石油公司党建思想政治工作总结(精简篇）

1、石油公司2016年党建思想政治工作总结石油公司2016年党建思想政治工作总结 2016年，中石化xx公司党委在市委组织部和省公司党委的正确领导下，以科学发展观为统领，以促进 经营、稳定、安全、非油品业务 为目标。认真贯彻落实xx市委、集团公司党组、省公司党委工作部署，深入开展学习实践科学发展观活动，贯彻党的十七届四中全会精神，加强企业党建思想政治工作，全面落实各项工作任务和目标，为促进企业和谐稳定发展提供了坚强的组织保证。一、统一思想，提高认识，深入开展学习和实践科学发展观活动2016年3月以来，我们按照统一部署在省公司党委学习实践活动领导小组的指导下，深入开展了学习和实践科学发展观活动。（一

2、）加强学习宣传，明确目标要求。为确保学习实践活动的有序开展，及时成立了由公司党委书记、经理任组长，党委成员任副组长的学习实践活动领导小组，制定并下发实施方案和活动计划安排表。成立了5个指导工作组，落实基层联系点，组织召开了活动动员会。通过党委中心组、支部学习会、党小组会议认真传达贯彻胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神；贯彻落实集团公司、省公司领导关于开展学习和实践活动的重要讲话以及工作部署。为全体党员下发了学习资料和学习笔记本，党员干部利用听讲座、记笔记、撰写学习心得等方式，深入系统地学习了 三本 必读书目，进一步明确了活动的重大意义、指导思想、总体目标、基本原则和方法步骤，按照规定的时间，较

3、好的完成了学习目标，确保了活动的深入开展。（二）突出实践特色，破解发展难题。搞好工作结合、深入一线研究。在开展学习实践活动期间，党委成员和部室人员坚持每周抽时间到片区加油站调研和了解情况，参加活动。以部门为单位围绕 四大 任务，结合实际，撰写调研报告。特别是在3月下旬以来，由于受周边省市公司的影响，部分协解人员串联进京上访，班子成员到三个县片区分头靠上做工作。现场解决了大量棘手的问题。对发现的突出问题及时制定整改措施，通报整改结果和进展情况。今年我公司领导班子成员建立基层联系点5个，深入基层60次，走遍了公司93座加油站。现场解决问题15个，查找在群众工作中存在的突出问题3个，落实整改3个。（

4、三）开展解放思想讨论，促进科学发展。4月中旬我公司以部门为单位开展讨论，查找影响和制约本部门工作的薄弱环节。下发了征求意见通知，以支部为单位上报了上报 意见和建议16条。针对征求来的意见和建议，党委组织部进行了认真的总结归纳，并在专题民主生活会上作了通报。（四）召开领导班子成员专题民主生活会情况。根据省公司统一要求，我公司紧密结合实际，以 找准问题、明确思路、共谋发展 为目标，以突出抓好 经营、安全、稳定、非油品业务 为活动重点。4月下旬召开了学习实践科学发展观专题民主生活会。认真总结回顾了在贯彻落实科学发展观方面的情况，查摆存在的突出问题，分析主客观原因，撰写了领导班子分析检查报告。为开好这

5、次民主生活会，党委成员认真准备，精心组织发言提纲。按照分工将各自到基层联系点实地调查研究的成果进行了梳理，同时结合各支部汇总上来的各类意见和建议，进行了讨论。会上党委成员态度诚恳，踊跃发言。本着对xx公司高度负责的态度，谈了学习实践科学发展观的体会，突出剖析了各自存在的问题，提出改进措施。成员之间进行了交心谈心，沟通思想，总结经验教训。并讨论通过了xx公司领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告。（五）认真组织党员群众进行评议。分别于5月31日和8月10日召开了党员群众评议大会，下发了群众评议表，对xx公司领导班子分析检查报告、xx石油学习和实践科学发展观活动群众满意度进行了测评，广泛征求各

6、方面的意见和建议。参加评议党员群众54人，满意率达100%。（七）制定整改落实方案，督促各部门完成整改目标。通过制定学习实践科学发展观活动整改落实方案，落实部门整改职责，转变了各部门人员的工作作风。较好的完成了各项整改任务和目标。二、务求实效，加强党建工作，促进 经营、稳定、安全、非油品业务 坚持 围绕经营抓党建，抓好党建促发展的指导思想，认真落实党委六项工作任务。（一）加强领导班子的自身建设。将 四好 班子创建活动作为领导班子建设的主要任务。1坚持党委理论中心组学习制度。年初，制定了xx石油公司党委中心组学习计划，坚持每月组织两次中心组集体学习。深入开展学习和实践科学发展观活动、认真贯彻落实

