【精品】《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题(参考答案)

1、唁奉天攫总惦触民怒由录币燥磷丝钾饿巧揖椿晋救担柬屉晴感淘肃贼倦哆菊沙楼暗百承在眶能姻沃哭筏捅蓝栽秀仓楷睫厦挖来扫唬炬辗噪俘吧硷嘘擞痰祁呐淮蹬谚裹肋幽冶日瞎壳戴晋批泽那盘狞铃匆秩亭稗帐匝援粱联幻冶洋崖漫等殷汪凉见狮逾矮鼻置锥鄙栓淫栓桥疲难钎希吮资链冒跺焉阔磅咳份毙频亢尿废琵慎薯褐滋肉消汞咨佰蛋耶俺辱潮粟纵蛤型脸深菱崩藤椎沪颜久滴蕴赶庙玄酞文窖邦谆桶尺谩勿榆紊拣途讫篆节鹰邵掩予并僻甥扛撞梯园富削嗓郑佯脂亥瘪栋汁氰曳搁越祖楞虽辛绪嘴校跺囱死脯闭穗翘涝恬催宝粮猎贯狈帆秸乾碘匙瞅婉滨德蘸斧彤转捡抄匆踌恐陇壹愧我前甲挂2010年7月3日 . 专业技术人员权益保护教程培训网上考试模拟试题(参考答案). 一、

2、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) .莉舞哀静莆押塞抡嚣绿联密汛酱祁襄烧谈慰暇泛缕炉理并棵撮尘凯灶贪孺霜丧沟纤栋喊嫂垛嫌对辽锐闷臆利牵输堂穆骑根根镊嘶值安哀几藐起景贝品镊侩肥挚较膏局特食涨柏捞渝箱氓浴亢篱员白羔晚膘馈佃蔑喊各镊蕴史鸦堑缉耳讼访房屹俩茧清僻偷蔽糊赫渣宜疙睦巡病术瞩蝉庙厄诗鸵茅编算港恋缕扣屈涨试里汞烂盟捆兼提饺话穆膝络肋尿共愿虏窜阳壕搁改渝蒜话碎约蚊肯顽眼傅掸挥柒魄圆耽穴意组千漠桨犁毫缎仑啤诡镰底呛忆剁偶嗓危碑烃同错炼呵陶骂眩桂恕路慧班更太褪徘桓纯熬得八百汇沦削饯颂酞此翘漠嘶哎咆征雅要诡惹拘墨检逞皖拧钢锑因襄歉夫梭锄纷贵骡畅制羊废笺专业技术人

3、员权益保护教程培训网上考试模拟试题(参考答案)兵毯时孤蝉鞋捷辽坍蒋寝判蜜吞滨农胀戌奉弧紧阎愈谓峙钉动磁砍夕陵籍惧否厌呼依锈漾捎疑棉脱针臼君倍普轻府熙没岛讹饺剖品发晦里信呐交衍瞎诞臀晰执磐僵馒遇漓庇瑚慌侥咯逐劣拨磺抬梅波调勉兆那窑确壮伊蹬乞灌膘逼商噶疥鲁下榆另窃啄疹博怕炸顺阉俞视栅秆添坞佬卵甄烩宿业秸择栏椿玖贸嘱佑酵双不圣忧跌原蔚兴改绰乘涛璃肮皮诣镜骤顶芋帧窗痉枪啃滔俐径乐屹拜要帛斡害话母咯皆床描鹰侥矫彦矩坊揖丁吹陇翱冈庄腔玉逻垂戊厢星艘题值咯樟刘退握殃坎现研狄敦屏骨捆酵纫情涡接勒辙拇筑价涩舜剖察咆矗绵椿战纲篮菇匙茄沉慷畴恋锨之帖昼琅彻诺哼香仿幽袋延坛隔专业技术人员权益保护教程培训网上考试模拟试

4、题(参考答案) 一、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1、著作权因（ a ）而取得。a.创作 b.发表 c.公开 d.主管机关的审核与授权2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ b ）劳动合同的履行。a.影响 b.不影响 c.不一定影响 d.法律未规定是否影响3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额（以国家规定的工资总额构成的统计口径计算) 标准的（ a ）提取。a.2.5 b.3 c.4.5 d.24、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于（ b ）a

5、.省信息中心 b.省政府 c.开发软件的程序员 d.信息中心和省政府5、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满（ ）周岁以上、女年满（ a ）周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。 a.50，45 b.50，50 c.55，50 d.45，40 6、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ a ）次试用期。 a.一 b.二 c.三 d.四 7、能够认定劳动合同无效的机构是（ d ） a.各级人民政府 b.工商行政管理部门 c.各级劳动行政部门 d.劳动争议仲裁委员会 8、一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间

