



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、怎样有效进行英语课堂教学的评价田家炳中学 杨淑为了充分调动学生的学习积极性, 培养学生学习英语的兴趣。 就要在英语课堂采取有效的评价方式。 因此, 在对学生的评价中 (评价分为形成性评价和终结性评价) ,尤其是形成性评价,基本都以学生平时参与各种英语教学活动所表现出来的学习兴趣、态度和交流能力等为主要依据。针对新课展示、复习巩固等不同内容,对学生的分层和评价也不一样, 要充分体现评价主体的多元性: 评价有以整体为单位的,小组为单位的,也有以个人为单位的。同时,也须注重评价形式的多样性:概括起来评价的形式有学生自评、小组互评、教师评价和家长评价,多用 a 、 b 、c、 d 的等级进行评价。我这
2、里将以小组评价为例来予以表述:1 教师对课堂的评价应该具有实效性首先,教师应该明确课堂评价的目的 .英语课堂评价的目的不是区别优生和差生, 而是激发学生学习的积极性, 让学生在评价过程中反思自己的学习行为, 发现自己学习中的问题, 调整自己的学习策略, 以便在原有的基础上得到最大限度的发展。因而,课堂评价尤其要讲求实效性。大班教学中人数较多,教师无法对每个学生进行相应的评价, 而四人小组、 二人小组、 男女分组的评价就在一定程度上解决了这个问题。 小组评价也同时促进了小组内的合作与交流, 培养学生自主、 探究的协作精神, 同时也发挥了学生之间的互相监督和鼓励的作用, 促使每个学生都能积极地参与
3、课堂教学活动。其次,应考虑评价的方式、规则、时机及评价细节的处理。对小组的评价可以贯穿课堂教学的全过程, 但并不是用于每个活动之处, 应把握评价最佳时机, 促使学生积极参与。 否则这种评价就会过多的占用时间, 事倍功半, 达不到实质性的效果,也因此增加了师生的负担。从平时的教学工作中,总结出以下几个时段为小组评价的最佳时机:上课开始两分钟上课铃声后, 学生们从喧闹的操场上回到教室, 情绪还处于激动状态, 很难快速平静下来。此时,教师可根据学生课前的准备情况、静习情况、是否集中注意力准备上课等情况,给表现好的小组加分。这是一种学习状态的评价。当然,此时进行小组评价时,教师要尽量让各组都得分,给表
4、现好或差的小组要有一定的区别,但差距不宜过大,以此引发学生的学习积极性,给整节课一个良好的开端。课堂活动的交替在课堂活动时加入小组评价起到了调节的作用, 效果显著。 例如: 教师发出口令,lets play a game.可立马根据各组的反应情况、作答情况,给予反应敏捷、表现好的小组高分, 以此引起学生们的注意, 便于快速进入下一个活动环节。 这是一种反应能力的评价。 当然, 为了不挫伤那部分反应稍慢、 表现较差的学生的积极性,教师可在此时的转换环节中采取一些策略, 适当调整分值, 给暂时处于劣势的小组一定勉励分,激励学习兴趣,鼓励后来者居上。课堂活动进行中小组竞赛是课堂活动进行中教师常用的一
5、种教学方式, 小组是课堂上的一个小集体, 主要应该注重小组的合作表现, 而不是以突出个人的表现情况作为评价依据。例如: 某个组员回答不够准确或是不够流利的时候, 可以请组内其他成员及时给予补充和纠正(这也是大家共同学习和进步的一个好时机) 。同时,对于回答有误的学生也要适时给予表扬和鼓励, 如表扬其敢于尝试的勇气, 激励暂时落后的小组在下个环节中继续努力。 这是一种交流能力的评价。 在竞赛中制定合理的竞赛规则是竞赛顺利进行的重要保障, 竞赛规则应能调动每个学生的积极性与参与性, 尽量避免个别学生的失误表现而大幅度影响小组的整体成绩, 必然, 团结协作的小组应是得分最高的小组。 同时, 竞赛时须
6、提醒小组成员之间应互帮互助, 千万不可一味埋怨,否则就会影响集体的成绩。当然,培养学生的团结协作精神就尤为重要了。2教师对课堂评价应该具有多样性初中学生的心理特点决定了他们很难对同一种事物长时间的存在兴趣, 容易分心、 分散注意力, 这就需要教师在评价形式的多样性上下功夫, 在平时的课堂设计中多花心思,增加趣味性,刺激竞争,激活课堂气氛。3教师对课堂评价应该具有准确性教师课堂评价的目的是在于调控学生的学习情绪, 调动学生的学习积极性, 因此评价特别要注意把握好准确度。 在课堂教学中, 教师的评价主要是通过肢体语言和口头语言来表达,使学生能及时感受到成功的喜悦。教师的评价应以赏识为主,即使学生的
7、回答还不是很完美, 甚至还存在一定的错误, 也要让学生体会到教师的关爱, 从而激发再次参与的勇气和继续努力的自信心。 在进行评价的时候要尽量做到自然、简练、准确、恰到好处。切忌不能滥用夸张的肢体语言或不妥当的语气,也不宜随便使用鼓励和表扬的话语, 如表扬来得太容易, 学生就会觉得得来毫不费功夫, 也容易让学生产生随意应付问题的动机和情绪。 还应尽量避免形式主义过分严重的评价方式,这不仅会干扰学生的积极思维,还使评价显得机械、呆板,失去严谨。综上所述, 要想调动学生学习英语的积极性, 激发起每个学生 “我要学 ”的浓厚兴趣, 不断提高英语的教学质量和教学水平, 课堂评价的正确合理运用确实是一个不可缺少的关键手段。 评价手段的有效运用不仅让教师探索出一套英语教学的新路子,减轻了教学的压力和负担,而且使得学
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中国化妆品级芦荟提取液行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025内蒙古第二批次阿拉善盟直事业单位“绿色通道”引进人才需求模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025甘肃兰州宏安铁路安检有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025海南经贸职业技术学院考核招聘高层次人才40人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025福建南平市山点水园林有限公司招聘及拟进入模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025湖南永州市零陵高新技术产业开发区公开选调工作人员4人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025江苏盐城市滨海城发投资控股集团有限公司招聘拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司选聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025年济宁市兖州区事业单位公开招聘工作人员(教育类)(9人)模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 2025年河北农业大学选聘工作人员50名考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 高速公路收费系统施工技术指南
- Unit 5 The colourful world单元整体说课稿表格式-2024-2025学年人教PEP版(2024)英语三年级上册
- 【核心素养目标】《燕歌行并序》公开课一等奖创新教学设计 统编版高中语文选择性必修中册
- 2025年防城港市公安局交通警察支队港口大队招考高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025版学校空调设备维保与绿色校园建设合同范本3篇
- 小学五年级语文阅读理解考场答题技巧方法公式步骤复习课件
- 浙江省绍兴市越城区绍兴市第一初级中学2024-2025学年九年级上学期10月月考科学试题
- 食材采购协议书
- 社区网格员笔试考试题库及答案
- DL T 5745-2016 电力建设工程工程量清单计价规范
- 放射治疗放射防护要求
评论
0/150
提交评论