HYHR012福利管理制度.doc

1、HY-HR-012 福利管理制度 1目录一、目的二、范围三、权责四、定义五、作业内容六、附件七、呈核文件制订 /变更履历一、目的 为了规范公司福利待遇，加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、权责人力资源部：负责本制度的制定、修改、完善、监督、执行与呈报审批； 采购部：负责本制度福利物品的采购； 行政部：负责本制度的执行、主导、落实及福利物品的发放； 财务部：负责本制度福利奖金发放及核算。四、定义 福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，福利是对员工生活的照顾，是公司为员工提供除工资与

2、奖金之外的一切物质待遇。五、作业内容5.1 基本福利5.1.1 公司免费提供宿舍，配备供水设备，在公司宿舍住宿人员产生的水电 费按住宿人员人数，以月为单位平均分摊，不收取其他任何费用，详见宿舍管理制度；5.1.2 公司免费提供早餐、中餐、晚餐；5.1.3 公司根据季节提供饮品（夏季食堂免费供应凉茶 /糖水）；5.1.4 传统民族节假日：元旦节、端午节、妇女节、中秋节等节假日为员工 加餐或发放节日礼品；5.1.5 每月举行一次文体活动，活动项目不定。例如：蓝球赛、拔河比赛等相关活动；5.1.6 每季度组织一次员工宿舍慰问活动，并发放慰问礼品；5.1.7 公司每两月组织一次员工生日晚会，并发放生日

3、礼品；5.1.8 为了丰富员工业余生活，公司为员工播放电影，除节假日外，1 周/次；5.1.9 公司每年年终组织大型文艺晚会，主要项目：文艺汇演，抽奖活动、 发放礼品，表彰先进个人及集体，发放奖金等。5.2 假期福利5.2.1 公司全体员工可享受以下国家规定带薪假期：注：合计 11 天（如有调整按国家规定法定节假日执行）5.2.2 法定带薪假期如下：5.3 奖金及补贴福利：全勤奖、优秀员工奖、夜餐补贴、开工红包。5.3.1 全勤奖：所有人员当月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，可享 受 50 元 /月全勤奖。（注：请事假、病假、工伤假、产假、婚假、陪产假、丧假，不可享 受全勤奖）；5.3.2

4、 优秀员工奖：为了激励员工工作热情，公司每月评出优秀员工奖，并 针对优秀员工奖人员，组织户外拓展活动或奖励 100 元/人/月。户外活动项目不定，例如登山、烧烤、聚餐等；（评优名额及评选考核标准见优秀员工评比管理办 法）；5.3.3 夜餐补贴：各生产部门、品质部上班超过 22 ：30 或上夜班人员（含 保安员）给予夜餐补贴，按 8 元/人/天计算支付；5.3.4 开工红包：公司每年为春节开工后上班人员给予开工红包，具体金额 根据公司每年经营状况决定。5.4 社保福利保险分为：养老、医疗、失业、工伤及生育五个险种；5.4.1 公司所有入职员工，均可享有劳务工医疗保险、失业保险、工伤保 险。以上三种保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳，其具体缴费比例按深圳市社 保局最新标准执行，特殊情况可自愿申请购买其它险种，需经总经理批准生效。5.5 培训福利5.5.1 公司为员工提供培训的机会，并根据部门实际需求，将由人力资源部 或本部门确定培训计划，并组织实施。教育培训包括