7、十七届四中全会和中纪委三次全会精神，开展党风廉政教育，同时组织学习法律法规和企业经营管理知识。中心组成员按时参加理论学习，认真做学习笔记，交流学习心得。同时做到理论联系实际，结合分管工作，认真撰写调研报告。在集体学习期间，班子成员除出差在外的，基本做到了全勤。2层层签订党风廉政建设责任书，落实了领导人员 一岗双责 和责任追究，落实了三重一大、民主集中制。3.依据领导班子成员基层联系点，建立了干部下访工作制度。领导班子成员实施一线工作日志，对片区加油站实行分片包干，定期到自己的联系点指导落实工作，及时掌握员工的思想动态，帮助员工解决问题和困难，推动各项工作的落实。（二）加强党的组织建设，提升党务

8、管理水平。1坚持企业改革与组织建设同步进行。按照专业化改革新的经营格局，建立基层党支部。及时选任专兼职党支部书记；完善 三会一课 制度。将支部大会、党课教育、党员发展、入党积极分子培训计划等内容纳入基层党支部工作手册。2根据省公司党委要求，经同xx市委组织部协商已将xx县、xx两个县片区的在岗党员组织关系上收到市公司管理。截止11月底，xx公司党委共有党员386名。下设7个基层党支部，29个党小组，其中，在岗党员238名（含劳务工），退休党员41名，改制企业和协议解除合同党员99名。3按照 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的方针，以加油站、油库等一线为重点，按照 把党员培养成工作骨干、

9、把工作骨干培养成党员 的原则，做好入党积极分子培训和党员发展。按照xx市委组织部的培训计划，我公司选送了19名入党积极分子参加了培训。经各支部民主，党委研究考察今年发展党员15名。发展对象中劳务工3名，加油站、油库一线员工11名；按销售公司规定的 10人以上和3000吨以上加油站必须站站有党员 的要求，我们在竞争上岗时对人员进行调配，目前3000吨以上员工10人以上加油站25座，党员配备率达100%。（三）加强党员干部队伍建设，树新风，扬正气，强管理。1抓教育，着力提高党员干部的思想认识。2月上旬我们组织开展了由党委成员、中层干部以及站经理参加的第六届 党员干部素质教育周 活动，编发了 干部素

10、质教育周 学习材料；在活动期间，把学习党纪条规与法律法规相结合、正面教育与警示教育相结合；优良传统教育和理想信念教育相结合；廉洁从业教育与职业道德教育相结合；一是传达贯彻集团公司和省公司文件；二是上党课；三是学习法律法规；四是观看警示教育录；五是部门主要负责人进行述职，通过活动，强化了中层干部的廉洁从业意识和职业道德意识。2抓制度，着力提高党员干部对行为的 约束力 。贯彻落实中央颁布的惩防体系建设工作规划，建立了党风廉政建设和反腐倡廉的各项制度。成立了以党政主要领导任组长的贯彻和落实工作规划领导小组、廉洁文化建设领导小组、效能监察工作领导小组；建立了党委工作制度、民主生活会制度及党政班子联席会

11、议制度；完善了学习例会、信息交流、定期工作汇报制度；落实了信访工作制度，坚持每月领导公开接访、设立了公开举报电话，进一步畅通了信访举报渠道；将廉洁文化建设列入中心组学习、党政联席会议、党课教育、部门例会、干部素质教育内容，将执行廉洁自律规定情况纳入干部考核的重要内容，建立长效机制，纪委进行监督检查，加强对干部的教育管理。做到重大活动、重要事项、重要问题随时汇报；对上级部署的各项工作任务按照要求在规定时间内完成，并将工作情况经主管领导审核后，及时向省公司纪委汇报，保证了信息的及时沟通交流与反馈。2016年1-月上报工作汇报篇。3抓监督，着力提高发现问题的 洞察力 。以贯彻落实11项监督办法（试行

12、）和业务公开为重点，按照省公司对效能监察工作的部署，认真开展了6个项目的效能监察工作和重点业务公开工作。进一步规范了企业的经营管理行为，避免了违法违纪现象发生，有效的转变了党员干部的工作作风，促进了企业的党风建设。（四）加强人才队伍建设，认真开展技能竞赛和技术比武。1制定了三支人才队伍建设制度和年度培训计划，把提升员工素质与开展 创建学习型组织、争做知识型职工 活动相结合，落实岗位技能培训计划。鼓励员工积极参加岗位培训，认真学习专业知识和企业的各项规章制度。2016年我们先后举办营销、零售管理、润滑油、非油品、投资和项目管理、劳资管理6个专业线培训班共20期，培训员工962人次；有90人分别参

