人力资源管理专业词汇

1、人力资源管理常用词汇Marketing and Sales（ 市场与销售部分 ） Vice-President of Sales 销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员 Tele-Interviewer 电话调查员 Real Estate Appraiser房地产评估师Marketing Consultant 市场顾问 Mar

2、keting and Sales Director 市场与销售总监 Market Research Analyst 市场调查分析员 Manufacturers Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights分公司权利总监Sales Representative 销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市场实习 Marketing Director 市场总监 Insurance Agent 保险代理人 Customer Manager 客户经理 Vice-Preside

3、nt of Marketing 市场副总裁 Regional Customer Manager 地区客户经理 Sales Administrator销售主管Telemarketing Director 电话销售总监 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员 Salesperson 销售员 Telemarketer 电话销售员 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Retail Buyer 零售采购员 Real Estate Manager 房地产经理 Real Estate Broker 房地

4、产经纪人 Purchasing Agent 采购代理 Product Developer 产品开发 Marketing Manager 市场经理 Advertising Coordinator 广告协调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter（Direct Mail）广告文撰写人Customer Representative 客户代表 Computers and Mathematics（ 计算机部分 ） Manager of Network Administration网络管理经理MIS Manager 电脑部经理 Project Manager 项

5、目经理 Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开发工程师Systems Programmer 系统程序员Administrator 局域网管理员Operations Analyst 操作分析Computer Operator 电脑操作员Product Support Manager 产品支持经理Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Director of InFORMation Services 信息服务主管Systems Engineer 系统工程师Hardware Engineer 硬件工程师App

6、lications Programmer 应用软件程序员InFORMation Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系统分析Statistician 统计员Human Resources （人力资源部分）Director of Human Resources人力资源总监Assistant Personnel Officer人事助理Compensation Manager 薪酬经理Employment Consultant 招募顾问Facility Manager 后勤经理Job Placement Officer 人员配置专员Labor Relations Spec

7、ialist 劳动关系专员Recruiter 招聘人员Training Specialist 培训专员Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理 Personnel Manager 职员经理Benefits Coordinator 员工福利协调员Employer Relations Representative 员工关系代表Personnel Consultant 员工顾问Training Coordinator 培训协调员Executive and

8、 Managerial（ 管理部分 ）Chief Executive Officer（CEO） 首席执行官Director of Operations 运营总监Vice-President 副总裁Branch Manager 部门经理Retail Store Manager 零售店经理HMO Product Manager 产品经理Operations Manager 操作经理Assistant Vice-President 副总裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协调员Management Consultant 管理顾问District Manager 市区

9、经理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进出口经理Insurance Claims Controller 保险认领管理员Program Manager 程序管理经理Insurance Coordinator 保险协调员Project Manager 项目经理Inventory Control Manager 库存管理经理 Regional Manager 区域经理Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 General Manager 总经理Executive Marketing Director市场行

10、政总监Controller(International) 国际监管 Food Service Manager 食品服务经理 Production Manager 生产经理 Administrator 医疗保险管理 Property Manager 房地产经理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理员 Service Manager 服务经理 Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理Telecommunications Manager 电信业经理 Transportation Manager 运

11、输经理 Warehouse Manager 仓库经理Assistant Store Manager 商店经理助理 Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理人力资源管理专业英语词汇一、人力资源管理 :(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理 :( human resource manager)高级管理人员(executive) / igzekjutiv职业:(professi on)道德标准 :(ethics)操作工 :(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会 :(

12、the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境 :(external environment)内部环境 :(internal environment)政策:(policy)企业文化 :(corporate culture)目标:(missi on)股东(shareholders)非正式组织 :(informal organization) 跨国公司 :(multinational corporation,MNC) 管理多样性 :(managing diversity)三、工作 :(job)职位:(posti ng)工作分析 :(jo

13、b analysis)工作说明 :(job description)工作规范 :(job specification)工作分析计划表 :(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法 :(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书 :(executive secretary)地区服务经理助理 :(assistant district service manager)四、人力资源计划 :(Human Resource Planning,HRP) 战略规划 :(strategic planning) 长

14、期趋势 :(long term trend) 要求预测 :(requirement forecast) 供给预测 :(availability forecast) 管理人力储备 :(management inventory) 裁减:(dow nsiz ing) 人力资源信息系统 :(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘 :(recruitment) 员工申请表 :(employee requisition) 招聘方法 :(recruitment methods) 内部提升 :(Promotion From Within ,PFW) 工作公告 :

15、(job posting)广告:(advertis ing) 职业介绍所 :(employment agency) 特殊事件 :(special events) 实习:(i ntern ship)六、选择 :(selection) 选择率 :(selection rate) 简历:(resume)标准化 :(standardization)有效性 :(validity) 客观性 :(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线 :(cutoff score) 准确度 :(aiming) 业务知识测试 :(job knowledge tests) 求职面试 :(employment

