用人单位未及时足额支付劳动报酬,致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算...

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，致 使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如 何计算 用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动 合同的经济补偿金如何计算 【争议焦点】 用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的 经济补偿金如何计算 【关键词】解除劳动合同经济补偿金 原告：张某 被告：北京某实业总公司 一、基本案情 2006年9月1日，张某应聘到北京某实业总公司从事前台接待工 作，试用期三个月，试用期月工资2000元，转正后月工资 2600 元，工资发放时间 为下月5日前发上个月工资。由于北京某实业 总公司财务管理不太规范，时常存在拖后几天向职工发放工资的 情形。2010年5月

2、31日，张某以此为由向公司提出辞职，公司 亦同意解除劳动合同 。次日，办理离职交接手续时，双方就解除 劳动合同经济补偿金的计算问题产生争议。张某认为，公司未及 时足额支付其劳动报酬，根据劳动法、违反和解除劳动合同 的经济补偿办法等相关法律法规的规定，公司应该根据其在公 司的工作年限，向其支付4个月工资的经济补偿金及赔偿金。北 京某实业总公司认为，公司虽然存在拖后两天发放工资的情形， 但都不是有意为 之，况且公司未少发张某一分钱，张某从来也没 有对此提出过异议，公司的行为充其量只是过失。既然劳动合 同法已经实施，公司同意按照劳动合同法的规定支付张某 2.5个月工资的经济补偿金。 二、审理结果 本

3、案中，张某2006年9月1日入职到北京某实业总公司，到2007 年12月31日，工作年限为一年零四个月，该期间的经济补偿金 的计算应以违反 和解除劳动合同的经济补偿办法为依据，工 作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满一年的按 一年计算，即 2600*2=5200元;从2008年1月1日劳动合同法 施行后到2010年5月31日辞职，张某该期间的工作年限为二年 零五个月，应按照劳动合同法的相关规定计算经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的 经济补偿金；六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿；即2600*2.5

4、=6500元。 因此，由于北京某实业总公司未及时足额支付张某劳动报酬，张 某有权请求解除劳动合同，并要求北说某实业总公司经济补偿金 1仃00元。 三、评析意见 （一）经济补偿金的性质 经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性 支付给劳动者的经济上的补助。解除或者终止劳动合同的经济补 偿制度是劳动 法律关系中的一项特殊的制度。我们要想正确的认 识适用该制度，首先要从理论上理解解除或者终止劳动合同的经 济补偿制度的实质意义和功能价值。 经济补偿金首先体现的是对劳动者贡献积累的补偿，即劳动者在 劳动关系存续期间为用人单位付出的劳动积累给予的经济补偿。 其数额通常情 况下应该与劳动者在

5、用人单位的工作年限成正比。 其次，经济补偿金也是对劳动者的一种失业补偿，即对劳动者因 解除或者终止劳动合同而丧失的原就业机会的经济补偿。 （二）经济补偿金计算年限的确定 劳动合同法第97条第3款规定“本法施行之日存续的劳动合 同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支 付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行。” 本案中，用人单位认为，实体法在适用上不溯及既往，劳动法、 劳动合同法均属于实体法，劳动合同法自 2008年1月1 日起施行。 公司是在2008年1月1日之后与张某解除劳动合同

6、， 因此本案应适用劳动合同法第47条规定支付经济补偿金即可， 并且其经济补偿的年限从 2008年1月1日起算。 从劳动合同法第97条第3款规定的本意来看，用人单位的上 述观点是错误的。对于 2008年1月1日之前已经存续，并且在 2008年1月1日以后解 除或终止的劳动合同，应该以2008年1 月1日为界分段计算其经济补偿的年限。首先，从文*释的 角度审视劳动合同法第97条第3款，该款后半句已经明示“本 法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿的，按照当时有关规定执行”，而当时的规定主要是原劳动部颁 布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法；第二，实体法的适 用原则之一是不溯及

7、既往，劳动合同法属于实体法，它是只 能对其生效之后即2008年1月1日之后存续的或新成立的劳动合 同关系进行调整。而在2008年1月1日之前的劳动合同关系， 应 该由当时的实体法进行调整，补偿办法是当时调整劳动合同 关系中经济补偿的实体方法之一，由其调整2008年1月1日之前 的经济补偿关系没有任何不妥 ；第三，从功能性质上看，解除或者 终止劳动合同的经济补偿金制度是劳动法上一项特有制度，体现 了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。分段计算经济补偿年 限，对劳动者更为有利，也符合经济补偿的制度性质，而且该观 点也已经被北京、广东等省市的司法实践所采纳。 （三）赔偿金的适用问题 最高人民法院关于

8、审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（以下简称司法解释一）第15条规定“用人单位有下列情 形之一，迫使 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳 动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 。（二）未按照劳 动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 。该解释是针 对劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法 制定的。 劳动合同法第85条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳 动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报 酬低于当地 最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 标准向劳动者加付赔偿金： （四）解除或者

9、终止劳动合同， 未依 照本 法规定向劳动者支付经济补偿的。” 上述司法解释一第 15条和劳动合同法第 85条都规定了 “赔偿金”，这就存在劳动合同法施行后二者的适用关系问题。 从立法法 的基本原理来说，司法解释一和违反和解除 劳动合同的经济补偿办法在没有被废止前还是现行有效的。但 这并不意味着它的所有条款都是现行有效的条款，如果有新的、 调整相同 法律关系的法律、法规出台，则应适用新的规定。劳 动合同法第85条与违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 3、4、10条，都是调整克扣劳动报酬，拖欠劳动报酬、拒不支付 延长工 作时间劳动报酬、解除或终止劳动合同后未依法支付经济 补偿的事项。因此，关于补偿金的