13、加了集团公司、省公司举办的岗位培训班学习；组织全员学习hse安全管理制度；开展了 我要安全 教育活动和消防技术演练活动。2认真开展了6个专业线技术比武活动。成立了竞赛比武活动领导小组，设立了办公室，制定了营销、零售管理、润滑油、非油品、投资和项目管理、劳资管理6个专业线的技术比武活动实施方案。共有7名员工参加了上述专业线的技术比武活动，初赛参赛率100%。有21人参加了省公司复赛，2名员工参加了决赛。四是开展评先树优活动。开展优秀客户经理、片区经理、优秀站长、加油员的争先创优活动和 青年文明号 、 青年岗位能手 创建评选活动，形成 比、学、赶、帮、超 的良好氛围。（五）开展丰富多彩的文体活动，

14、营造健康向上的企业文化氛围。为丰富职工的精神文化生活。今年1月份我们同xx市艺术团合作，精心编排了20个文艺节目，在xx电视台演播厅举办了xx石油分公司迎新春文艺晚会。新年伊始，500余名员工及公司退休老干部在xx电视台展播厅欢聚一堂，共贺新春。百余名员工近两个小时的精彩表演，充分展现了我们石化人的才艺、荣耀和风采，营造了企业团结和谐稳定的良好氛围。xx电视台在春节期间将文艺晚会进行转播。4月份经过认真筹备组织近50余名员工参加了xx市总工会举办的庆 五一 、迎建国六十周年、建市二十周年歌咏比赛活动。5月份组织60名员工参加了xx市职工首届徒步大赛活动；6月份筹备并创作了歌舞和音乐快板两个节目

15、参加了xx石油庆祝建党88周年大型文艺汇演，在16个地市公司的参赛节目中荣获优秀表演奖和优秀创作奖，在全省排名分别位于第二和第三名，受到省公司表彰。推选1名员工代表省公司参加了销售公司文艺汇演，为xx石油赢得了荣誉。（六）开展送温暖工程，维护员工利益，促进企业和谐发展。公司党委始终把构建和谐企业、关心员工工作和生活作为重要任务。1认真贯彻落实劳动合同法，维护员工合法利益。按照要求同员工签订劳动合同，及时为员工缴纳医疗、工伤、失业、养老保险及女职工的生育保险；落实了工时制改革和职工带薪年休假制度。组织女职工进行健康查体。2加强 五小 建设，为一线员工营造良好的工作生活环境。今年多方筹集资金42.

16、3万元，为加油站增添生活设施、进行设备改造，夏季为一线员工购买茶叶等防暑降温用品，冬季及时购买取暖煤炭，及时为员工发放御寒棉衣等劳动保护用品。在春节和国庆仲秋节期间组织开展走访慰问活动，公司领导班子成员分别到加油站一线走访慰问，及时了解员工的工作生活、收入等情况，同时对发现的问题，及时同有关部门进行协调解决。3开展帮扶救助送温暖工程。通过调查摸底为公司特困职工和协解困难人员建立档案。设立了帮扶救助热线，正确引导职工遇到困难及时向组织反映。通过省公司拨款、员工捐助等多种方式筹集帮扶救助金，在春节、元旦、国庆、仲秋传统节日期间走访慰问困难人员。今年1-11月份我公司多方筹集帮扶救助金7.3万元。先

17、后帮扶救助不同情况的困难人员168人次。其中，帮扶在册特困和困难职工21人次；帮扶非在册特困和困难人员116人次；帮扶其他困难人员（职工遗属等）人次，资助已退休生活困难协解人员19人次。使困难人员真切感受到企业的关心和关爱。我们还根据特困人员的具体情况以及家庭状况，及时向地方民政部门、工会组织反映特困人员的具体问题，落实相关政策，申请社会救助。已帮助两户协解人员落实了低保待遇。（七）加强信访制度建设，落实工作措施，确保企业稳定。我公司党政领导高度重视信访稳定工作，把信访稳定工作列入党委的重要工作日程，切实履行党政主要领导是信访稳定工作第一责任人的职责。1转变工作作风，落实信访机制。及时调整了有