16、interview) 非结构化面试 :(unstructured interview) 结构化面试 :(structured interview) 小组面试 :(group interview) 职业兴趣测试 :(vocational interest tests) 会议型面试 :(board interview)七、组织变化与人力资源开发人力资源开发 :(Human Resource Development,HRD) 培训:(tra ining) 开发:(developme nt) 定位:(orie ntatio n) 训练:(coach ing) 辅导:(me ntori ng) 经营管理

17、策略 :(business games) 案例研究 :(case study) 会议方法 :(conference method) 角色扮演 :(role playing) 工作轮换 :(job rotating) 在职培训 :(on-the-job training ,OJT) 媒介:(media)八、企业文化与组织发展企业文化 :(corporate culture)组织发展 :(organization development,OD)调查反馈 :(survey feedback) 质量圈 :(quality circles) 目标管理 :(management by objective,

18、MBO) 全面质量管理 :(Total Quality Management,TQM) 团队建设 :(team building)九、职业计划与发展职业:(career)职业计划 :(career planning)职业道路 :(career path) 职业发展 :(career development) 自我评价 :(self-assessment) 职业动机 :(career anchors) 十、绩效评价绩效评价 :(Performance Appraisal,PA) 小组评价 :(group appraisal) 业绩评定表 :(rating scales method) 关键事件法

19、 :(critical incident method) 排列法: (ranking method) 平行比较法 :(paired comparison) 硬性分布法 :(forced distribution method) 晕圈错误 :(halo error) 宽松:(le niency)严格:(strict ness)3600 反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势 :(central tendency) 十一、报酬与福利报酬:(compe nsati on)直接经济报酬 :(direct financial compensati

20、on) 间接经济报酬 :(indirect financial compensation) 非经济报酬 :(no financial compensation) 公平:(equity) 外部公平 :(external equity) 内部公平 :(internal equity) 员工公平 :(employee equity) 小组公平 :(team equity) 工资水平领先者 :(pay leaders) 现行工资率 :(going rate) 工资水平居后者 :(pay followers) 劳动力市场 :(labor market) 工作评价 :(job evaluation) 排列

21、法 :(ranking method) 分类法 :(classification method) 因素比较法 :(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法 :(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价 :(job pricing)工资等级 :(pay grade) 工资曲线 :(wage curve) 工资幅度 :(pay range) 十二、福利和其它报酬问题 福利( 间接经济补偿 ) 员工股权计划 :(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴

22、:(shift differential) 奖金 :(incentive compensation) 分红制 :(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境安全:(safety) 健康:(health) 频率:(freque ncy rate) 紧张:(stress) 角色冲突 :(role conflict) 催眠法 :(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) 十四、员工和劳动关系 工会:(union) 地方工会 :(local union) 行业工会 :(craft union) 产业工会 :(industrial union) 全国工会 :(national

23、union) 谈判组:(barga ining union) 劳资谈判 :(collective bargaining) 仲裁:(arbitrati on) 罢工:(strike) 内部员工关系 :(internal employee relations) 纪律:(discipli ne) 纪律处分 :(disciplinary action) 申诉:(grieva nee) 降职:(demoti on) 调动:(tra nsfer) 晋升:(promotio n)人力资源管理师(二级)专业英语词汇表1 Acceptability 可接受性2 Achievement tests 成就测试3 A

24、ction plan 行动计划4 Action steps 行动步骤5 Adventure learning 探险学习法6 Adverse impact 负面影响建设性争议解决方法7 Agency shop 工会代理制8 Alternative dispute resolution (ADR)9 Analytic approach 分析法10 Appraisal politics 评价政治学11 Apprenticeship 学徒制12 Arbitrary 仲裁1415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464

25、7484950515253545556575859606113 Assessment 评价Assessment center 评价中心Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划Attitudinalstructuring态度构建Audiovisual instruction视听教学Audit approach 审计法Balanced scorecard 综合评价卡Basic skills 基本技能Behavior-based program 行为改变计划Behavior modeling 行为模拟Benchmarks 基准Benchmarki

26、ng 评判Benefits 收益Bonus 奖金Boycott 联合抵制Career 职业Career counseling 职业咨询Career curves (maturity curves) 职业曲线(成熟曲线)Career management system 职业管理系统Career support 职业支持Centralization 集权化Coach 教练Cognitive ability 认知能力Cognitive outcomes 认知性结果Collective bargaining process 劳资谈判过程Community of practice 演练小组Compa-r

