校园招聘“新奇特”

1、校园招聘“新、奇、特”新：国企民企逐渐转热校园招聘是大型企业选拔和培养优秀毕业生的重要途径。 此前， 有不少实力强大的跨国企业和知名企业来校园举行招聘会， 招募储备优秀毕业生。 今年， 更多的本土企业加入到校园招聘的队伍中来，联想、创维、海信、美的、腾讯等本土企业与跨国名企展开了激烈的人才竞争。据中华英才网负责校园招聘的经理介绍， 今年国企与民企成为签约的新热点。 只要石油化工集团和金融企业进驻校园， 学生便趋之若鹜， 大多数同学都反映， 其良好的待遇以及较高的社会地位是最吸引人的地方。 在海尔、 联想等企业的带动下， 规模相对小些的民企也开始涉足校园招聘，揽才“胃口”越来越大。如海信集团，招

2、聘职位种类涉及制冷、机械、财务、通信等百余种，岗位多达上千个；美的集团则推出管理、营销、财务、技术类岗位近2000个； 卓越集团招聘主打工程师， 包括建筑设计师、 结构设计师、 装饰设计师、 园林设计师等，岗位数量不设上限。奇：实习生、培训生同步招聘企业对高校人才的抢夺， 已经不单局限于应届毕业生。 在今年的校园招聘中， 很多企业采取实习生、管理培训生同步招聘的策略。爱立信、中兴通讯、玫琳凯、毕博、埃森哲咨询、tnt 中国、西门子等多家公司都是在招聘应届毕业生的同时，也向大二、大三学生，甚至在读研究生伸出橄榄枝。与一些国内企业对“实习生”不感兴趣形成鲜明对照的是， 相当一部分跨国名企往往提前一

3、年就投入大量人力、物力，通过“实习”的形式启动“准招聘”程序。采访中记者了解到， 可口可乐、 强生、玛氏等公司今年都会到校园中精选管理培训生， 经过2至3年的系统培训后， 这些人才将进入公司的管理岗位。 而微软研究院则启动“明日之星”实习生计划， 主要面向博士生、 硕士生和优秀本科生。 实习生进入微软亚洲研究院后深入到每个研究小组进行为期 3 个月或更长时间的实习。摩托罗拉招聘实习生的要求是精通c/c+ 程序设计，熟悉网络编程，熟悉windows 的网络以及网站编程；中兴通讯公司则要求具有一定编程经验， 熟悉针对通讯类相关专业、 计算机相关专业的研究生二年级学生，软件开发、软件测试等工作，至少

4、能够实习 1 年；环球银行对管理培训生尽管没有专业背景限制，却是非mba 不要。华硕电脑则在全国 150 所高校中开始了“闪硕我的大学，挑战你的未来”校园展示和校园招募系列活动， 活动主要针对在校本科生、 硕士生， 为他们提供更多免费培训及带薪实习的机会， 最终挑选合适人才录用为华硕正式员工。 华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉表示，提前招募实习生的目的在于为企业的发展和壮大储备充足的人才， 同时也为优秀大学生提供一个了解企业、增加工作经验、接触社会、提高就业竞争力的机会。特：招聘追求短平快据了解， 今年企业的校园之行与往年相比最大的不同， 就是大多采取闪电式招聘手法。 为了提前“抢夺”优秀人

5、才， 很多企业开始比拼速度。 往往第一步采取在线职位申请， 之后兵分多路奔赴各目标城市同步召开校园宣讲会，之后笔试、面试、复试、录用、体检、就业协议书签署等步骤一气呵成。上海神州数码有限公司人力资源经理董露告诉记者， 该公司今年的校园招聘分别在北京、 上海、西安等城市高校同步展开，从宣讲会到面试、笔试，直至签约录用，大约只有4 天时间。 “我们这样做就是希望可以在第一时间网罗到更多优秀人才。 ”董露说， 由于今年大部分企业的校园招聘时间表提前，只有加快招聘流程，才能抢在别人前面招到合适的人才。事实上， 从 9 月初开始， 越来越多制定了校园招聘计划的企业hr 部门就跃跃欲试， 他们主动接洽学校的就业指导机构， 动作快的甚至已经在知名的全国性招聘网站上登出了 2006 年校园招聘计划。一方面提前进入校园“抢人”， 另一方面又尽量缩短招聘期， 不难看出， 企业对高校人才的渴求非常迫切。 “快速签约也是给予企业和大