2017年公司工会工作总结

1、2017年公司工会工作总结2017年工会工作总结公司工会在集团工会及公司党政的领导下，在公司全体员工的 大力支持与积极配合下，认真贯彻公司党委“抢抓机遇砥砺奋进开 辟改革攻坚新局面”主题实践活动要求，紧紧围绕企业发展目标，强 化自身建设，履行工会职能，充分调动和发挥职工的积极性和创造性， 锐意进取、开拓创新，不断推进企业民主管理、提升职工文化素质， 增强企业凝聚力和战斗力。现将2017年工会工作开展情况总结如下：一、健全民主管理组织，充分发挥职代会作用1、 及时增补职工代表，健全民主管理组织。今年，由于部分职工代表退休或调出，根据工会法、企业民主管理规定有关 要求，根据企业与各部门的实际情况，

2、经公司党委同意，公司工会按照部门提名、分会选举，公司工会委员会审核确定了新增的 职工代表。2017年的职工代表人数相比 2016年，新增了 5名。2、 充分发挥职代会作用，切实维护职工权益。公司于3月15 日召开了一届八次职代会，职工代表按照民主管理要求和程序听取并 审议通过了 经理在会上做的工作报告、 公司副经理做的关于 修改 休假管理制度 和 奖惩管理制度 的报告，企划部部长代表 公司做的2016年公司为职工缴纳社会保险情况报告等。通过职 代会的民主平台，打开了职工利益诉求的畅通渠道， 使职工对企业的 发展状况、经营情况、发展目标更加了解，利于企业与职工同发展，同进步。3、落实工资集体协商

3、工作，发展和谐劳动关系。面对用工结构 的调整，为确保职工工资不低于北京市最低工资标准， 维护职工合法 权益，公司工会积极与企业经营管理层进行协商， 对工资专项合同进 行了修订，制定了企业职工平均工资增长 的目标，并与公司管理层 达到共识。经过一届八次职代会审议通过，劳资双方代表续签2017年度工资集体协商协议。同时，公司工会对合同履约情况进行随 时监管。2017年，职工与企业劳动合同签订率为 100%二、坚持工会规范化建设，提高工会工作水平1、落实厂务公开制度，确保厂务信息公开到位。从企业的发展规划到企业重大决策情况、企业重要规章制度的制定；从大宗物资、 设备的采购到重大项目的招投标；从工资集

4、体协商协议的签订到领导 干部民主测评，从先进个人推荐评选到发展党员等情况都采用了厂务 公开的形式。在厂务公开方式上，除了厂务公开宣传栏、意见箱等传 统形式；我们还借助公司内部刊物之声、公司邮件系统、公告栏向广大职工宣传、反映企业重大活动事项；采用经营分析会、成本 分析会、生产分析会等，及时公布公司生产经营、新品上市、车间改造、设备采购等方面的事项。我们还积极利用微信等现代通讯手段， 加强职工与领导间的联系与沟通， 及时公布相关信息。各项监督措施 及制度的有效落实，增加了企业管理的透明度，增强了职工当家作主、 参与企业改革发展的积极性。2、认真执行职工工作经费意见，科学管理各项经费。公司工会认真

5、落实关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见 的有关要求，收好、管好、用好职工福利费、职工教育经费、劳动保护费及工 会经费等。工会财务严格按照会计法及意见的规定办事，对 工会经费进行严格审查，完善了经费审批程序，制定了工会活动预 算审批单，使得经费合理预算与安排，并得到有效使用，以确保工 会各项工作的顺利开展。三、开展主题实践活动，加强职工素质培训1、 开展先进评比，充分发挥职工模范作用。2017年，根据 发20172号关于开展2016年度公司先进职工评比工作的通知 的相关要求，经各部门推荐、各分会民主选举、公司工会审核，共有10人被评为“ 2016年度先进职工”。通过树立典型，表彰先进，进一

6、 步调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥先进职工的模 范带头作用和广大职工主力军作用，更好地促进企业各项工作的开 展。2、继续推进职工素质教育工程。今年公司继续组织了 10名班长 参加了首都职工素质教育课程。目前公司形成了研究生以上学历砂、 本科生、大专生的人才梯队；形成高级职称人员 名，中级职 称人员名，初级职称人员名，高级技师名，中级技师名，占企业 员工总数的的专业技术人员队伍。3、大力开展劳动技能竞赛。2017年累计开展各项劳动竞赛7次，260人次参加。内容涵盖销售部产品陈列、从今年的竞赛成绩看，多项单赛成绩创了新的记录。今年的竞赛形式与往年 相比也进行了改革，不光重视生产过程

7、关键技能的提升， 更注重员工 综合能力的提升。因此今年很多竞赛都以个人为基础，设立各项单赛， 综合统计总分，最后评比出一二三等奖。通过劳动竞赛的开展，引导 职工树立“团结、自强、开拓、奉献”的企业精神，形成“我劳动我 幸福，我劳动我光荣”的工作氛围，激励公司全体职工立足本职、提 升素质、创新争优。4、以技能培训为基础，强化综合培训。2017年，公司围绕食品 安全、人事制度、安全管理、法律知识及销售技能培训等展开了培训， 培训次数达69次，培训人数达1800余人次。培训形式各异，有的利 用微信群，实时针对特殊问题进行培训、解答。如建立的质量沟通群， 对各类产品问题及投诉进行知识解答和沟通； 有的

8、采取培训与演练相 结合。如安全消防演练，将消防安全知识与具体实践相结合。四、当好职工贴心人， 做好职工服务工作1、开展送温暖活动。公司工会坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持劳模慰问活动，坚持重病住院探望、慰问制度，坚持开展 对贫困职工、党员进行扶贫解困救助及慰问活动。2017年，公司工会累计发放慰问金、贫困帮扶等资金前元。2、积极为职工参加各类保险。为71名女职工参保在职女职工 特殊疾病保障计划，为307名职工参保在职职工医疗互助保障计 划。3、积极为参保职工申请理赔金，2017年共为16名职工申请了 住院理赔，理赔金额近3万元，有效的降低了职工的看病负担。4、根据中国互助保险互助会 关于

9、开展2016年度互助互济活动的通知为1名职工家属申报慰问金5、坚持做好对困难职工的日常生活调查，如实在系统记录其生 活开支和收入情况，为该项调查准确做好数据收集。6、关心女工生活，体现组织温暖。工会组织探望生育女职工， 在国际劳动妇女节期间组织女职工参观了运河瓷画艺术馆，并现场体 验瓷器拉坯及瓷盘彩绘活动，增进了女工间的沟通及了解。五、开展文体活动，丰富职工文化生活2017年，公司工会以职工之家依托，举办了“迎新春”斗地主 扑克牌比赛，让大家在繁忙的工作之余多多交流；组织了大运河森林 公园健步走，让职工们不但能强身健体还能欣赏到北京秀美的自然风 光；举办了职工乒乓球比赛，增进职工之间的交流，弘扬善于竞争、 敢于拼搏的精神；组建公司足球队参加集团工会举办的第一届 “幸福 杯”职工足球赛；举办了中秋国庆晚会，增进了职工活力；举办了趣 味运动会和敲三家扑克牌比赛等。 此外，公司工会还联合团委组织了 团日活动。这些活动的开展都