力。甲方：柳州