浅析如何加强青年民警的“传帮带”

1、浅析如何加强青年民警的“传帮带” 近年来， 随着公务员招考的持续进行， 一大批青年民警充实到监 狱人民警察的队伍中，这些青年民警有朝气，有活力，学历高，可塑 性强，但同时缺乏实践经验， 心理承受能力以及吃苦耐劳的实干精神 都有所欠缺，在思想政治、 行为规范、业务能力等方面距离监狱日常 工作的要求还有较大的差距。 如何帮助青年民警快速成长， 推动监狱 工作可持续发展，为青年民警建立长效的“传帮带”工作机制就显得尤 为重要。笔者结合实际和自身情况，就如何做好青年民警“传帮带”工 作浅谈几点体会。 一、在思想认识上再深化，在组织领导上再加强。 “传帮带”是 监狱教育训练工作的重要组成部分， 发挥着其

2、他教育方式所不可替代 的作用。做好“传帮带”，让每一位青年民警尽快成长成才，是每一名 老民警的责任， 也是每一位领导干部的必修课。 各级领导要把实践中 积累的经验方式不遗余力地传授给帮带对子，领导干部要做好表率， 在帮带对子中，选择树立标杆，要一级做给一级看，先进带着全狱干， 尤其要把活动中涌现出的典型重点推广， 发挥品牌效应， 使帮带对子 在思想政治、道德品质、业务能力上寻求突破，从而为青年民警的成 长成才提供坚实保障。 二、在制度建立上再完善，在检查评比上再强化。监狱要建立 完善的帮教备案、考核奖惩制度，各监区和科室要严格审核把关，制 定详细的帮带计划， 对帮带扎实、 进步明显的单位和个人

3、进行表彰鼓 励，作为评先晋职的重要依据。要建立完善的考核机制，明确“传帮 带”的责任、权利和义务，定期写出总结报告，监区领导做出帮带评 议，对“传帮带”的各项内容进行量化，将量化结果作为老民警评优评 先、绩效奖励的重要依据，作为青年民警岗位交流的参考依据，以激 发老民警的帮带热情，以鼓励青年民警的成长信念。 三、在警力状况上再分析， 在师资力量上再加强。 积极拓宽“传 帮带”的组织形式，促使“传帮带”师资力量的有效开发和充分利用。一 是开设讲座、 拓宽视野。 定期以讲座的形式使“传帮带”产生较强的“规 模化”效应。讲座内容应以实践性课题为主，更多以案例分析处理及 监狱日常工作进行讲解探讨， 使

4、帮带对子取得实质性的收获。 二是归 纳方法、推广施行，应把实践中“传帮带”的好做法、新思路，归纳总 结，给予青年民警实实在在的帮助和指导。 四、在人文关怀上再投入， 在帮带措施上再创新。 要开展好“传 帮带”，监狱各级领导和监区科室骨干在实际帮教中爱护青年民警、 帮 助青年民警、扶持青年民警，做到有目的地“传”，有针对性地“帮，”有 重点地“带。”本着“多理解、少埋怨，多帮助、少指责”的原则，多教工 作、处事方法，多教领导、指挥艺术。传：传工作方法、经验和优良 作风。帮：帮工作理念、思想和实际问题。带：带工作落实、成效和 履职尽责能力。各监区和科室要建立帮教措施，结好对，帮到位。同 时，要强化检查指导，开门评议，为“传帮带”找问题、提建议、谋措 施，以人文关怀为先导，以创新突破为理念，以青年民警“传帮带”为 抓手，全力锻造