年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天

1、说到放假想必大家都欢欣鼓舞，今天小编同大家一起来谈谈年休假、探亲假、 婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天吧。年休假:职工带薪年休假条例第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ”探亲假：国务院关于职工探亲待遇的规定第 4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假 一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、

2、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日 和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假 期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。婚假:根据婚姻法以及计划生育条例的规定：(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天 法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。丧假:员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本 人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由 职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。产假:女职工劳动特别保护规定第七条 女职工生育享受

4、98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天力工伤假:企业职工工伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予3个月到24 个月的医疗期。一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为3个月；5 年以上的为6个月。二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为6个月；5 年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以 上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个 月。国务院工伤保险条例

5、第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤 残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。病假:根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位 工

6、作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3个月；5 年以上的为6个月 二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为6个月；5 年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以 上20年以下的为18月；20年以上的为24个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休 假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的 长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60% , 2-4年的，本人工资的70% , 4-6年的，发给本人工资 80% , 6 8年，支

7、付本人工资的 90%。8 年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资 40% , 13年者，发给本人工资50% ,3年以上者，发给本人工资60% 。事假:事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时， 在合同 中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天/8小时。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工

8、作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设

9、备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责