ZHB-ZD-7-03一线员工考核制度

1、线员工转正考核制度第一条目的为加强对一线员工转正考核的管理，选拔优秀人才，营造公平、公正、公开的用人 环境，特制定本制度。第二条范围本制度适用于公司所有新入职一线员工。第三条原则1、公平、公正、公开原则；2、定性与定量考核相结合原则；3、多角度原则。第四条权责1、综合办1.1负责试用期员工考核的组织；1.2考核结果通知及考核面谈；1.3试用期员工转正（辞退）的办理；1.4对考核过程的考核原则进行监督；1.5收集、整理新员工考核资料。2、生产部2.1对新员工进行安全、技能、规章等方面的培训，并布置主要工作任务；2.2关注新员工的试用期内各个阶段的工作表现，即使给予指导；2.3及时向综合办反馈新员

2、工的试用期意见；2.4负责新员工试用期转正考核的具体实施。 第五条周期1、考核以实际发生月度为周期；2、 根据公司规定，新入职员工试用期为1-3个月，表现优秀者可提前转正但是用 期最短不得少于1个月。（特招除外，熟练的工人也可不受试用期时间的限制，随时申 请考核）第六条考核内容1、考核分班组考核、生产部考核、综合办考核；每个部分考核总分100分，其中 分值比例为班组考核占30%，生产部考核占40%，综合办考核占30%。考核小组由生产 厂长、车间主任、综合办组成。2、综合办主要负责对员工规章制度的学习、执行情况、职业素质、工作纪律等考 核。3、生产部和生产小组长主要负责对工作能力、工作业绩、工作

3、流程等考核。 第七条考核结果1、考核总分在80分以上，新员工正常转正，实行无底薪计件的薪资方式；2、考核总分在60 79之间，新员工延迟转正；延迟时间由车间主任决定，但试用 期最长不超过6个月；3、考核总分在59分以下，终止试用，生产部通知员工办理相关离职手续。4、 试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格：4.1无故旷工2天（含2天）以上；4.2试用期间事假超过5天（含5天）以上的；（特殊情况除外）第八条考核申诉1、综合办负责对新员工转正考核的申诉处理。若员工对转正生效时间、转正后岗 位工资的评定有疑问，可向综合办咨询或申诉。2、综合办在接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对

4、于申诉事 项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。3、受理的申诉事件，首先由综合办对员工申诉内容进行调查，然后与车间主任和 厂长进行协调、沟通。不能协调的，综合办上报总经理处理。4、申诉处理答复：综合办应在接到申诉申请书的三个工作日内明确答复申诉人；综合办不能解决的申诉，应及时上报总经理处理，并将进展情况告知申诉人。总经理在接 到申诉处理记录后，一周内就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。 第九条 本制度由综合办制定、修改并负责解释，从即日开始实施。四川省吉XXXXXXXXXXX有限公司 2014-7-28附件：1、一线员工转正考核表2、员工考核申诉表一线员工转正考核表技能证书入

5、职时间考核时间考核项目考核要素考核要点分值班组长 评分生产部 评分综合办评分工 作 态 度积极性工作的热情度、主动性0-1对产品知识、技术的求知0-1协作性部门内的团结、协作性0-1.5部门间的团结、协作性0-1.5责任心职责内的工作承担性0-2纪律性遵守规章制度、部门纪律0-1.5对工作安排的服从性0-2工作效率工作完成时效性0-3工作程序的合理性、优化性0-1质里控制质量意识的体现0-1工乙规程、技术标准的执仃0-2有无质量事故0-5产品一次性交检合格率0-4安全牛产安全生产防范意识的体现0-2安全操作规程的执行0-3.5劳保用品的穿戴0-2有无安全事故0-5工作能力专业知识的具备程度0-

6、3.5独立完成本岗位工作的能力0-4处理问题的判断力0-2团队的领导力0-1.5实际操作以现场实际加工产品过程为考核（包括产 品质量、工艺流程、操作规程、技术难度 等，请详细记录）0-50评分合计100分考核结果评定姓名岗位学历技能证书入职时间考核日期综合办统计总分班组意见生产部意见综合办意见总经理意见日期：日期：日期：日期：试用合格。如期转正，生效日期:年月日，薪资调整：考核评定试用不合格，延长试用期至年月曰试用不合格，终止聘用。班组评分X0.3+生产部评分xO.4+综合办评分x0.3=总分员工考核申诉表姓名所在班组岗位申诉事项申诉事由申诉结果本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资

7、料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病

8、假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位