案例：无固定期限劳动合同

1、案例：无固定期限劳动合同【案情】张某于 1994 年 8 月进人某酒店从事餐饮部厨师工作，并与酒店签订了为期3 年的劳动合同，该劳动合同到期后双方对劳动合同的有效期又进行了多次续订，其中张某与酒店最后一份劳动合同的有效期至2005 年 4 月，在这份劳动合同即将到期时， 张某得知自己已具备签订无固定期限劳动合同的条件，如果酒店同意与其续订劳动合同，其要求签订无固定期限劳动合同， 酒店就应当与其签订无固定期限劳动合同，因此在劳动合同到期时张某多次找到酒店负责人， 要求酒店与其签订无固定期限劳动合同，但酒店却给张某拿了一份空白的劳动合同，要求张某在这份劳动合同上签字，并表示酒店会考虑张某的意见，

2、出于对酒店的信任，张某在劳动合同上签了字。过了两天， 酒店将新续订的劳动合同交给了张某，当张某看到劳动合同的期限时大吃一惊，原来酒店与其续订的是一份3 年期的劳动合同。当张某找到酒店负责人询问劳动合同期限一事时，得到的答复是张某虽具备签订无固定期限劳动合同的条件，但酒店从未考虑过与其签订无固定期限劳动合同，新续订的3 年期劳动合同是双方协商一致的结果。 张某感到自己受到了欺骗，遂提出申诉，要求：酒店与其签订无固定期限劳动合同。【审理结果】张某的申诉请求，仲裁委予以支持。【案例分析】这是一起因签订无固定期限劳动合同而引发的劳动争议案件，劳动法第20 条第 2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作

3、满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。”本案中， 张某在最后一份劳动合同到期时已具备签订无固定期限劳动合同的条件，张某要求续订劳动合同，酒店同意续订， 只是期限不一致。根据上述法律规定可以看出只要酒店同意续订劳动合同，张某要求签订无固定期限劳动合同，双方就应当签订无固定期限劳动合同。虽然双方实际签订的是3 年期劳动合同，但已经能够证明酒店同意与张某续订劳动合同，且张某在收到 3 年期劳动合同后，立即找到酒店要求解决，并马上申请劳动仲裁的行为，可以认为其要求签订的是无固定期限劳动合同而非3 年期劳动合同，张某在3 年期劳动合同

4、上签字是为了证明酒店同意与其续订劳动合同的不得已行为，因此酒店应与张某签订无固定期限劳动合同。由于签订无固定期限劳动合同是不约定终止时间的劳动合同，一般来说只要不出现法律法规规定的可以解除劳动合同的条件或合同中约定的终止条件，劳动者就可以在一个单位工作至退休， 从这个意义上讲无固定期限劳动合同就是终身合同。一些用人单位错误认为，如果与劳动者签订无固定期限劳动合同后，就相当于给了职工一个“铁饭碗”，职工就可以无所顾忌，为所欲为， 进人了一个“永久安全”地带，从而使单位的行政管理处处掣肘，有所顾忌，也容易使劳动者产生“签订无固定期限劳动合同后用人单位就要养其一辈子”的想法，因此这些单位对与职工签订

5、无固定期限劳动合同通常存在抵触。其实不然，因为劳动法规定， 只要符合法定解除劳动合同的条件，无论是无固定期限劳动合同，还是有固定期限劳动合同都一样可以解除。如当事人协商一致或劳动者出现了劳动法第25 、26条规定的情形之一的， 用人单位就可以依法解除劳动合同。另外， 如果双方在劳动合同中约定了终止条件， 当这种条件出现时， 合同也可以终止， 因此签订无固定期限劳动合同并不妨碍单位通过法律法规及自身规章制度维护自己的权益，两者并不冲突， 用人单位大可不必为与职工签订无固定期限劳动合同而担心，应放心大胆的与职工签订无固定期限劳动合同。【法律依据】劳动合同法的相关规定劳动合同法第 26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的根据该条规定，张某与酒店续订的 3 年期合同为无效合同。劳动合同法第14 条第 2 款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一 )劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的在本案中，张某具备续订无固定期限劳动合同的资格。张某提出续订无固定期限劳动合同，酒店应当续订。劳动合同法第82 条第 2 款规定，用人单位违反本法规