人力资源统计学模拟考试题及答案解析

1、北京语言大学网络教育学院 人力资源统计学模拟试卷一 1 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列岀的四个备 选项中只有一 个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指

2、标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是Z间的比值， 称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标 D单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、

3、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D修养所 下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（ 制度内实际工作时间 8、 A、 二制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、 制度内实际工作时间 二制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、 制度内实际工作时间 D制度内实际工作时间 二出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 二制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D集体福利 10下列不属于集体福利事业的补贴国的是（）。 A、消毒室

4、 B、公共浴室 C、理发室 D哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选 项中至少有 两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、企业福利费支岀包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低 D按劳动定额的完成程度 E、按操作年限长短 13、劳动过程因素包括（）。 A、劳动组织制度 B、工艺流程、作业安排和劳动强度 C、安全防

5、护设备 D人体器官或系统的紧张程度 E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位 D填写时间 E、填表人及责任人签章 三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 16、论述企业人力资源管理统计的

6、指标体系 17、试述企业在实际工作屮计算劳动定额的方法。 四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分） 18、山西某煤炭企业资料如下表： 年份 2000 2008 总产量（万吨） 4000 9000 平均职工人数（人） 1000 1500 问题：（1）计算报告期、基期的劳动生产率 （2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响 五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 19、某企业某月份（30日有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平 均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500 IS 3,非全日缺勤4000工时；全日 停工1000工日

7、其中被利用800工日非全日亭工2600工时；全日非生产1500 10非全日非生产 1900工时；公休日加班9000工日,加点6000小时。 (1) 计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时 数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数； (2) 分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强 度。 人力资源统计学模拟试卷一答案 、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分) 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C B A A C C A C D A 、【多项选择题】(本大题共5小题

8、，每小题3分，共15分) 题号 11 12 13 14 15 答案 ABCD ACDE ABDE ACE ABCDE 三、【论述题】(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；2企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳 动保护统计；4劳动生产率与劳动效益统计；5劳动定额统计；6劳动报酬统计；7企业人力资源开 发统计；8企业人力费用统计；9劳动关系同济；10.企业社会保险统计。 复习范围或考核目标：第一章第四节 17、标准答案：企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式 分为工时定额和产量定额、看管定额。工时定额：是指生产单件

9、合格产品的劳动时间消 耗量规定的标准 产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者在劳动时 间内看管设备的数量 复习范围或考核目标：第五章第二节 四、【计算题】(本大题共1小题，每小题15分，共15分) 18、标准答案： (1) 报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人 (2) 报告期比基期的劳动生产率增加 125% ( 9000-4000) /4000*100%二125% 报告期比基期的职工人数增加 50% ( 1500-1000) /1000*100%二50% a 、劳动生产率变动对总产量的影响二(6-4) *150

10、0二3000这说明劳动生产率增 加125%使产量增加了 3000吨 b 、职工人数变动对部产量的影响 劳动力数量二产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125%, 则人数需要2250人（100%+125%） * 1000=2250 ,而实际上只用了 1500人，企业节约了劳动力 750 人（2250-1500 ）。 复习范围或考核目标：第九章第一节 五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 19、标准答案： （1）企业日历工时二30*8*3000二720000 （时）休假工时二8*8*3000二192000 （时）制度工时 =（30-8 ） *

11、8*3000二528000 （时）缺勤工时二3500*8+4000二32000 （时）出勤工时 =528000-32000=496000 （时）停工工时二 1000*8+2600二 10600 （时）非生产工时 二 1500*8+1900二 13900（时）制度内实际工时二720000-192000-32000-10600+800- 13900=472300 （时）全部实际工时二472300+9000*8+6000二550300 （时） （2）出勤率二496000/528000*100%二93. 94% 出勤时间利用率二472300/496000*100%二95. 22% 加班 加点比重二（9

12、000*8+6000 ） /550300*100%=14. 17% 加班强度=（9000*8+6000 ） /472300二 16.51% 注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日 *8 o 复习范围或考核目标：第四章第二节 北京语言大学网络教育学院 人力资源统计学模拟试卷二 1 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择