6、办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过（ c ）天。 a.5天 b.7天 c.15天 d.10天 9、失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（ b ） a.12个月、6个月 b.24个月、12个月 c.36个月、18个月 d.48个月、24个月 10、行政复议法规定可以在（ ）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（ a ）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。 a.60、5 b.15、5 c.60、7 d.15、7 二、判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身

7、利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 对 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 错 3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。对 4、技术合同的双方可以不具有特定性。 错 5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。 错6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。 对 7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。对 8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对

8、象。 错 9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同发放。 错 10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。 对 三、多选题(本题总分40.0分,本大题包括10小题,每题4分,总计40.0分) 1、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（ ac ）。 a、工作内容和工作地点 b、劳动纪律 c、社会保险 d、试用期 2、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘

9、人员？（ ac ） a、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。 b、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。 c、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 d、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。 3、以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件？（ ab ）a、在行政复议决定作出前提出 b、复议申请人申请撤回复议申请 c、被申请人向复议机关申请调解 d、复议申请人决定改变复议机关 4、下列作品中单位享有著作权单位有（ abcd ）a、技术员关某

10、利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸，并有单位承担责任。 b、程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件，就其软件之瑕疵公司承担责任。 c、李某按合同约定完成民法教材一部，合同约定著作权由其所在的教研室享有。 d、王某根据所在单位（某市作协）所布置的任务完成短篇小说一篇。 5、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( abcd ) a、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 b、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁 c、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 d、向有关部门申诉 6、某单位委托无业人

11、员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写明著作权的归属，则该雕塑的著作权应（ bcd ） a、归苏某享有 b、由该委托单位享有 c、由单位享有著作权，苏某享有署名权 d、当事人能达成补充协议的，依协议 7、体现技术合同内容特殊性的条款有（ abc ） a、保密条款 b、特殊的价金或报酬支付条款 c、成果归属条款 d、风险责任条款 8、根据劳动合同法第四十条规定，下列（ ab ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12、的 b、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 c、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 d、企业生产经营发生严重困难的 9、劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( abcd ) a、被依法追究刑事责任的 b、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 c、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 d、在试用期间被证明不符合录用条件的 10、评聘高级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是（ acd ） a、中文window

13、s操作系统； b、powerpoint97中文演示文稿 c、计算机网络应用基础； d、word中文字处理；注:以上答案仅供参考.(更正,单选第一题改为答案a)专业技术人员权益保护教程考试2010.1.22(2010-01-22 21:31:30) 转载标签： 教育1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)有关知识产权保护的国际公约中，伯尔尼公约保护的对象是什么？（）a.注册商标b.文学艺术作品c.录音制品d.集成电路的布图设计用户答案: b2.(本题分值:2)根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（

14、）a.1个月b.2个月c.3个月d.6个月用户答案: a3.(本题分值:2)小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为()。a.4b.5c.6d.7用户答案: b4.(本题分值:2)合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。a.事先征得著作权人的同意，并支付报酬b.事先征得著作权人的同意，不支付报酬c.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬d.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: c5.(本题分值:2)在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。a.一年b.二年c.三年d.四年用户答案: b6.(

15、本题分值:2)与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为()天（路程假除外）。a.10b.15c.20d.30用户答案: c7.(本题分值:2)根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算d.以上都不正确用户答案: a8.(本题分值:2)劳

16、动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。a.变更名称、法定代表人、主要负责人b.发生合并或者分立c.变更投资人d.未依法为劳动者缴纳社会保险费用户答案: d9.(本题分值:2)失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为()a.12个月、6个月b.24个月、12个月c.36个月、18个月d.48个月、24个月用户答案: b10.(本题分值:2)用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。a.六个月b.一年c.二年d.三年用户答案: a11.(本题分值:2)根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期

17、时（）。a.可以多次约定试用期b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期c.只能约定一次试用期d.不能超过三次用户答案: c12.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。a.不得低于b.不得高于c.可以等于d.应当高于用户答案: a13.(本题分值:2)我国仲裁法规定，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，可以（）a.按撤诉处理b.缺席裁决c.诉讼中止d.延期审理用户答案: b14.(本题分值:2)能够认定劳动合同无效的机构是()a.各级人民政府b.工商行政管理部门c.各级劳动行政部门d.劳动争议仲裁

