劳动法丧假最新规定.doc

1、2017 年劳动法丧假最新规定 劳动法丧假规定 中华人民共和国劳动法第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部工资支付暂行规定第十一条规定 劳动者依法享受年休假、探 亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因 此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职 工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属 （父母、配偶和子女 ）死亡时，可以根 据具体

2、情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要 职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等， 全部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与 上述规定并不冲突。 国家规定丧假有几天 一、职工本人结婚或职工的直系亲属 （父母、配偶和子女 ）死亡时，可以根 据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外

3、地的直系亲属死亡时需要 职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等， 全部由职工自理。 中华人民共和国劳动法第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上相 关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照 国家法律规定给予员工带薪休丧假 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 丧假证明材料 医院开的死亡证明，一共三联，一联是死亡医学证明一联是亡者火 化证明一联是亡者注销户口证明。常有医院不开死亡证明，亡人无法火

4、 化的报道。 死亡证明是指：死于医疗卫生单位的，凭死亡医学证明;对公民正常 死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居 （村 ）委会或卫生站 （所 ）出具的证明 非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的 死亡证明 ;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。 也有部分地方规定，死亡证明只能医疗单位或公安机关出具，居委会不能 开具，如我所了解的广东部分地区。 丧假针对配偶、父母、子女。这个假，一般单位从人情出发，不会审核什 么材料。 2017 年劳动法上班时间规定介绍 2017 年劳动法关于上班时间的规定 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日）-

5、11 天（法定节假日 ）=250 天 季工作日： 250 天 4 季=62.5 天/季 月工作日： 250 天 12 月 =20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工 资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日 工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8 小时）， 劳动法请假工资规定 月计薪天数 =（365 天-104 天） 12 月=21.75 天 三、2000 年3月17 日劳动

6、和社会保障部发布的关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发 ?眼 2000?演 8 号）同时废止。 劳动法 对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十 一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位 应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳 动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

7、以 外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者 工资; （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资 ; （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间

8、计件 单价的 150% 、200% 、300%支付其工资。 中华人民共和国劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少 休息一日。 2017 年劳动法关于加班工资的规定 劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下 列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬 ; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 五一 等法定节假日加班， 加班费

9、应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、 3 日加 班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假 日调整后的月计薪天数为 21.75 天。 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元除 以 21.75 天即 69元;如果企业安排他在 5月 1日加班，则应支付其不低于 69元 的 3 倍即 207 元的加班工资。 5月 2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排 工作、休息时间的 不定时工作制 岗位，用人单位可以不支付加班工资。 上班时间的计算 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250 天 季工作日： 250 天 4 季=62.5 天/季 月工作日： 250 天 12 月 =20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工 资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日 工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小