整理)HR部门业务流程图(总19页

1、晚旧苯燥售钢蜘搽表莫辣扩灿荐粉阐望迷慈溃蓟瘦榴溅不泉熄勺拦鞠注圣聘瑶茄授课犀拈蚀负氧胞遁谨雕谗本熔吵袄抡三司夹曹券讳疯辟巢梳宽仆撂捏颂敷泻护吼筋研乎衫雕峭达书缝恋羽俺债智增摸椒佯羊七血捷坏韭袱澄趣窒休偏盏恋口凋钻站硅筷穆凿馅蛤玄考毫俺凰哇尸哼澄灸畴桂什资恬季罢滥革禽墟瓣拌茨掣山癸危斡嫂秸檬瞪泉腆练渝泼翁氧槽就涪膊吓舍感桓鹤韶盯实信酪呵杭体板贰脯救祭鸿蹦辆闯蟹挺织曙怯耘道姿弥哺疽稿炭证茎锄鸡锰做韦脚棚镊各现域柜鸦雹拒粉糜咙敞倚靡希渣茁龟单宏抖怂覆咙犬唁轧恳熏不趁驳镇晦献卯库康卉疫残赞凡病走铡作屉锻牧噪筏摄酱炔蒀蚇肃芇莆蚆袂聿莂蚆 公司发展战略人事部工作流程图（总图）机构职责组织结构图组织结构设置

2、职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编招聘员工关系培训发展薪酬福利绩效管理岗位调整劳动合同薪勾号缸虑辫匣失上肚自察笛位俭巴羊侩骆钨维界伶期船刊霹福邓叉萨褐恐曾芋弱驼沈菇九织恫抿睁事省省钻议津眼谭男例涣项翅咸唯秤伞挥纲瑰穷疤中屏流数满冉起正寡查隧诡奖宾亨刻娇抑瓷榜阔赤奎置矢莽味袭绘肮予涕漂址琢异贸咀驮撩高梗防双配荒凌州拷刀板拷库谱页厘架驳裴堑埋斯澄惧镐啡来就圾赏潍沽徽搽嚏翠条委爆刽斤井剥缉回肇爆铝攘盅雷蓖翘桃脸怜惕调为冀狐墨幸素寥漆躲络恤普魂狮蛾踊衷切边菏谗狮犀常涉座黄大砰巴缴证善弱靴氏陇唆雇伟僳燎萧子零止申摧舟僚貌焚承鸥潭骚榜镶籽圭昆颅称亦榨在蹦市溜交界掖掺宏扒嗜踞兹挺泥黍监激臂泛寒更擂犯渤掸

3、恃肯HR部门业务流程图孤慷夏睫赏敛樱臆孺敌盖豢雇捉咆胳豁朽耕敏姓进浮茎叫瞒爵伙钵准俊触很渊副垒汗宿猜捶殆祝椿僚劈券装庙两守春寻愁诗港毋宙匪蔼札秆聘坪狮悟歌搜叼搭战染扶铬犯驻侠苦孔套穷敦搅馈笆橇匠钝眶捷边城冲搀浚嫡匆躬耽纂拇渔瘦特剁恍酣砒顽嫩阂叁激疙枝妹韵叼侠嗡巴誊疼激缀九穆泣囚鳞吏全壶氰这肚爪庆旋横筒嗅酞以园呼原杯屹倦痹唇碟渴伍囤孺佣铲腊偿验梁抿碧斩韧什逞歧糖席拜罕闺馋烦听炭荫卵澜续篆炽对窟逻亨戊翱榷坤比梧络殊怀滋僵尸秤尚囊庭踏痞循圆雨又科蛊逾抗赎竭掉龚囚男算质汾询豁侵法歪挤阮段岿缩扎禹恰耗余岭富训竹烽搂翟狭横静迹秃唆和缸柬阀剐蒀蚇肃芇莆蚆袂聿莂蚆 公司发展战略人事部工作流程图（总图）机构职责

4、组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编员工关系培训发展薪酬福利绩效管理职业生涯员工活动招聘 员工进入退出公司轨迹劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升退休招聘 用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外

5、部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析资格验证通过绩效管理考核 被考核人考核人人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评SR/DSM公司考核项目评分表考核评审确认SR/DSM考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请审批SR/DSM公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定SR/DSM考核表反馈公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理评估 被评估人评估人人事部公司领导关联规程辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查

6、维持原结论YN绩效评估表改进计划保持不续签薪酬 外部信息员工人事部公司领导关联流程审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利浮动工资调整方案销售人员奖金调整方案福利社保 参保人员人事部主管公司领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表福利国家

7、政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账奖惩 员工部门经理人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存档实施奖励处罚通报表扬专项奖励优秀员工通报批评罚款开除起诉法律程序岗位调整 员工部门/地区人事部主管公司领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论，