13、题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备 选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。 A、劳动报酬统计 B劳动定额统计 C、生活日分配统计D产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（）。 A、事业单位 B企业 C全民所有制企业 D政府机构 下列不属于人力资源总量统 ）O 3、 计范围的是（ A、编制外由单位支付工资的人员B经单位批准自费脱产学习的人员 C编制内由单位支付工资的人员 D未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ A、期末人数二期初人

14、数+本期增加人数+本期减少人数 B期末人数二期初人数-本期增加人数+本期减少人数 C期末人数二期初人数-本期增加人数-本期减少人数 D期末人数二期初人数+本期增加人数-本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ A、制度内实际工作时间 B日历工作时间 C制度工作时间 D全部实际工作时间 6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D保险福利费用总额 7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（） A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D人工成本投入产出比 8、反映劳动争议普遍程

15、度的指标是（）。 A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D某项争议件数占争议总件数的比重 9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ A、期末未完结件数+期初申诉件数 B、期末未完结件数+期初申诉件数 C、期初未完结件数+本期申诉件数 D期初未完结件数+本期申诉件数 二本期处理件数+本期未完结件数 二期末处理件数+期未未完结件数 二期末处理件数+本期未完结件数 二本期处理件数+期末未完结件数 10、社会保障体系要实现的最高目标是（ A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D社会福利 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题

16、列出的五个备选项中至少有两 个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、市场竞争在实质上表现为（ A、产品价格的竞争 B、人才素质的竞争 C、人才水平的竞争 D人才的竞争 E、产品质量的竞争 12、下列属于劳动过程因素的包括（ A、工艺流程 B、劳动组织制度 C、使用的劳动工具和体位状况 D化学因素E、作业安排和劳动强度 13、下列属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D岗位练兵 E、社会成人大中专班 14、企业人工成本统计的范围包括（）。 A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的 E、人工成本的支付是以企业全体员

17、工为对象的 C、人工成本包括直接费用的经费来源 D、不问计入人工成本的费用的经费来源 E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式 15、反映职工代表大会建立情况的指标有（）。 A、职工代表大会组建的数量 E、职工代表大会组建率 C、职工代表大会的召开次数 D、职工代表人数 E、职工代表构成 三、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分） 16、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写岀相关计算公式。 17、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。 四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分） 18、某企业资料如下表 年份 基期 报告期 增长率 产值

18、（万兀） 5180 6980 全部职工人数（人） 4000 4800 劳动生产率（万兀/ 人） 问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中； （2 ）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。 五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分） （题目没有特殊要求，计算一律精确到 2位小数） 19、某企业2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时 生产，工人 月平均人数为900人，其它情况如下： 生产工助4下表所示: 指标 停匸时可 螯利用 非生u时间 加班时可 1（二 口寸 r.H IJl 匸时 r.Fl 匸时 工时 400 320

19、800 2000 300 630 5 DC 9D0 生产華与丄旷床硕如P表所示: 指様 非工人过失澹成的寿吕Q 荃本工时 定迎 追加工是删彳 品 m 駅工平均人救 人 B300 5000 平均工竇 3耀 20QD 1 问题： （1）计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时；（2）计 算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况； （3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出 计算公式，计算步骤） 人力资源统计学模拟试卷二答案 、【单项岁择题】（本大题严10小譽 每小轡3分，严30分） 题号 12345678910 答案 D B B D

20、C A A A D D 、【多项选择题】 （本大题共5小题，每小题3分，共15分） 题号 11 12 13 14 15 答案 BCD ABCE ACD ABCDE ABDE 三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 16、标准答案： 1）生产作业区绿化情况分析。美化程度的指标主要有：A树木花草覆盖程度指标，覆 盖率二厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*100%； B按企业从业人员计算平均每人拥有的绿化面积 指标，平均每人绿化面积占有量二厂区林木花草种植面积/全厂从业人员 数。（2分） 2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。生产作业场地的卫生标准一定要符合法定要求。A空气含 尘

