大学未来社团活动策划书：模拟招聘会活动

1、范文最新推荐大学未来社团活动策划书：模拟招聘会活动序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都 面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是招聘会。 结合当今情况我们社团特举办的模拟招聘会，为同学们提供一次尝试 的机会。一、活动主题：模拟招聘会二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识； 为大学生提供进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：大学生社团联合会未来社八、嘉宾：九、活动流程：1挑选在课余时间进行模拟训练。2. 迎接各组参赛人员。3. 由多名

2、同学扮演不同的企业及招聘单位， 其余同学则扮演竞争者, 向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时 由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及 精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。4. 活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。宣传方式：1. 海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2. 联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。3. 干事及演员对班级内部进行宣传参加方式：提前报名和现场参与经费预算：板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干人员安排：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人：2名、摄像：1名、1.注意事项:1

3、.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要 善于挖掘分析每位应聘者的优劣势， 从而选出最符合的人选。可以适 度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。大学生入伍干部的思想汇报我从地方大学生到武警部队基层排长“角色”的转变历程，是段向 往、失落、理解、融合、热爱的心路历程。到部队没多久，踌躇满志的我就被失落所代替。作为支队惟一 一名“学生官”，战友们一提起我都夸“年轻又有文化，大有前途”， 但后面往往跟着一句：“跟我们这些土生土长的干部不一样”。这句 话像一堵无形的墙横在我和战友们之间。 如何赢得战友的信任，如何 融入到他们当中去，成为一个亟待解决的问题。2003年6月下

4、旬，皖南地区暴发山洪，我所在中队受领了抢险任 务。我想，作为排长，这不正是与战友打成一片的好机会吗？当天抵 达抗洪一线已是晚上9点多钟，来不及休整，我们就上了大堤。暴雨 如注，天黑路滑，我和战友们扛着几十公斤的沙包，奔跑在圩堤上。 背磨破了，脚扭伤了，手划破了，我都咬牙坚持，并不断提醒战友们 注意安全，为他们加油鼓劲。就这么坚持干了 6个多小时。在返回驻 地的路上，又累又困的战友们，有的走着走着就打起了瞌睡，稍不注 意就可能掉进滚滚洪水中，但谁也没有叫苦叫累。10多天的抗洪战斗，我和战友们转战在安徽省的宣城、芜湖两个城市。抗洪中，我既 当指挥员，又当战斗员、宣传员，每天和战友们一起制管涌、固大

5、堤, 苦在一起，累在一起，笑在一起。“没想到大学生干部也能吃苦！” 这是抗洪期间领导和战友们给我的一句评价。在他们的目光里，我看到了赞美和敬佩。这次抢险救灾，让我更深切地体会到军人担负的神 圣使命，感受到了战友们的可爱和伟大，也懂得了理解才能融入，融 入才会懂得热爱的道理。在这里我想告诫刚刚步入军营的大学生战友们， 初入军营，你们 有着许多先天不足。俗话说：开好头，起好步，踢好头三脚。但如果 自以为是，一迈进部队就想着如何“烧火”，如何体现与众不同，往 往会陷入被动。“踢好前三脚”的关键在于适应环境，融入集体。因 此，你们既要调整心态，摆正位置，与官兵们打成一片，融入到他们 的生活中去，又要勇

6、于面对挑战，在艰苦环境中磨练自己，敢于在关 键时刻施展自身的才华。这样，你就能成功！把特长放在最合适你的支点上发挥2002 年7月，我取得上海师范大学心理学硕士学位后，到武警 上海总队一个基层中队任排长。刚到中队，我有一种找不着北的感觉， 心里十分着急。我是总队惟一的心理学硕士研究生， 大家的眼睛都在 盯着我，看我怎么干呢。我怎样才能融入这个集体？该如何开展工作？心理学是我的主要特长，可我又该如何施展？直到“杨阳事件”的发生， 我才找到施 展才华的舞台，验证了“把特长放在最适合你的支点上发挥”这句话 的内涵。战士杨阳，性格急，脾气爆，凡事总以自我为中心，且急功近利， 常常控制不了自己的情绪，和

7、战友关系不融洽，经常与班长顶撞。中 队干部多次找他做思想工作，但效果不佳。对此，有人主张给他处分， 也有人提出作为“个别人”处理。我凭着专业的敏感，私下对杨阳进行了调查，发现他不是思想上 的问题，而是心理上的问题：他性格急躁兼暴躁，是典型的躁狂症。杨阳家在村里是个外姓，从小就遭人歧视，导致他性格暴躁怪僻。杨 阳的症状只有从心理上进行矫治才能取得效果。 我毛遂自荐，向中队 要求为杨阳做心理疏导。我运用“气质遮蔽”原理为他制订了 “治疗 方案”。杨阳对烹调技术感兴趣，我为他买了食品雕刻书籍和专用刀 具，送他到地方饭店培训，让他学食品雕刻、练手工剪纸等慢工细活， 培养他的耐性，磨练自控能力。杨阳学成

