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文档简介

1、皮肤管理I管理法则，让你轻松留人才！皮肤管理中心的发展人是关键!只有皮肤管理中心的管理师做的好,顾客喜欢， 才会在你的店里消费。所以皮肤管理中心的发展离不开你的管理师。现在会有老 板说，管理师不好管理，留不住。不是留不住，而是你的管理有问题。临招聘工作首先招聘管理师除了考虑她的技术手法外,还要留意员工在以往工作中的稳定 性。其次要考察管理师的技术手法和人际沟通能力，并且和每一位员工签订正规 的工作合同，尽可能地提升管理师工作的稳定性。HANJIN EYMAY用心打造属于 您的钻石般肌肤用建议代替批评，用兗恕代替责备人是需要赞美的,同样一句话可能表达方式不同,得到的结果也就不同。在平常 工作中,

2、尽可能地避免当看其他管理师的面批评,指责管理师。先恰当地赞美管 理师的工作，然后提出改善的意见和方法,引导管理师认同自己的观点。让管理师有归属感要想留住管理师，薪水只是一个方面，更重要的是让员工有归属感才能留住她们 的心。首先可以给管理师做系统的培训，多激励管理师，朝看期望目标不断努力， 其次做为老板要经常在皮肤管理中心走动，告诉员工说她们很棒，为她们感到骄 傲，她们为皮肤管理中心付出的非常重要,她们才会找到归属感！加强与管理师的沟通，増强皮肤管理中心店长自身魅力作为院长，至少每个月要和管理师交流一次，了解管理师的心理动态。另一方面, 院长也要不断的学习，给管理师树立榜样,以及分享经验,特别是在和顾客交流 中碰到的困难和处理的方法，增强自己的个人魅力，使管理师觉得和你在一起工 作可以学到更多的东西。管理师不是难管，不是留不住，只是你没有抓住她们的心。你对她们用心、真心 自然会让你的管理师

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