27、atio 比较比率Compensable factors 报酬要素Competency assessment Competitive advantage Concentration strategy Concurrent validation Consumer price index,能力评估竞争优势集中战略同时效度CPI 消费者价格指数Content validation 内容效度Continuous learning 持续学习Contributory plan 投入计划Coordination training 合作培训Core competencies 核心竞争力 Criterion-r

28、elated validity 效标关联效度 Critical incident 关键事件Critical incident method 关键事件法Cross-cultural preparation 跨文化准备Cross-training 交叉培训Cultural environment 文化环境Cultural shock 文化冲击Customer appraisal 顾客评估Data flow diagram 数据流程图Database 数据库Decentralization 分散化62 Decision support systems 决策支持系统63 Defined-benefit

29、 plan 养老金福利计划64 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划65 Delayering 扁平化66 Depression 沮丧67 Development planning system 开发规划系统68 Differential piece rate 差额计件工资69 Direct costs 直接成本70 Discipline 纪律71 Disparate impact 差别性影响72 Disparate treatment 差别性对待73 Diversity training 多元化培训74 Downsizing 精简75 Downward mo

30、ve 降级76 Efficiency wage theory 效率工资理论77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统78 Employee empowerment 员工授权79 Employee leasing 员工租借80 Employee survey research 雇员调查与研究81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划82 Entrepreneur 企业家83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会84 Essay met

31、hod 书面方式85 Ethics 道德86 Expatriate 外派雇员87 Expert systems 专家系统88 External analysis 外部分析89 External growth strategy 外边成长战略90 External labor market 外部劳动力市场91 Factor comparison system 因素比较法92 Feedback 反馈93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划(自助 福利方案)94 Flextime 灵活的时间95 Forecasting (劳动力供求)预测

32、96 Formal education programs 正规教育计划97 Frame of reference 参照系98 Functional job analysis, FJA 职能工作分析99 Gain sharing plans 收益分享计划100 Globalization 全球化101 Goals 目标102 Goals and timetables 目标和时间表103 Graphic rating-scale method 图式评估法104 Group-building methods 团队建设法105 Group mentoring program 群体指导计划106 Hay

33、 profile method 海氏剖析法107 High-leverage training 高层次培训108 High-performance work systems 高绩效工作系统109 Hourly work 计时工资制110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153154155156157158Human capital 人力资本Human resource infor

34、mation system (HRIS) 人力资源信息系统 Human resource management 人力资源管理Human resources planning, HRP 人力资源计划 Indirect costs 间接成本Individualism/collectivism个人主义 / 集体主义Input 投入Instructional design process 指导性设计过程Internal analysis 内部分析Internal growth strategy 内部成长战略Internal labor force 内部劳动力Internet 互联网Internship

35、 programs 实习计划Interview 面试Intraorganizational bargaining 组织内谈判Job analysis 工作分析Job classification system 工作分类法Job description 工作描述Job design 工作设计Job enlargement 工作扩大化Job enrichment 工作丰富化Job evaluation 工作评价Job experiences 工作经验Job involvement 工作认同Job posting and bidding 工作张贴和申请Job progressions 工作提升Job

36、 ranking system 工作重要性排序法Job rotation 工作轮换Job satisfaction 工作满意度Job specification 工作规范Job structure 工作结构 Key jobs 关键工作 Labor market 劳动力市场 Labor relations process 劳动关系进程 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 Learning organization 学习型组织Long-term-short-term orientation长期 - 短期导向Maintenance of membership 会

37、员资格维持Management by objectives, MBO 目标管理Management forecasts 管理预测 Management prerogatives 管理特权 Manager and / or supervisor appraisal 经理和 / 或上司评估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 马克夫分析法Mediation 调解Mentor 导师Merit guideline 绩效指南 Minimum wage 最低工资 Motivation to learn 学习的动机159160161162163164165166

38、167168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207Needs assessment (培训)需要评价Negligence 疏忽Nepotism 裙带关系Ombudsman 调查专员 On-the-job training, OJT 在职培训 Opportunity to perform 实践的机会 Organizational analysis 组织分析 Organizational capabili

39、ty 组织能力Orientation 导向培训Outplacement counseling 重新谋职咨询Output 产出Outsourcing 外包Panel interview 小组面试Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准Pay grade 工资等级Pay level 工资水平Pay-policy line 工资政策线Pay structure 工资结构Peer appraisal 同事评估Performance appraisal 绩效评价Performance feedback 绩效反馈Performance management 绩效管理Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统 Perquisites 津贴Person analysis 个人分析Person characteristics 个人特征Personnel selection 人员甄选Point system 积分法Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查Power distance 权力差距Predictive validation 预测效度Profit sharing 利润分享Promotion 晋