XZ-021出差管理制度

1、出差管理制度编号LYS- B/021版本A/0页次第1页共2页一、目的为规范出差管理，特制定本制度。二、范围公司内所有级别人员出差适用。三、内容(1) 公司员工出差分为：当日出差：出差当日可能返回者；远途出差：出差必须在外住宿者。(2) 出差前应填写“出差计划表”，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。(3) 出差人员凭部门主管和总经办以及总经理核准的“出差计划表”向财务部暂支相应数额的差旅费。返回后一周内填写差旅费报销单，结清暂支款。因特殊情况未能提前办理“出差计划表”，需事后补办(出差回来后需凭“出差计划表到总经办核实日期后才能向财务部报销)。(4) 出差的核准权限：员工出差在两天

2、内由部门经理核准，三天(含)以上由总经理核准；部门经理以上人员一律由总经理核准。(5) 出差行程视为工作时间内的勤务，一律不予报支加班费。(6) 出差途中因病或遇意外灾害或因工作实际需延时，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时间。(7) 差旅费应据实提供发票，经核准后予以报销。(8) 当日出差差旅费支付： 公司员工凡出差，当日可往返的，交通费按实支付(须驾驶公司车辆出差者，只报销车辆路桥费)。误餐费按出差费用标准表之膳食标准执行。 当日出差的交通费用，可以凭乘车证明实数报销，如无特别原因不得报销计程车费用。(9) 远途出差人员差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、通信费、执行费等。交通费、膳食费

3、、住宿费必须严格按公司标准报销，超标自付、欠标不补。标准如下:编制审核核准受控 状态分发号生效日期编号LYS- B/021版本A/0页次第2页共2页项目 职务飞机火车汽车轮船住宿费标准 （元/天）伙食费标准（元/早/中/晚）应酬礼品一般 地区特殊 地区一般地区特殊地区总经理级头等舱软卧计程车头等舱实报实报实报实销实报实销经理级普通舱硬卧视情况二等舱实6销实销5060需向总经理书面 申请批复主管级普通舱硬卧视情况三等舱16020010 / 20/ 2010 / 25/ 25一般职员普通舱硬卧视情况三等舱8012010 /15/1510 / 20/ 20表列特殊地区为：4/13/138/16/16

4、 出差人员的交通工具除可用公司业务车辆外，以乘坐火车、汽车为原则，但因特急事务需乘坐飞机,要经总经理核准。 因公出差外地需食宿而不住宿的人员，部门经理按100元/天补助，部门主管按 50元/天补助,办事员按30元/天补助。 通信费以电信局凭证结合公司现行有关通信报销规定执行。 执行费一律由总经理核准，凭发票报销。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!编制审核核准受控 状态分发号生效日期编号LYS- B/021版本A/0页次第3页共2页【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，编制审核核准受控 状态分发号生效日期编号LYS-

5、B/021版本A/0页次第4页共2页加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或 推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天 数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董 事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正

6、式员工要样。编制审核核准受控 状态分发号生效日期编号LYS- B/021版本A/0页次第5页共2页4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准 备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引编制审核核准受控 状态分发号生效日期编号LYS- B/021版本A/0页次第6页共2页1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门， 向其介绍今后工作中要紧 密配合的部门及员工， 同时介绍公司内公共场所的位置， 包括会议室、 停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈， 商讨入职后的工作安排， 并向试用期员工 描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、