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文档简介

1、外部培训机构无培训专 员岗位 说明书培训专员岗位定编1人所在部门人力资源部所属中心人事中心直截了当上级培训主管直截了当下级无所辖人数0人制定日期2005-6-5岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 按照公司年度培训打算安排执行； 组织安排公司组织的各种培训；进行培训成效评估，提出培训改进打算； 核心职员职业生涯规划。工作关系图：（阻碍图）运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产打算物流 中心部门内部素养要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、体会、专门知识、技 能）教育程度：大学专科以上学历，人力资源治理、经济治理类有关专业毕业；受过现代人力资源治理技术和治理能力开发等方面的培

2、训。体会：三年以上规范企业培训进展工作体会，丰富的职员职业生涯规划工作 体会，丰富的职员培训组织安排工作体会，优秀的讲课技巧及课程规划开 发能力。技能：优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业进展规划能 力；熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。专门知识：把握现代人力进展理论及职业课程规划能力；熟悉制造型企业的经营运作，把握企业治理、生产治理、营销治理、 财务治理等方面的知识。其它要求：善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向爽 朗；人际关系良好，具备专门强的责任感和事业心。工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。责任和

3、工作：（工作内容、范畴和衡量标准）序 号工作内容职责表述要紧工作行为顺序排列衡量标准所要达到的结果责任范畴 独立负责 与人合作协助1职责表述：培训治理制度制度颁布实施全责工作 任务为公司整体培训治理制度的制定与完善提出 修改建议为制定内部讲师制度提供修改建议，并执行。2职责表述：年度培训打算培训打算落实全责工作 任务按照公司年度进展策略，参与制定非销售部 门年度培训进展打算，并执行。与系统进展部一起参与制疋销售职员培训进 展打算，并协助执行。3职责表述：培训组织组织顺畅，记录完整全责工作 任务:公司各种培训的后勤安排及记录。对培训成效进行评估，并归档。4职责表述：培训课程安排并落实全责工作 任务按照职员培训进展规划及公司培训打算组织 公司内部老师开发培训课程；安排职员参加 外部培训机构的课程。各项培训课程的收集整理，归档。5职责表述：沟通和谐工作顺利开展全责工作 任务与有关部门进行沟通、和谐，制造良好的工 作氛围和和谐的工作界面，使工作效率得以 提升。6职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务已完成全责工作环境：（本岗位职职员作所在的地点和周围环境）工作地点匚总部 匚驻外办公室匚80%室内匚60%室外匚60%出差 匚常年 出差周围环境温度：匚40度以上匚30-40度匚20-30度匚10-20度匚10度以下光线：匚明亮匚一样匚较

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