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文档简介

1、工资专项集体合同公司全称单位（盖章）公司全称（单位）工资专项集体合同第一条 本合同由公司全称（单位）与 公司工会全称 工会根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工会法、江苏省集体 合同条例、工资支付条例，原劳动和社会保障部工资集体协商试行办 法等有关规定，通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与 预测，对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工 工资平均水平，经双方平等协商一致签订。第二条 经协商双方就企业本年度职工工资（福利）增长水平和分配 办法形成如下意见：1 .在上年度企业职工人均工资 2000 （或大约）元的基础上、本年度 企业职工人均工资增幅为 _10与；2

2、.企业工资调整部分的分配范围和分配办法为：依照国家法律法规和单位规章制度执行 或企业按实际填写3 .本企业职工最低工资标准为每月1820元;4 .本企业加班加点工资的基数和计算标准为：依照相关法律法规执行或企业按实际填写5 .企业支付职工工资时间为每月自己填日、支付形式为货币（银行转 账）；第三条 可以由双方共同协商的条款还有：1.企业工资分配制度和分配方式；2.计件工资和劳动定额；3.奖金分配办法；4.津贴、补贴标准；5.保险福利；6.其他双方认为 需要协商的有关职工工资、福利的条款。第四条 工会应当加强对职工的培育培训，引导职工爱岗敬业，提升 劳动技能，不断提高劳动生产率和产品合格率，促进

3、企业发展。第五条工会依法对企业遵守工资支付规定的情况进行监督，发现违 法违规行为，有权要求改正。第六条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，企业应当向职代 会（职工大会）公布工资专项集体合同履行情况。第七条 本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化， 双方可协商修改本合同。第八条 本合同有效期为一年，于 年月日起，至 年月一日止。并于期满前3个月内进行下一轮工资集体协商。第九条 本合同签订后，企业应在10日内报送当地人力资源和社会保 障局审查。人力资源和社会保障局自收到本合同之日起 15日内未提出异议 的，本合同即行生效。本合同一式四份，双方各执一份，一份由人力资源和社会保障局存档， 一份报上级工会备案。生效的

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