巧妙运用现代激励理论-测试答案_第1页
巧妙运用现代激励理论-测试答案_第2页
巧妙运用现代激励理论-测试答案_第3页
巧妙运用现代激励理论-测试答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题对员工进行激励的保健因素不包括：Va r 公司政策B Q 人际关系C 口 地位曾D E工作有挑战性正确答案：D2.导者公布个人成就、赞扬良好表现、经常给予回馈和更大工作责任激励措施针对的需求层次是:公自尊和地位需求阶段B生理需求阶段C自我实现需求阶段D安全和保障阶段介绍服装价格。V正确答案：A3.运用认知对比原理分析：如果你是服装销售员，在向顾客推销服装时，是按照（A由低到高的原则 B*由高到低的原则C因人而异的原则D对比原则正确答案：B4.期望理论用公式可表示为：VA动机恣效价B期望值励机C 期望值癱价效价对报酬正确答案：C5.促使人们产生被激励行为的条件不包括：Va *如果获得报酬的可能性很低，那么报酬应该很低b n努力工作导致良好的绩效c C 满足需要的强度足够使人认为努力是值得的D G好的绩效导致报酬正确答案：A6. 双因素理论指岀，影响人们行为的因素主要是：V會A E保健因素和激励因素B期望因素和认知因素C认知因素和激励因素D精神因素和期望因素正确答案：A7. 保健因素的具体内容不包括：VA技术监督系统 B *工作发展前途c 0工作环境D QI 个人的生活正确答案：B8. 对员工进行认可的基

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论