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文档简介

1、精品文档员工入职手续办理流程1、 面试1、 门店店长进行员工初试。2、 初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、 员工在门店进行3 天实习，实习合格才可正式录用。2、 入职准备1、 店长为员工签署 员工入职申请表 ， 按照人力资源部派发的新员工入职准备资料清单进行资料准备。2、 人力资源部安排新员工于每周二、 周四， 上午 9:0011:30 、下午 2:004:30 ，到公司办理入职时间。3、 入职报到1、 人力资源部按照新员工入职准备资料清单要求办理新员工入职手续：a) 员工填写员工登记表；b) 上交员工入职申请表 ；c) 上交各种证件：?

2、 一寸免冠照片 2 张（白底）；? 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；?中国农业银行借记卡复印件(手写卡号及签字)；?户口本首页、本人页原件及复印件；?学历、学位证明原件及复印件(不强制)；?与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；?体检合格证明(健康证)原件及复印件；?无犯罪记录证明原件；d) 与员工签订劳动合同；e) 向新员工发放考勤表，并告知员工编号及简单填写方法；f) 办理社保手续；g) 新员工阅读并签署员工手册阅读声明。2 、用人部门负责的工作：a) 负责新员工到店后培工作指导， 介绍并帮助熟悉工作环境；b) 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。入职培训1、 组织新

3、员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介绍， 聘用、 离职政策， 工作时间及加班政策， 薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。2、 不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训（或办公室人员的其他培训）。五、 发放工服本条按照北京娇兰佳人员工工服管理规定执行。随意编辑附件：1、 新员工入职准备资料清单 ：?一寸免冠照片 2 张（白底）；?身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；?中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；?户口本首页、本人页原件及复印件；?学历、学位证明原件及复印件；?与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；?体检合格证明（健康证）原件及复印件；?无犯罪记录证明原件。2、新员工入职流程图:店长初试

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