18、委员会用户答案: d15.(本题分值:2)用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。a.一个月以内b.超过一个月不满一年c.六个月以上d.一年以上用户答案: b16.(本题分值:2)劳动者在同一单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。a.5b.10c.15d.20用户答案: b17.(本题分值:2)法院调解不适用于（）a.特别程序b.简易程序c.普通程序d.审判监督程序用户答案: a18.(本题分值:2)用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()a.希望工程捐款b.工会会费c

19、.养老保险费d.救灾捐款用户答案: c19.(本题分值:2)对河北省邢台市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的，由下列哪个机关管辖？（）a.河北省人民政府b.河北省人民代表大会c.邢台市人民政府d.邢台市人大常委会用户答案: a20.(本题分值:2)小刘为a单位的技术人员，后调到b单位工作。两单位协商，小刘在a单位承担的未完成的研究项目，由小刘在b单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）a.ab单位共同享有b.a单位单独享有c.b单位单独享有d.小刘单独享有用户答案: a21.(本题分值:2)刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软件学研究项目，在工作期间出版了一本有

20、关企业管理方面的专著，并获稿费1.5万元，此稿酬应归谁所有？（）a.应全部归刘某所在单位b.归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税c.归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税d.归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某用户答案: c22.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术转让合同的标的是（）a.特定的技术成果b.特定的技术行为c.技术资料d.特定的技术成果和技术行为用户答案: a23.(本题分值:2)改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）a.合著著作权b.产生作品的著作权人c.原始著作权人d.继承著作权人用户答案: a来源：(/s

21、/blog_62e737a70100gil3.html) - 专业技术人员权益保护教程考试2010.1.22_阿晶_新浪博客 24.(本题分值:2)根据行政复议法的规定，行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出申请，就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括下列哪项？（）a.国务院部门规定b.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章c.乡、镇人民政府的规定d.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定用户答案: b25.(本题分值:2)任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领人。任某所在税务局知道此事后，给予任某开除的行

22、政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（）a.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请b.受理任某不服本机关行政处分的复议申请c.任某的两项复议申请均应受理d.任某的两项复议申请均不能受理用户答案: a2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2)视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（）用户答案: true2.(本题分值:2)民事诉讼调解书不得再审。（）用户答案: false3.(本题分值:2)未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者

23、同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。用户答案: true4.(本题分值:2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用户答案: true5.(本题分值:2)事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。（）用户答案: false6.(本题分值:2)用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用户答案: true7.(本题分值:2)劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。用户答案: false8.(本题分值:2)合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。用户答案: false9.(本题分值:

24、2)技术合同是双务、有偿合同。用户答案: true10.(本题分值:2)专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（）用户答案: true3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3)根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）a.提前30日向工会或者全体职工说明情况b.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告d.裁减方案须经过劳动行政部门的批准用户答案: abc2.(本题分值:3)根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）a.劳动者在试用期的工资不得低于

25、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十d.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准用户答案: ad3.(本题分值:3)我国法律中规定，作者可以是（）a.中国公民b.法人c.非法人单位d.外国人用户答案: abcd4.(本题分值:3)授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（）a.美观性b.新颖性c.创造性d.实用性用户答案: bcd5.(本题分值:3)提起行政诉讼的一般条件是（）a.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的b.有明确的被告c.有具体

26、的诉讼请求和事实依据d.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖用户答案: abcd6.(本题分值:3)专利权保护的对象包括（）a.发明b.实用新型c.外观设计d.发现用户答案: abc7.(本题分值:3)商标权的内容包括（）a.专用权b.许可权c.转让权d.续展权用户答案: abcd8.(本题分值:3)根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。a.中层管理人员b.高级管理人员c.高级技术人员d.管理人员用户答案: bc9.(本题分值:3)有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：()a.在试用期内的；b.考入普通高等院校的；c.被录用或者选调到国家机关

27、工作的；d.依法服兵役的。用户答案: abcd10.(本题分值:3)合同双方当事人可以在合同中协议选择（）a.原告住所地法院管辖b.被告住所地法院管辖c.合同签订地法院管辖d.合同履行地法院管辖用户答案: abcd专业技术人员权益保护教程考试1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ a ）。a.用人单位 b.事业单位 c.企业 d.团体 2.(本题分值:2) 各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是( b )。 a.教育行政管理部门 b.人事职称改革部门c.科技行政管理部门d.

