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文档简介

1、团队建设活动方案一、组织人员分工指挥员：XXX培训师：XXX裁判员：XXX二、团队比赛1破冰活动时间：20分钟活动LI的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是 树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的 轻松、愉快。活动内容：1）将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径22.5米，选一位 队员站在中央。2）每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对 话。中心队员：“我叫（自己的名字），我准备好了，你们准备好了没有？”全 体团队成员回答：准备好了。”培训师我倒了？”全体团队成员“倒吧!”3）这时整个身体完全倒在

2、团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推 动两圈。4）建议小组中的每位成员都来试一试。5）要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。协作系数：体能要求：危险系数：2、信任背摔1）游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6 米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任 的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动 中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。2）游戏人数3）场地要求4）需要器材5）游戏时间6）活动訂标12-16

3、 人咼台最宜束手绳30分钟左右培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的 协作系数： 体能要求： 危险系数：3、过软桥时间：60分钟活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳 的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过 软桥。活动LI的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适 区一跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。协作系数：体能要求：危险系数：4、坐地起身1）项H类型：团队合作型2）道具要求：无需其他道具3）场地要求：空旷的场地一块4）项目时间：20分钟-30分钟5）详细游戏规则：a、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上;b、在不用手撑地站起来；c、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。 在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚 持一下。6）活动LI的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项H主要让大家明口合 作的重要性。协作系数：体能要求：危险系数：三、团队野餐团队比赛预U- 17： 00结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。四、保护环境、热爱生活保护环境是人类最深远、长久的课题。近儿年，世界各国遭受着不同程度的 自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建

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