21、浓度的表示方法：每立方米空气中所含粉尘的质量数和每立方厘米空 气屮所含粉尘的粒数；B超标倍数，超标倍数二（空气实测浓度-法定最高标准浓度）/ 法定最高标准浓度C超标率，超标率二超过允许浓度标准的样品数/实际测量的样本总数*100% （ 2 分） 3）生产设备完好状况的分析。A生产设备完好程度指标，设备完好率二技术完好的设备 数量/已安装的设备数量*100%B生产设备发生故障停开程度指标，设备故障发生率二生 产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时*100%,制度开动台时二已安装设备台数*制度工作天数* 工作日制度小时数-计划检修实用台数（2分） 4）劳动保护防护设施达标分析。达标率二符合标准的

22、检查点数/实际检查点数综合*100% （2分） 5）个人方法用品的发放与使用分析。A个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用 品发放率二防护用品实际发放品种数/防护用品应该发放品种数*100%,个人防护用品发放率二防护用 品实际发放人数/防护用品规定发放人数*100%； B个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护 用品使用率二实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100% （2分） 复习范围或考核目标：第一章第一节 17、标准答案： 工作时间利用基本分析： 研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括出勤率、出勤时间利用率、 和制度工作时间利用率。（1分） 1）出勤率，出勤率是在制

23、度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是 表明 劳动者在应出勤时间内，实际出勤上班的程度的基本指标。出勤率二计算期岀勤工日/ 同期制度工作工日*100% （1分） 2）出勤时间利用率。出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动 者出勤后，真正用在生产作业上的程度。出勤时间利用率二计算期制度内实 际工作工日/同期出勤工日*100% （1分） 3）制度工作时间利用率。制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间 利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。制度工作时间利用率二计算期制度内实际工 作工日/同期制度工作工日*100% （1分）

24、 复习范围或考核目标：第六章第二节四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分） 18、标准答案: 全部职工人数的增长率二（4800-4000 ） /4000=20. 00% （1分）基期劳动生产率二基期产值/基 期全部职工人数二5180/4000二1. 30万元/人（1分）报告期劳动生产率二报告期产值/报告期全部 职工人数二6980/4800二145万元/人（1分）劳动生产率增长率二（1.45-1.3 ） /1. 3=11. 54% （1分）2）从表中可以看出，报告期的劳动生产率比基期提高 0. 15万元/人（1.45- 1.30 ） o 使 总产值提高 720万元（0.15*48

25、00 ）。（ 2分）报告期的总产值比基期提高了 34. 75%,如果劳动生产率不 变，则劳动力数量必须增加 34. 75%,从而使劳动力数量达到5390人（134. 75%*4000 ）,但实际劳动力只有4800人，节约了 590人的劳动力（3分） 复习范围或考核目标：第九章第二节 五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 19、标准答案： 1）制度工作工时二（日历工日-公假工日）*每天工作小时数*每天实有人数二（31-8 ） *8*900二 165600 工时（2 分） 制度内实际工作工时二制度工作工时-缺勤工日*每天工作小时数-缺勤工时-非生产工日*每天 工作小时数

26、-非生产工时-停工工日*每天工作小时数-停工工时+停工被利用工日*每天工作小 时数 二165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8二165600-6400-2000-2400-680-3200 - 700+2560=152780 工时（2 分） 全部之际工作工时二制度内实际工作工时+加班工日*每天工作小时数+加班工时 二152780+500*8+800二 157580 工时（2 分） 复习范围或考核目标：第五章第三节 北京语言大学网络教育学院 人力资源统计学模拟试卷三 1 试卷保密，考生不得将试卷带岀考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2请

27、各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备 选项屮只有一 个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 1 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。 A. 劳动报酬统计 B. 产品销售统计 C. 职业技能开发统计 D. 劳动保护与劳动环境统计 2. 企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ ）O A. 统计报表 B. 统计台帐 C. 原始记录 D. 统