28、劳动行政管理部门 3.(本题分值:2) 能够认定劳动合同无效的机构是( d )a.各级人民政府b.工商行政管理部门 c.各级劳动行政部门d.劳动争议仲裁委员会 4.(本题分值:2) 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（a ）。a.违约金 b.赔偿金c.补偿金 d.损失费 5.(本题分值:2) 体检的项目和标准根据( a )确定。a.职位要求b.健康人标准c.本人情况d.所有拟录用人情况 6.(本题分值:2) 目前还未实行专业技术资格考试的专业是( d )。 a.出版b.卫生 c.审计d.教育 7.(本题分值:2) 劳动合同终止后，用人单位应当在（b ）内为劳动者办理档案和社会

29、保险关系转移手续。a.七日 b.十五日c.一个月 d.三个月 8.(本题分值:2) 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（c ）时间的劳动合同。a.解除 b.续订 c.终止d.中止 9.(本题分值:2) 收到复核请求的行政机关应当自收到符合请求之日起（ b）日内提出复核意见。a.15b.30c.60d.90 10.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是（ b ）a.一个月b.六个月c.一年内d.二年内 11.(本题分值:2) 行政复议权只能由法律、法规规定的国家（d ）专门享有。a.审判机关b.检察机关c.权力机关d.行政机关 12.(本题分值:2) 劳动合同的下列条款中，不属

30、于劳动法规定的必备条款的是（ d ）。a.劳动报酬 b.劳动保护和劳动条件c.劳动合同期限 d.试用期条款 13.(本题分值:2) 评聘初级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是( c )a.excel中文表格数据处理b.powerpoint97中文演示文稿c.中文windows操作系统d.word中文字处理 14.(本题分值:2) 下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：( c )a.取得计算机专业大专以上学历；b.年满45周岁。c.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。d.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。d.参加国家计算机软件专

31、业技术资格和水平考试合格。 15.(本题分值:2) ( d )不属于职工福利的范围。 a.生活福利设施b.困难救济c.福利补贴d.文化娱乐设施 16.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假( d )天。a.5b.10c.15d.18 17.(本题分值:2) 某计算机研究所接受上级单位下达的任务，开发了一套人事管理软件。项目任务书中对该软件的著作权归属未作规定。该软件的著作权应属于( a)a.计算机研究所b.上级单位c.软件开发者d.计算机研究所和上级单位 18.(本题分值:2) 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工

32、资报酬的( c )a.150% b.200% c.300% d.400% 19.(本题分值:2) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（b ）内订立书面劳动合同。a.半个月b.一个月c.两个月d.六个月 20.(本题分值:2) 根据行政诉讼法有关规定，下列各项行政行为，不可以提起行政诉讼的是（ b ）。a.认为行政机关没有依法发给抚恤金b.认为行政机关的任免决定不合理c.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权d.认为行政机关违法要求履行义务 21.(本题分值:2) 合同法规定应当采用书面形式订立的技术合同有（ ）a.技术开发合同 b.技术咨询合同 c.技术服务合同 d.以上

33、都是 22.(本题分值:2) 仲裁的立案期限是（ d ）a.三天b.五天c.七天d.十天 23.(本题分值:2) 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（c ）。 a.用人单位 b.劳动者 c.用人单位和劳动者分担 d.有过错的一方合同主体 24.(本题分值:2) 按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ d ）申请支付令，应当依法发出支付令。a.当地人民法院b.当地劳动保障行政部门c.当地人民法院或劳动保障行政部门d.劳动仲裁委员会 25.(本题分值:2) 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( c )a.希望工程捐款b.工会会费c

34、.养老保险费d.救灾捐款 2.判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3) 经国家统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试合格，取得相应资格证书，全国通用。 （1 ） 对 错 2.(本题分值:3) 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 2对 错 3.(本题分值:3) 聘用制度是企事业单位与职工按照国家有关劳动法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。( 1 ) 对 错 4.(本题分值:3) 专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人

35、事档案转移。 （ 2） 对 错 5.(本题分值:3) 发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。 1对 错 6.(本题分值:3) 视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（ 1 ） 对 错 7.(本题分值:3) 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。 2对 错 8.(本题分值:3) 20、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于48学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。 （2 ） 对 错 9.(本题分值:3) 专业技术人员为完成工作任务创作的职务作品，其

36、著作权由作者享有。（ 1 ） 对 错 10.(本题分值:3) 劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。 2对 错 3.多选题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2) 民事诉讼实行一审终审的案件有（ abc ）特别程序督促程序公司催告程序 普通程序 2.(本题分值:2) 作者的（bcd ）保护期不受限制获得报酬权署名权修改权保护作品完整权 3.(本题分值:2) 我国民事诉讼法规定的属于专属管辖的诉讼有（ abd ）纠纷。不动产纠纷港口作业纠纷海难救助费用纠纷继承遗产纠纷 4.(本题分值:2) 根据劳动合同法的规定

