劳动合同与就业协议的区别

1、合同与协议协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中 “协议 ”是个特定的概念合同，也叫协议，契约。这三个概念除了名称不一样外，在法律上的含义是完全一样的，没有任何实质的区别。合同法 对合同的定义是 “第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、 法人、 其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关

2、系的协议”。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：1 、合同有违约责任的规定，协议书没有。2 、经济合同有 “合用法 ”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。就业协议与劳动合同的区别（1） 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方

3、之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。（2） 内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。（3） 时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而

4、劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。（4） 目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。（5） 适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。二 、签订就业协议的程序1 、 毕业

5、生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2 、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。 （如当地的人事局、去上海、北京、深 圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。5 、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。6 、在2005 年 5 月 20 日前签完就业协议书的毕业生

6、，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。三、落实了就业单位，如何派遣？（ 1 ）毕业生和用人单位签订毕业生就业协议书，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。（ 2 ）毕业生和用人单位签订毕业生就业协议书，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。（ 3 ）毕业生和用人单位签订毕业生就业协议书，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。四、由于各种原因暂时不能签约

7、，怎么办？（ 1 ） 由于各种原因暂时不能签约， 必须提供工作证明， 以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。（ 2 ） 毕业生须将工作证明和 “要求把户口、 档案保留在学院的申请”在 2005 年 5 月 20 日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。五、签订协议时应注意的问题1 、 查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2 、 按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业

8、指导工作处。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5 、 对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。6、 就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除， 是指一方解除就

9、业协议有法律上或协议上的依据， 此类单方解除， 解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。7、 违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系 第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

10、什么是意向书，就业协议和劳动合同，他们有什么区别？意向书写作的基本要求含义：意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。作用：意向书的主要作用是传达 意向”，提请对方注意或供参考， 可以约束双方的行动，保证双方的利益; 意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展；意向书可为正式签订协议或合同 打下基础。特点：1。协商性。写意向书多用商量的语气，不带任何强制性。有时还用假设、询问的语气。2。灵活性。意向书的灵活性主要在两个方面：一是可以随口才改变自己的主张。意向书发

11、出后，对方如有更好的意见，可以直接采纳，部分改变或全盘 改变都是可能的；二是在同一份意向书里可以提出多种方案供对方选择。或者对其中的某项某款同时提出 几种意见或调查，让对方比较和选择。3。临时性。意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意 向书不像协议、合同那样具有法律效力。写法 意向书的一般结构：包括标题、双方出席代表、时间、地点，以及协商经过，快商的主要事项，最后署名及具体日期等。无论采用哪种方式写作意向书，它的基本格式和内容与协议书大体相同，仍然是回答 为什么；做什么、怎么做”的问题。注意事项1。坚持平等互利的原则。不分国家大小、单位大小和资本多少，

12、都应一视同仁，平等对待；既不能迁就 对方，也不能把自己的要求无原则地强加给对方。2。是非要分明，态度要诚恳，做到不卑不亢，礼貌客气。3。内容要明确，条款要具体，用词要准确，不能含混不清，模棱两可。 ,5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803

13、090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100