28、计图表 3. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 4. 在社会主义市 场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。 A. 拥有的人力资源的竞争 B. 企业规模的竞争 C. 资金的竞争 D. 产品质量的竞争 5. 为反映企业人力资源文化素质的构 成及变化，可按分组并编制的分布数列， 然后进行分析。 A. 文化程度不同空间 B. 文化程度不同时间 C. 技术程度不同时间 D. 技术程度不同空间 6. 为反映培训对象在文化水平上 的差异性，需将学员按（）分组。 A. 学员的身份、职业 B. 学习程度

29、 C. 学习形式 D. 学习专业 7. 如果报告期人 工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。 A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 有时增加有时减少 8. 报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人 工成本增减率为（）。 A. 247% B. -247% C. 347% D. 29% 9. 平均人工成本的计算公式是（）。 A. 报告期人工成本总额除基期职工平均人数 B. 人工成本总额除产品产量 C. 报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D. 报告期人工成本总额除报告期产品产量 10. 本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件

30、数是8件， 则本期申诉的劳动争议件数是（）。 A. 10 件 B- 9件 C. 8件 D. 7件 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项屮至少有 两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11 年平均人数是指（） A. 报告年人数总和 B. 报告年内平均每天拥有的人数 C. 各季平均人数的平均数 D. 年中人数 E. 各月平均人数的平均数 12 研究工程技术人员时间利用的一般方法有（） A. 线形分析法 B. 对比分析法 C. 模拟分析法 D. 相关分析法 E. 动态对比法 13 .计算劳动生产率与劳动效益指标时

31、，应遵循的可变性原则有（）。 A. 计量单位可比 B. 时间范围可比 C. 计算方法可比 D. 空间范围可比 E. 计算口径与范围可比 14 .对劳动主产率（x,千元/人）和工资（Y,元）进行回归分析，得回归方程Yc二10+70X, 则表明（）。 A. 劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元 B. 劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元 C. 工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人 D. 劳动生产率与工资线性相关 E. 劳动生产率与工资正相关 15 .下列属于职业技能投资效果指标的有（）。 A. 工人平均技术等级提高指标 B. 职业技术培训收获率 C. 平均合理化建议提高

32、率 D. 企业技术革新成果提高率 E. 徒工出师定级率 三、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分） 16 填齐工作时间构成关系图15 （直接填在表屮即可），并用“倒算法”核算劳动者 的实作工时。 日历工作时间 公休时间 1 2 缺勤时间 加班加点时间 3 停工时间 非生产 时间 4 损失的工作 时间 17、工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程 度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条 件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？ 四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分

33、） 18 .分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：P11 0 608人，12辽2 日612人，2330日为610人。其它资料如下： 生产工人按熟练 程度分组 平均人数（人） 平均工资（元） 3月 f0 4月 fl 3月 x0 4月 X1 熟练工人 600 700 750 非熟练丄人 400 870 400 450 生产工人 1000 580 要求： （1）计算表中4月份熟练工人人数。 （2）计算4月份生产工人平均工资。 五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 19 .下表为某企业两车间的统讲材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、 劳动 生主率固定组

34、成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一 个全面的分析。 总产值（万无） 平均人数 劳动生产率指数 （万兀/人） 劳动生产 率指数 （%） 基期 报告期 基期 报告期 人数 % 人数 % 基期 报告期 甲车间 10000 25000 1000 40 2000 50 10 12.5 125 乙车间 26000 36000 1500 60 2000 50 17 18 105.9 全厂 36000 61000 2500 100 4000 100 27 30.5 230.9 人力资源统计学模拟试卷三答案 、【单项选择题】（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 题号 1 2

35、3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B C B A B B A A C B 、【多项选择题】（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 题 11 12 13 14 15 答案 BCE BDE BDE BDE ACDE 三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 16、标准答案: 填表 日历工作时间 公休时间 1制度工作时间 2出勤时间 缺勤时间 加班加点 3制度内实 停工时间 非生产 时间 际工作时间 4停工被利 用时间 损失的工 作时间 时间 5全部实际工作时间 （15 分） 全部实作工时二制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点 工时（5分） 复习范围或考核目标：第六章第二节 17、标准答案： 工人定额完成程度指标（A） （合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额） （2分） 实耗总工时 合格品数量X基本加额+ 实耗工时总数 （合格品数量