18、党政主要领导任组长的信访稳定工作领导小组，设立了信访稳定工作办公室，党群部主任同时任信访稳定办公室主任；落实了领导成员分工包片责任制；配备了兼职信访信息员，明确了部门、片区兼职信访信息员的职责；建立了企地联合办公室，与市县信访、维稳、公安等部门加强协作沟通，做到信访信息共享，积极主动的开展工作。有效化解了两期协解人员串联到省和进京上访事件，确保了春节、 两会 、国庆 六十 周年等敏感时期无上访事件发生。2健全制度，提高维稳执行力。年初，将信访稳定工作列入部门工作考核目标，与经营工作同步进行，逐级签订信访稳定工作责任书；先后建立并落实了10项信访稳定工作制度；完善了群众来信来访工作流程，建立了三

19、级信访通报制度，坚持信访信息 零 报告制度和重大事项随时报告制度，及时准确地掌握影响稳定的信息和动态。对上级交办、转办的信访事项严格按照办理时限、办理规范。在工作中坚持 三项原则 。一是坚持宣传教育。认真宣传贯彻信访条例，进一步规范信访行为。有针对性的做好政策解释工作，努力疏导情绪划解矛盾。二是坚持程序规范。按照集团公司有关规定，实行了片区及市公司职能部门、省公司三级信访程序，规范了事项的提出、受理、办理等工作程序，努力使每个信访问题都能在基层得到有效划解。三是坚持依法处理。依法规范信访行为，引导信访人正确行使权利和履行义务，以理性合法的形式反映诉求，对信访活动中的违法行为，积极配合公安机关依

20、法严肃处理。3建立矛盾纠纷排查化解机制，努力将不稳定因素消除在萌芽状态。一是强化源头意识，把信访稳定工作的重心从事后处理转移到事前排查。建立了市、片区、信息员排查调处网络，每月末向省公司和市稳定办报告上月矛盾纠纷排查化解情况；二是突出做好重大节日、重要活动、敏感时期的排查工作；三是实行重大矛盾纠纷领导包案制，对排查出来的问题及时落实了责任单位和责任人；四是在坚持政策不变，原则不动摇的前提下，认真研究矛盾纠纷分类应对措施，妥善解决历史遗留问题。五是对重大事项实施过程中可能出现的稳定风险进行先期预测、评估、化解，努力从源头上预防和减少重大矛盾纠纷的发生。4摸清基本情况，落实工作措施。我们系统信访稳

21、定工作的主要对象是减员分流人员和企业军转干部。今年我们采取多种办法和措施，摸清了这两部分人员的基本情况，建立了基础信息档案。在工作中，我们尽力为协解人员着想。针对协解人员困难群体，我们积极帮助他们解决实际困难，安抚他们的不安定情绪。积极协调劳动部门，使所有失业人员都能及时领到失业金；根据公司用工情况，在招聘员工过程中，同等条件下优先考虑协解人员的子女，积极为他们的子女提供就业机会。先后落实了9名军转干部的生活补助；妥善安置了名下岗特困人员的职工子女就业；帮助10名协解人员再就业。5存在的问题。一是随着人们生活水平的不断提高，员工对工资及各种福利待遇的要求也相应提高，与同行业相比加油站员工的工作

22、环境差，工资低，员工流动性大，不能很好的稳定员工。二是协解人员群体仍是企业潜在的不稳定因素。信访串访情况严重防不胜防，部分协解人员借公司帮扶困难人员之机，提出让公司为其缴纳医疗保险等诉求。三是在处置协解人员串联进京上访事件中，我们企业进行劝访，协解人员认为企业已与其解除了劳动合同，已不是企业职工，企业无权利对其进行劝阻，遇到此类问题我们感到很无奈。三、xx公司2016年党建思想政治工作计划2016年我们在省公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实集团公司、省公司党建思想政治工作部署，坚持 围绕经营抓党建，抓好党建促发展 的指导思想，认真落实各项工作任务，努力创新工作方式，全面提高综合素质和能力，为确保企业的健康和谐稳定发展做出积极努力。（一）加强党员干部的思想作风建设。开展党性党风党纪教育，提高党员干部的党性修养，树立和弘扬良好作风；开展反腐倡廉教育，营造廉洁文化氛围，抓好各项制度的贯彻落实。制定2016年度党委中心组学习计划、干部素质教育周活动计划。坚持每月组织1-2次党委中心组学习活动，每季度开展一次警示教育，每半