新劳动法问题及律师答复

1、新劳动法问题及律师答复1 . 员工合同未到期 ,而 08 年前社保怎样缴纳 ?答:应当自员工入职时开始补交社会保险2 .法定节日工资按日工资3倍发放 ,宾馆能否将工资分成若干块,把基本工资定得较低（假设为 260 元,那么法定假日工资能否以此为标准计算,为 37 元）答 :员工在未加班的前提下,月工资不得低于680 元 .3 .用人单位必须为员工买保险,是否意味着用人单位给任何岗位员工工资至少在961员 .对于酒店来讲,少数岗位难以操作,例如 :清洁工.答 :最低工资和社保的最低缴费基数是不同的概念.4 . 同一集团下属的 2 个独立企业 ,可以按 4 小时 /天的非全日制合同用一个员工吗 ?

2、答 :在新的解释和实施意见出台前， 这个方法是可行的 .但由于其明显在规避法律估计政府会出台相应的文件和解释予以规范.5 .劳动者不愿缴纳社保8%怎么办 ,可以不给他参保吗 ?答 :社会保险属于强制保险.即使劳动者不愿意参加社会保险，用人单位也应当履行代扣代缴的义务.6 .如果劳动者自己缴纳保险费,用人单位是否需要将单位承担的保险费补偿给劳动者.答 :应当由用人单位统一办理社会保险.7 .劳动者吃住在工作场地,能否作为 24 小时工作计算答 :用人单位应当制订明确的工作时间制度和建立考勤制度,避免工作休息不分的情形.如果劳动者的人身始终受到 限制 状态，是有可能被认定为 24 小时均上班8 .

3、用人单位员工手册及规章制度中明确了相关工作操作要求,如果员工违反其要求而受伤 ,请问:应该怎样处理?答 :即使伤害事故系劳动者违章造成的,也不影响工伤的认定及享受相应的工伤待遇 .9 .我宾馆的厨房工作承包给厨师全面负责,每月固定承包费.请问以何种方式处理厨师的劳动关系比较合适?答 :应当与厨房的所有劳动者签定劳动合同 .具体变相处理方式，需针对实际情况处理 .10 . 因为旅游业特殊性,在旺季员工可能常加班,淡季又较闲,那么旺季的加班可否调到淡季补休 ?答 :依法报批综合计算工时工作制,可以拉通计算工作时间。11 . 公司为员工已缴纳养老保险和医疗保险, 其他保险可以不缴吗 ?答 :社会保险

4、共有五险（养老 医疗 工伤 失业 生育 ）,用人单位均应当依法缴纳保险费用 .12 . 竞业限制中甲方支付乙方的经济补偿金能否约定体现在乙方月薪中 ?答 :不行,应当在竞业限制期按月支付补偿.13 . 事业单位用工有无特殊规定答 :事业单位与没有事业编制的人员建立劳动关系,适用劳动法相关规定;与有事业编制的人员为聘用关系,适用于人事制度,如果没有相关人事规范适用,才使用劳动法的相关规定.事业单位用工（与没有人事编制的人员形成的劳动关系）没有特殊规定.14 . 家在农村的女员工,年龄在50 到 60 岁之间 ,且没有享受基本养老保险待遇的如何签定 ?答 :仍然适用劳动法的规定,应当签定劳动合同.

5、15.2008 年是否必须用新的劳动合同书,以前的劳动合同是否继续使用?答 :2008 年前签定的劳动合同继续有效.16. 员工工作满一年,可以享受年假;但企业是否必须给员工探亲假?答 :探亲家系原针对国有企业的规定,是否适用于非国有企业,目前仍有争论.17. 培训费用可否从工资中扣除?答 :培训费属于企业的人力成本，不能从员工工资中扣除.18. 劳动法 规定,每周不得超过44 小时,”劳动合同法“无规定，国务院规定40 小时，我们企业是否可按”劳动法执行？答 :企业应当按照劳动法执行（劳动合同法有新规定除外）.即使安排员工加班,但其周工作时间也不能超过44 小时 .19. 客房保洁工是按计件（也就是房间数）来执行工资的，可否按非全日制员工签定合同？答 :非全日制工是相对与全日工而言的另外一种劳动合同形式,而计件工仅仅是工资的计算方式.所以，只要职工每日工作超过4 个小时或每周工作超过24 小时 ,就不应当签定非全日制劳动合同 .20. 厨房的小工可否签非合同制员工？答:我国已不存在 非合同制员工这个概念，只要与用人单位建立劳动关系，就应当签定劳动合同 .21. 未到退休年龄，但办理了 40 ， 50 的是否还要继续参保？答 :应当参加社会保险（有相关文件另行规定除外）.22. 请问买断的