电大行政管理人力资源管理

1、电大行政管理人力资源管理第 1 题:广义的人力资源规划实质上是 ( 所有人力资源规划的简称 ) 。第 2 题:长期的人力资源规划一般在 ( 五年 ) 以上。第 3 题:在企业中， ( 直线职能制 ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 ) 。第 5 题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )% 的工资报酬。第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、 等级形式，也可以是排序形式， 但是我们最为关心的是 ( 岗位与薪酬的对应关系 ) 。第 7 题:岗位评价方法中成本相对较低的是 ( 排列法 ) 。第 8

2、 题:关于分类法的不正确描述是 ( 对精度要求高 ) 。第 9 题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 ) 。第 10 题:劳动者实际劳动给付的对象是 ( 接受单位 ) 。第 11 题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( 劳动者派遣机构 ) 支付。第 12 题: ( 人的发展 ) 是人力资源开发的最高目标。第 13 题: ( 创新结构能力体系 ) 不属于人力资源创新能力运营体系。第 14 题: ( 美国模式 ) 不属于人力资源组织开发的方法。第 15 题: ( 科技手段 ) 不属于人力资源管理开发的手段。第 16 题:在管理内容上，现代人力资源管理 ( 以人为中心 ) 。

3、第 17 题:在管理形式上，现代人力资源管理是 ( 动态管理 ) 。第 18 题:在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( 人性化管理 ) 。第 19 题:在管理策略上，现代人力资源管理是 ( 战略与战术相结合 ) 。第 20 题:在管理技术上，现代人力资源管理 ( 追求科学性和艺术性 ) 。第 21 题:在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( 主动开发型 ) 。第 22 题:在管理手段上，现代人力资源管理 ( 以计算机为主 ) 。第 23 题:在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( 处于决策层 ) 。第 24 题:企业管理的核心是 ( 人的管理 ) 。第 25 题: ( 员工的引进与培养 )

4、不属于现代人力资源管理的三大基石。第 26 题:校园招聘的优点是 ( 学生的可塑性强 ) 。第 27 题:所谓 ( 遮蔽广告 ) ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题:准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 ) 。第 29 题:选择报纸刊登广告的好处是 ( 为公司做了广泛宣传 ) 。第 30 题:下列描述不正确的是 ( 同一单位招聘申请表项目是相同的 ) 。第 31 题: ( 加权招聘申请表 ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第 32

5、题:狭义的人力资源规划实质上是 ( 企业各类人员需求的补充规划 ) 。第 33 题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( 重要地位 ) 。第 34 题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( 基本依据 ) 。第 35 题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( 岗位规范 ) 。第 36 题: ( 工作扩大化 ) 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第 37 题:岗位设计工作的人手点不包括 ( 劳动关系的改善 ) 。第 38 题:人力资源管理的基础是 ( 工作分析 ) 。第 39 题:设置岗位的基本原则是 ( 因事设岗 ) 。第 40 题:根据生产总量核算定员人数属于 (

6、按劳动效率设员 ) 。第 41 题: ( 企业基本制度 ) 被称为是企业的“宪法”。第 42 题: ( 共同发展原则 ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第 43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( 确保人力资源费用预算的收益性 ) 。第 44题:( 态度 ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第 45 题: ( 工作满意度 ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第 46 题:最早提出组织承诺的是 ( 贝克尔 ) 。第 47 题: ( 组织承诺 ) 与缺勤率和流动率成负相关。第 48 题: ( 社会知觉 ) 是指个体对其他个体的知觉。第

7、 49 题: ( 首因效应 ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第 50 题: ( 光环效应 ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第 51 题: ( 归因 ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第 52 题: ( 内因 ) 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 53 题:下列不属于内部招募优点的是 ( 费用较高 ) 。第 54 题:选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘

8、要求。下列排序正确的是( ) 。第 55 题:参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 ) 。第 56 题:下列属于外部招募方法的是 ( 熟人推荐 ) 。第 57 题:关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一) 。第 58 题:下列不属于借助中介的是( 校园招聘 ) 。第 59 题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 ) 。第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( 直接 ) 招

9、募人员。第 61 题:面试不能够考察 ( 内在潜质 ) 。第 62 题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是 ( 决定应聘者是否被录用 ) 。第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 ( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 ) 。第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括 ( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 ) 。第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 ( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 ) 。第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括 ( 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 ) 。第

10、 67 题:企业组织信息的采集方法有(电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法) 。第 68 题:岗位调查的方式主要有 ( 面谈、现场观测、书面调查 ) 。第 69 题: 岗位调查的内容主要包括 ( 本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 ) 。第 70 题:岗位调查的目的是 (为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料) 。第 71 题:工作岗位研究的原则包括( 系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则) 。第 72 题: 企业员工分类方式包括 ( 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 ) 。第 73 题:内部

11、招募来源有 ( 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用) 。第 74 题:人员招聘信息包括 ( 空缺岗位、工作描述、任职资格 ) 。第 75 题: 招聘广告的设计原则 ( 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 ) 。第 76 题:撰写招聘广告应该注意 ( 内容真实、合法、简洁 ) 。第 77 题:招聘申请表的特点是 ( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考) 。第 78 题: 公司简介的作用 ( 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 ) 。第 79 题:属于编写公司简介原则的是 ( 全部 ) 。第 80 题: 企业人

12、员选拔的意义 ( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 ) 。第 81 题:背景调查的内容包括 ( 全部 ) 。第 82 题:假文凭的识别方法有 ( 观察法、提问法、核实法、网上查询 ) 。第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 ( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 ) 。第 84 题:工作岗位分析信息主要来源于 ( 全部 ) 。第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 ( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 ) 。第 86 题:岗位规范的内容包括 ( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范

13、) 。第 87 题:工作说明书的内容主要包括(岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号) 。第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括 ( 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 ) 。第 89 题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准) 。第 90 题:编制定员标准的原则有 ( 全部 ) 。第 91 题:审核人工成本预算时，应做到 ( 全部 ) 。第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括 ( 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 ) 。第 93 题:内部选拔的缺点有 ( 容易出现不公正现象、容易抑制创新

14、) 。第 94 题:外部招募的不足有 ( 全部 ) 。第 95 题:关于借助中介，下列说法正确的是 ( 全部 ) 。第 96 题:下列属于网络招聘优点的是 ( 全部 ) 。第 97 题:下列符合笔试描述的是 ( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是) 。第 98 题:下列属于简历中客观内容的是( 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩) 。第 99 题:下列属于面试中应聘者目标的是( 全部 ) 。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。b 比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。c 采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。c采用直接分配法分配辅助

15、生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错c 产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。c 成本报表是对外报告的会计报表。c 成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。c 成本会计的对象是指成本核算。c 成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。c 成本计算方法中的最基本的方法是分步法。xd 当车间生产多种产品时， “废品损失” 、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。d 定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。 f“废品损失”账户月末没有余额。f 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复

16、费用。f 分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。( )g各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错g工资费用就是成本项目。( )g归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对j 计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。( )j 简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。( )j简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对j加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。j接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，k可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错xk 可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。p 品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。s 生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。s 适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。( )w完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对y 引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。xy