公司奖惩管理规定.doc

1、XXX 公司奖惩管理规定 1 XXX 公司奖惩管理规定 1 总则 1.1为了规范XXX公司（以下简称XXX）奖惩管理，提高效 率，加强团队执行力，有效完成分公司年度任务，特 制定本规定。 1.2 本规定适用于 XXX 。 2 奖惩原则 2.1 精神奖励和物质奖励相结合； 2.2 教育为主，惩罚为辅； 2.3 公平、公正、公开、客观、合理； 2.4 以事实为依据，以制度为准则； 3 审批权限 3.1 XXX 各部门及个人奖励标准在人民币 0.1 万元以下的或 集体奖励总额在人民币 0.3 万元以下的公文审批程序 为：所在部门-XXX第一负责人一 XXX综合管理部审批。 3.2 XXX 各部门及员

2、工通报批评或通报表彰类公文的审批 程序为：所在部门一 XXX第一负责人一 XXX综合管理部 审批。 3.3XXX 各部门员工通报批评并扣发人民币 500 元以上的 公文的审批程序为：所在部门一 XXX第一负责人一 XXX 综合管理部审批。 3.4 XXX 各部门员工通报批评并扣发人民币 500 元（含）以 下的公文的审批程序为：所在部门-XXX第一负责人 审批。抄送 XXX 综合管理部备案。 3.5 涉及管理干部的奖惩类公文的审批程序参照干部管 理规定执行。 3.6 除上述情况外的其它奖惩管理类公文的文件审批程 序为：部门领导一 XXX第一负责人一 XXX综合管理部 -分管经营层领导-总裁-首

3、席执行官审批。 4 奖惩形式及细则 4.1 奖励包括精神奖励和物质奖励 4.1.1 精神奖励包括：通报表扬（表彰）；授予公司级荣 誉称号；临时设定的其他形式精神奖励。 4.1.2 物质奖励包括：一定额度的经济奖励；一定期限的 带薪休假（ 5 天以内）；其他形式的物质奖励。 4.2 惩罚包括行政惩处和经 济惩处 4.2.1 行政惩处包括：口头警告、通报批评；警告或严重 警告；记过或记大过；推迟晋级（适用于原计划晋 级人员）；降级、降职；停职、撤职；留用察看； 解除劳动关系。 4.2.2 适用行政惩处的同时可附加一定额度的经济惩处 （分公司通报批评所附加的经济惩处不超过 1 个月 绩效工资标准额度

4、；如有超出分公司惩处标准的按 照 XXX 奖惩制度执行）。 4.3 奖惩细则 4.3.1 奖励细则 凡集体或个人有下列事迹之一者，经调查核实后，视事迹突出程度及时给 予不同等级的奖励： 4.3.2 惩罚细则 4.3.2.1 第一次通报批评并扣发 300 元绩效工资；第二次通 报批评并扣发 1 个月绩效工资；累计三次者计入季度考核，与年终奖挂 钩。 4.3.2.2 过失种类： 序号 奖励种类 1 忠于职守，严格遵守公司各项规章制度、认真完成本职工作，工作成绩优 秀者 2 对公司的生产经营、管理和工作流程等方面提出合理化建议，经采纳实施 有显著成效者 3 认真勤奋、承办、执行、督导工作得力，策划、

5、执行重要事务成绩显著者 4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者 5 积极维护公司利益，在客户或对外有关单位中树立公司良好形象和口碑者 6 为社会做出贡献，为公司增添荣誉者 7 其他应受奖励的行为 序 号 过失种类 第一次 第二次 第三次 1 不服从上级工作安排 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季 度考核，与年终奖挂钩 5 其它相关规定 5.1 对于同一事件的奖惩应以不重复奖惩为原则，如出现 重复奖惩，则以就高原则执行。 2 工作执行进度不符合要求，无反馈 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次

6、计入季度考核，与年终奖挂钩 3 上报的数据或材料不完 整、不准确、不规范 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次 计入季度考核，与年终奖挂钩 4 因管理或工作不力，造成 工作质量不符合要求 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次 计入季度考核，与年终奖挂钩 5 工作懈怠、推诿，不按规 定和要求完成工作任务 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次 计入季度考核，与年终奖挂钩 6 违反公司保密纪律，但属 无意且未造成影响 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次 计入季度考核，与年终奖挂钩 7 隐瞒工作失误或意外损 坏，不向上级汇报 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次 计入季度考核，与年终奖挂钩 8 对重要工作监控不力，造 成一定影响 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次 计入季度考核，与年终奖挂钩 9 因疏忽或督导不力导致公 司重大损失 通报批评 扣发 300 元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 10 其他过失行为 通