餐饮劳动合同样本

1、_编号劳动合同书甲方（用人单位）：地址：性质：法定代表人（主要负责人） ：=-可编辑修改 -_乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章制度，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限（ 1）固定期限。 本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。（ 2）如双方另行订立的培训协议约定的一方在甲方继续工作的最低年限与上述期限冲-可编辑修改 -_突，则以培训协议的约定为准。二、工作内容及要求乙方同意根据甲方需要在部门担任职务。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按

2、质、按量完成本职工作。乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从分配和管理， 并履行本岗位职责。合同期内，甲方有权根据乙方的工作能力调整乙方的工作区域、地点、岗位，乙方如有困难，可向甲方如实反映其意见，甲方应予以考虑，当甲方决定一经做出，乙方必须服从安排。三、劳动保护和劳动条例甲乙双方都须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、 职业卫生等规定。 甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规定、流程。乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部安全操作规章制度。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲方违章指挥，强行冒险作业的指令。

3、甲方安排乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、 劳动卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当积极参加，认真学习。（ 5）甲方提供培训费用对乙方进行业务培训、 学历教育的， 甲方可要求乙方继续工作的最低年限，并据此变更劳动合同期限或另行签订协议作为劳动合同的附件。四、工作时间和休息休假原则上平均每日工作时间为八小时，鉴于甲方行业特殊性，经双方协商一致，可适当延长上班时间。每周休息一天。由甲方的经营性质，对乙方的法定假日实行轮休制。五、劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期间的月工资为元。乙方相对应的岗位 （工种） 转正的月工资为元（政府规定的最低工资 + 福利费用）。工资的增减，奖金、津贴、补贴等工资

4、的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相本餐厅的规章制度执行。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。 甲方依法制定的各县规章制度和员工手册 是本合同的有效组成部分， 本合同签订前甲方已给乙方了解和认可，乙方需遵守甲方各项规章制度和员工手册之规定。甲方将依法和餐厅的规章制度对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪的行为严重程度而定。乙方有义务保守甲方的商业秘密及技术秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。-可编辑修改 -_七、续签、解除、终止的条件续签：本合同期限届满前， 甲乙双方若续

5、签合同， 需提前一个月以书面的形式通知对方，经协商一致可以续签劳动合同。解除：乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；试用期内，被证明不符合岗位录用条件的；有煽动罢工及其它严重影响甲方内部团结的行为的；严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；低于当地最低工资标准或者低于集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；法律、法规规定的其他情形。乙方解除本合同应当提前三

6、十日并以书面形式通知甲方，通过甲方批准交接好相关手续后方可结算工资。经甲方双方协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同当即终止。八、违反劳动合同的责任甲乙任何一方违反本合同， 给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定以及不服从甲方管理，严重违反甲方规章制度而终止合同的，且对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。九、争议解决甲乙双方将首先通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何争议，乙方不得借故闹事、破坏正常的工作、 经营和管理秩序、 停止进

7、行工作、 停止履行职责或采取其他过激行为，否则，餐厅有权将其立即辞退。如果经双方协商后仍无法解决， 任何乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方未在甲方规定的工作时间和范围内，出现安全等问题责任自负。十、其他本合同在履行中发生争议， 任何乙方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方制订的 员工手册 及其他规章制度时本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。如果员工手册与合同的规定不一致，则优先适用本合同的规定。本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵相触时，以国家新的法律法规为准。本合同依法签订。即具有法