8、之后我又向中队建议将他调 到炊事班工作。时逢老兵退伍会餐，杨阳主勺的“凤凰展翅”、“水 上行舟”等一件件栩栩如生的食品雕刻作品， 赢得了大家的称赞。杨 阳第一次听到这么多人称赞，心里充满了喜悦和自豪。通过疏导治疗， 小杨心理障碍得到排除，就像换了一个人，处理问题冷静多了，从此 再也没有和别人吵过架、动过手。杨阳的转变让我找到了体现自己价值的支点。 随后，我又先后利 用心理学的“转移代偿”、“认知治疗”、“潜意识释放”等原理， 对有心理疾病的官兵进行了治疗，都有收效。现在，我在支队开辟了心理咨询室，开设了心理热线、心理网站， 并开展书信咨询，先后收到战士来信 1000多封。我还注重吸收部队 思想

9、政治工作的精华，比如谈心、“三互”、“双四一”等活动，不 断丰富心理工作的内容。“三把火”“烧”到了自己从华东政法学院毕业后入伍，我在武警上海总队二支队四中队当排长。我认为，新官上任自然少不了“烧”上“三把火”。 可没想到， 这火竟“烧”到了自己。那是我任职的第3天，酷暑难耐。我查勤时，心想战士们太辛苦了， 便拿毛巾为哨兵擦汗，买冷饮和哨兵一起消暑。中队长发现后，搬出执勤规定让我认真学习，看错在哪里。我当时一下懵了，百思不 解：全社会都在倡导人文关怀，自己对战士多有人情味呀，哪儿犯错 了？一波未平，一波又起。没几天，我又被中队长“说” 了一顿。那 是一个假日，我带中队团员青年外出看戏。我只告诉

10、大家放松地欣赏 节目，没提什么要求。不料，严惯了的战士一放松就失控，竟然有人 躲到一旁抽烟，往返的队伍也是松松垮垮。群众见了指指点点，颇有 微词。消息传到中队，中队领导大动肝火，说我“不会管兵”。说真的，经历了这两件事，我有些心灰意冷，甚至怀疑自己迈错 了门。正当我迷茫之际，支队政委到了中队，找我谈心。当着政委的 面，我把自己的满腹委屈倒了出来。政委听完后，一句安慰的话也没 说，而是给我讲部队的传统、纪律，带兵的艺术，管理的方法，最后 还把中队长叫来，让我俩交换思想。临走前，政委送了我一句话：“橘 生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”政委送我的那句话让我感到了他的良苦用心， 他是期盼我尽快适 应军

11、旅这片沃土，从有志青年转变成合格的警官啊！渐渐地，我不再用自我的标准衡量部队的纪律、官兵的行为，而 是辩证的、客观的看待周围的一切。我认真学条令条例，懂得了严守 纪律是部队战斗力的有力保证；我热情与战士交流，明白了关心战士 不等于溺爱，更不是纵容；我主动向中队长学习带兵方法，管理经验。 有一次，轮到我查夜哨，中队长说，你刚到部队，我陪你一起去查吧。 在查哨的过程，我看到了自己与中队长的差距。每到一个哨位，他都 要仔细询问，认真查看执勤设施，从查哨时间到内容都比我查哨复杂 得多。我有点纳闷，就问：“队长，查哨何必那般认真，不出事就行 了嘛。”“如果你是一个主官，每天不看一下自己的士兵，不看一下

12、哨位，你能睡好觉吗？”中队长的话没有丝毫的矫揉造作。 这句话对 我启发很大，从中感受到了要带好部队前提必须是热爱战士、 对他们 一定要尽职尽责的道理。在以后的日子里，我注重用部队的优良传统锻造自己， 不再觉得 被子叠成“豆腐块”，牙缸毛巾“列队看齐”是一种怪现象。 在工作 中领悟了一些东西：部队允许个性，但个性需要融于共性之中，必要 的整齐划一是军威的体现，也是对韧性的磨砺，对作风的锤炼。在此, 我送新入伍的大学生干部一句话：自己理想的小苗，只有植根于部队 这片沃土上，才能长成参天大树。敬爱的党组织：10月30日，我们在班级党支部的组织下学习了郭明义精神，观看了讲述他先进事迹的视频。视频报告中有鞍钢的领导同事、记者、他的家人以及郭明义本人的讲话，观看过后，颇有感触他的精神就是我们学习、生活工作中的导航灯，指引着我们照着正确的方向航行。 下面就分享一下我的学习体会：初次听到他的事迹，我有内心产生的是一种敬佩之情。学习回来后就 讲给了寝室的同学听，她们听完之后都有一样的感慨，