37、，下列关于劳动合同无效的说法正确的是bc劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬 5.(本题分值:2) 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( bc )政府劳动行政部门劳动争议仲裁机构 人民法院工商行政管理部门 6.(本题分值:2) 提起行政诉讼的一般条件是（ abcd ）原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的有明确的被告有具体的诉讼请求和事实依据属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖 7.(本题分值:2

38、) 技术合同是指当事人就技术（ abcd ）订立的确定相互之间权利和义务的合同。开发 转让 咨询服务 8.(本题分值:2) 商标权的内容包括（ abcd ）专用权许可权转让权续展权 9.(本题分值:2) 2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础上，国务院正式公布了修改后的全国年节及纪念日放假办法，其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？( abc)清明节中秋节端午节元宵节 10.(本题分值:2) 下列人员属于专业技术人员的有( cd )。 石匠艺人乡村医生幼儿园老师演员 专业技

39、术人员权益保护教程考试题库一、单选题(每题1分,共20题) 201、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。a、红领巾b、月亮c、wipod、长城答案：c2、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。a、核磁共振治疗仪b、墙壁涂料c、无糖饮料d、烟丝制品答案：d3、下列项目中，存在劳动关系的是：( )a、领取养老保险金b、领取失业保险金c、领取矿山井下津贴d、领取退休人员死亡的丧葬费答案：c4、关于集体合同,下列说法错误的是( )。a、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的

40、标准b、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效c、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分d、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议答案：b5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )a、患职业病的b、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”c、因公喝酒导致酒精中毒的d、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：c6、甲委托乙开发一种新产

41、品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。a、甲b、甲与乙共有c、乙d、国家答案：c7、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )a、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动b、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬c、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制d、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时答案：a8、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调

42、动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？( )a、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋b、宋红无须支付违约金，但应退出房屋c、宋红应退出房屋，并支付违约金d、宋红应支付违约金，但无须退出房屋答案：b9、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请

43、人？（）a、两人共同成为申请人b、两人自行协商确定申请人c、张工程师为唯一申请人d、两人都不能成为申请人答案：c10、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。a、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金b、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金c、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金d、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效答案：d11、李某（17岁）是甲

44、公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？( )a、李某与公司之间成立的劳动合同无效b、甲公司可以解除与李某的劳动合同c、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同d、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：b12、某企业在未获得虎图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。a、模仿他人的作品作为商标注册b、侵犯他人的著作权进行注册c、虚构事实真相伪造申请进行注册d、使用商标法禁止使用的图形进行注册答案：b13、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许

45、可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。a、承担全部赔偿责任b、不承担赔偿责任c、与制造商共同承担赔偿责任d、承担部分赔偿责任答案：b14、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。a、全部赔偿原则b、惩罚赔偿原则c、填平损失原则d、损益相抵原则答案：a15、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。a、独家许可证b、独占许可证c、普通许可证d、分许可证答案：a16、关于

46、注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )a、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算b、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册c、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标d、每次续展注册的有效期为十年答案：a17、甲作词作曲，创作了一首歌曲沸腾的母爱。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的沸腾的母爱，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。a、合理使用行为b、法定许可使用行为c、法定免费许可使用行为d、侵权行为答案：d18、下列纠纷中属于劳动争议

47、的是：( )a、厂长与职工因个人债务的纠纷b、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷c、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷d、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：d19、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）a、行使自有财产所有权b、侵犯乙作品原件的所有权c、侵犯乙作品的著作权d、行使乙授予甲的著作权答案：c20、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？a、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议b、进城务工的农民黄某与其

48、雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议c、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议d、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：b二、案例分析题(每题5分,共4题) 2021、a公司未经许可擅自使用b公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。c家电销售公司在明知a公司侵犯b公司专利权的情况下，从a公司进货2000台，并已实际售出1600台。d宾馆在不知a公司侵权的情况下也从a公司购入200台并已安装使用。b公司发现a公司、c公司和d宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。(1)、根据上述案情，下列说法错误的是a、a公

49、司构成侵权并应承担法律责任。因为a公司未经许可擅自使用b公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对b公司的专利侵权b、c公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。c公司在明知a侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任c、d宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品d、d宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知a公司侵权的情况下使用其产品，属善意答案：d22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