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文档简介

1、社会保险工作管理流程目的： 为稳定公司员工队伍，吸引和留住人才，树立公司形象，提高公司劳动力市场竞争力， 根据国家和濮阳市政府的有关法律法规和公司有关制度， 特制定本制度。范围： 本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工；其他劳务人员可享受部分专项福利。参照标准 ： 公司管理制度 （ 2014 版）内容：1、 社会工作管理流程1.1 保险是公司按国家以及濮阳市相关规定，对因患病、伤亡、生育、失业等原因暂时或者永久丧失工作能力的员工提供必要的物质帮助和补偿， 包括社会基本养老保险、失业保险、工伤保险以及社会基本医疗保险等。1.2 人力资源管理部门负责公司员工保险的计划、控制和调整；负责员工相关保

2、险的办理等工作；保险费用由行政管理中心申请，财务部门缴纳。1.3 保险包括： 社会基本养老保险、 社会基本医疗保险、 失业保险、 工伤保险、生育保险的办理1.4 与公司签订正式劳动合同书的员工，公司根据国家以及濮阳市有关法律法规，为员工办理社会基本养老保险、社会基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每年一月份和七月份各统计办理一次。1.5 员工与公司双方解除劳动关系的同时，公司即停缴该员工保险。1.6 总经理办公会于每年年初根据濮阳市劳动和社会保障局公布的上年度社会保险数据， 研究确定当年公司社会保险缴费基数。 人力资源管理部门以此为依据，参照员工工资标准，确定每位员工的缴费基数，报总经理办公会审核批精选资料准。1.7 财务部门根据每位员工缴费基数，按规定的缴费比例缴纳保险费用，员工个人缴费部分由公司代扣代缴。1.8 财务部门每年年初向员工发放上年度濮阳市社会养老保险个人账户对帐单。1.9 未与公司签订正式劳动合同书的员工，公司为其办理意外伤害保险，入职后先由员工个人垫付保险费用（或从工资中扣除） 。连续工作不足三个月的员工， 保险费用由个人承担； 连续工作超过三个月的， 保险费用由公司承担，在员工

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