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文档简介
1、精品如何通过 后果”强化员工行为课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1 .下列选项中，不属于正强化的方式的是：va行批评b奖励c认可d提升正确答案：a2 .关于负强化要点，下列表述中正确的是：va r 强化物要恰当，是其想要的b 强化物要有明确的目的性和针对性c事先不一定有不利的刺激存在d通过去除不利刺激来鼓励某一有利行为正确答案：d3 .下列关于惩罚的表述，正确的是：va r；所谓惩罚，就是用批评的刺激创造一个令人不愉快的、痛苦 的环境b 惩罚就是保留现有的令人满意的条件c r 惩罚并不表示对某一不符合要求行为的否定d惩罚的关键是为了使所不期望的行为以后不再发生正确答案
2、：d4 .某企业创业初期热情高涨，随着时间流逝慢慢懈怠，优良传统慢慢消失，这种现象属于： va组织进步bg组织衰退c优胜劣汰d用进废退正确答案：b5 .企业中受关照最多的往往是总是强调困难，声称要走的人；对于工作非常努力的人，管理者反而关注得不够。这种现象属于：-a & 会哭的孩子有奶吃b职责缺失c比差d r人情分正确答案：a6 .糟糕的员工往往是被经理塑造出来的，正确管理员工的行为应该 是：va好的行为加以处罚b g坏的行为加以奖赏c“无功不受禄d厂对好的行为视而不见正确答案：c7 .下列选项中，不属于正强化的常见错误的是：va认识错误b相离性错误cg延迟错误d频率错误正确答案：b8 .正强
3、化的基本技巧和方法不包括：va一致性考虑b填写过失单cg由接受者评判d厂多样化考虑正确答案：b9 .想要做到有效惩戒，合适的方式是必不可少的。下列选项中，不正确的惩戒方式是：va分派较不受欢迎的工作b取消特权c方非公开处分d c降低评分正确答案：c10 .在组织中，应当成为主导强化方式的是：va行正强化惩罚c消退d负强化正确答案：a判断题11 .简单地说，强化理论就是：一个人的行为实际上是被塑造出来的此种说法：v正确错误正确答案：正确12 .不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。此种说法：v正确错误正确答案：错误13 .为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。此种说法：v正确i.错误正确答案：错误14 .管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。此种说法：v正确错误正确答案：正确15 .企业正强化的标准不够明确、清楚，员工普遍不知道真正的
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