如何做好国有企业的政工工作

1、 如何做好国有企业的政工工作 如何在当前国有企业快速发展的新形势下，做好政工工作？ 本文首先从对国有企业的政工工作现状进行阐述，思想创新、机 制创新以及人才培养创新几个比较突出的方面作简要的分析。 一、国有企业政工工作的现状 从现在我国的经济发展情况来看， 国有企业发展的形式还是 比较乐观的，尤其是政工工作在企业发展过程中所起的作用是非 常重要的。尽管如此，现在政工工作中还是存在一些不尽如人意 的方面。大致可分为以下几个方面：一方面，目前在国有企业中 政工工作机制改革处于相对比较慢的位置，需要加以创新，从而 使工作机制创新与企业自身发展同步。 另一个方面是在国有企业 生产规模不断扩张的情况下，

2、 企业对各种管理人才的需要也日益 增大，员工需求也随之增加，从而导致政工工作面临后继乏人， 出现严重的青黄不接的情况。 二、如何做好新形势下国有企业的政工工作 新形势下，做好国有企业的政工工作面临着诸多问题， 对于 以下问题要针对性的提出解决方法。 基于政工工作在国有企业发 展过程中的重要性对其进行价值定位； 对于政工干部和人员思想 工作的偏差和不适合要在思想上进行创新；完善健全的工作机制 保证了在国有企业中的政工工作的快速高效的展开；此外，对人 才的培养是政工工作的基础， 要使大量优秀人才得以涌现， 投入 到政工工作中，就必须创新人才培养环境和方法。 （一）思想创新 在国有企业的改革创新中政

3、工工作要注重政治思想的教育 和提升，作为政工干部要不断提高自己的思想觉悟水平和自身的 政工工作水平。政工工作的主要内容说到底还是针对员工的思想 而言进行的。只有真正重视起员工的政治思想教育，才能在政工 工作上进行改革。生产的关键因素是人，人是生产力中最活跃和 关键的因素，政治思想工作就是让人能够正确认识工作的目的。 人是思想政治工作的对象，是贯穿于人进行劳动和创造的整个过 程之中的，使人的高尚情操得以体现， 使长远目标得以实现的必 要手段。因此，我们政工人员不能仅仅局限于一般事务中，而要 将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断 变化的，这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、

4、工作模式、 职业能力等各个方面不断均衡扩展即不断改变旧的思想，持续开 拓新的思路， 为国有企业的长远发展做出新的贡献。 （二）机制创新 建立完善的体制和创新的机制是保障人们激发创新潜能的 基础，政工工作能够得以正常运行需要一个完善和健全的机制作 为保证。在实际工作中，面对一些不同类型的基层组织，虽然新 形势下的政工工作对体制机制的要求没有固定模式，但是有一条 最基本的原则：那就是必须从工作的实际出发， 严格遵守经济运 行规律进行，而且要适应现代化的组织制度。 政工工作的机制创 新是新形势下思想政治工作得以加强和改进的重要前提，使政工 工作的生机和活力得以增加和发展。 在实际情况中，为了从源头

5、上消除束缚企业创新的体制性障碍， 就必须要积极推进和完善党 委统一领导、企业各部门分工负责的决策和管理体制。机制创新 包括以下几个方面：形成一个不仅能够把握住正确方向， 还可以 使各方活力得以激发的创新引导机制； 要特别重视原创性和工作 中的实际价值， 建立并完善一个对理论创新成果评价和激励机 制，建立评估机制时要特别重视思想政治工作效益的独特性，进 行综合性评估时要具有多形式、多层次、多方面的特点，并由此 作为基础建立和完善激励机制； 要实行以课题项目负责人为龙头 的创新研究机制；建立一个完善领导机制对思想政治工作进行加 强，利用建立健全的制度具有的规范性、稳定性和制约性，使想 政治工作管理

6、的可操作性得以大大提高；建立创新的政工工作渗 透机制和教育体制，利用工作网络，使思想政治工作得以渗透到 实际工作中去；建立一个规范的、有效的保障制度，并不断完善 思想政治工作的投入机制， 使思想政治工作手段的现代化得以尽 快实现。 （三）人才培养创新 建立创新型企业创新是一项非常艰巨的务，这就需要一大批 创新型人才来完成。人才创新是企业创新的基础，因此，要始终 坚决执行尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的政策方针， 人才创新方面从各方面均衡培养人才， 为吸引人才不惜代价，在 用好人才方面还要不拘一格，努力使优秀人才大量涌现、各尽其 能的良好局面得以实现。 此外，还要加强人才创新能力培养机制 的建设，使员工能够树立活到老学到老的优秀理念，学习结合实 践开展，最终使人才在实践中增加知识，提高自身能力水平。政 工干部肩负着着或由企业精神文明建设的历史使命，因此，建立 一个以公开、平等、竞争、择优为原则，便于优秀人才得以大量 涌现、在各个岗位上充分施展个人才