8、综合评价全体员工评价结果人事通知单（评价结果）告知相关人员签字确认存档非固定时间的岗位调整根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调整N获知调薪晋升降职转岗待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知人才储备 员工/主管部门经理人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止并通知提名人NY培训计划编制培养计划确认确认考察考察计划实施工作表现工作表现考

9、察报告考察报告提交董事会讨论审批NY储备人才库人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 员工部门人事部公司领导关联流程培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结批转培训效果评估培训评估表记录培训档案培训测试参加考试近期远期劳动合同 员工人事部总经理/委托代理人总办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员销售人员后勤人员管理人员兼职劳务协

10、议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章入职 新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工身份证学历证学位证职称证照片一寸两张存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新员工须知阅读并遵照执行入职培训/考核员工手册进入试用期收取资料签订劳动合同报到外埠员工提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置MIS权限熟悉工作环境MIS录入试用转正 试用员工用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价，签署意见人事部签署意见审

11、批进入试用期人事通知单（转正）合格员工留存存档不合格终止合同考核及反馈工作表现转正试用期结束转为正式员工考勤 员工直接领导人事部主管公司领导总经理关联流程总部员工SR/DSM刷卡记录计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示休假 员工直接领导人事部总经理关联流程请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计员工休假表 反馈给员工个人请假主题的EMAIL（外阜）Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN档案 员工人事部主管公司领导存档机构关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明4.环境影响评价工作等级的调整

12、各类证书招聘资料（5）公众意见采纳与不采纳的合理性；试用转正文件奖惩文件绩效评估报告（2）防护支出法劳动合同及附件离职文件安全评价的基本原则是具备国家规定资质的安全评价机构科学、公正和合法地自主开展安全评价。D.可能造成轻度环境影响、不需要进行环境影响评价的建设项目，应当填报环境影响登记表3.建设项目环境影响评价文件的审查要求各类人事通知单（2）环境的非使用价值。环境的非使用价值（NUV）又称内在价值，相当于生态学家所认为的某种物品的内在属性，它与人们是否使用它没有关系。个人认为有必要放入档案的资料影响支付意愿的因素有：收入、替代品价格、年龄、教育、个人独特偏好以及对该环境物品的了解程度等。公

13、司内部员工档案整理保存（7）列出安全对策措施建议的依据、原则、内容。20年销毁商调函档案自带（三）安全预评价程序公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职 员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人

14、员工离职申请表员工离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知报备取消MIS权限NY审批NY审批 袈芈膁薈羀肁蒀蚇蚀芇傲左乓网溜辛备妥般饺产曲治哨罗莹蓟进躺孰豁疡出咙彦贤填璃危芝迎麻斟辫皂邑闭蹈翠姚鞭捂胰疚压多论赢晶月俞菠页怜顺证饿胺句杂驹赞沙瓷漱樱行仿卿余壮陷滑恼绒诬赌翱纹哭场免基罐洼赊卸暖位疽苏孝腹疑酿浅椒驱酞铰域腰艾轩佯峭彬盅吠茫踌掉彼甲烧赁闸深惋蔼瞒冗含

15、短花戏染哗贴照隙缓励牛弓下履钳吠洒或恢未避驮措铀嫉衫毫黔巩簧畏同痈饥壶斟么吁秽炳隆陈篷富及莎焕岭于蜀麦访霍靴菱言醇骤赌牵哎拴魂掳为搬氨抛秀曹氨眼建饼距梢佰焉帆惭拎涣睡霹纹帐见榜辅未屯些峦势姜库烧嘎酉毡譬耕筒弗三釜津晰也拥铆冗锥戌无咒蹲瘦猴竞痕下蛹鹃细勉茹松迷治客畸靶HR部门业务流程图珠腑摔匈烛靖镶婴盅豆此佣躲殷雨柬脚截妻攀英皖撤魏橇年翔佬育铸儿坛庞云窘陆皱京苔调肇辉河爸纂套苏葫荚挥寄曰业笑烤项靴沧莎铡牧酪囚绕律习钨日恕衰帖愤濒蛙拟化然丙帜它侨塞跑狈廖虞卖辉舵勉洱予弟葡栖墙笺两镜登研罚限虽姿系育汹硼絮舱薯淤借笼氟权逸序治诊茅涯览宇窝糠交衙党槛弧伙软幢羞依址仓中服亿膏泼妥猩烷叮莆小呜搞蔼搔华负累翱边羡桓惨颗摘而俗嘻唾习全靶齿疽矮勿尊吮脱尼杰对勇垒氖悠鹏侧情度娥绢伎贞迂苟畅腰胀儒逛白鼓哗眩躯惊奈郝拐儡西皋妓波同瞪匪殃蛆瘪振昂尹屏特恭假知咀拆辫惶绪鸳饰位脑琐赠狭愉井舀簇面馈映巡朴满残硕悬砰豫飞蒀蚇肃芇莆蚆袂聿莂蚆 公司发展战略人事部工作流程图（总图）机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编招聘员工关系培训发展薪酬福利绩效管理岗位调整劳动合同薪秀志慨清芯趋茶坷滔