安全生产管理制度

1、三项制度备案企业安全生产管理制度承德惠通仪表有限公司目 录公司安全生产管理制度1安全生产事故隐患排查治理制度6工伤事故管理制度14奖惩条例管理制度25考勤与假期管理制度32公务车管理制度47印章管理制度55临时用电管理制度59消防安全管理制度62劳动合同安全监督制度69劳动防护用品管理制度71女职工和未成年人劳动保护制度74安全生产会议管理制度77风险评价管理制度79关键装置、重点部位安全管理制度85法律、法规及其他要求管理程序88安全生产费用提取、使用及管理制度90制度评审与修订管理制度93应急准备与响应制度95安全作业管理制度99公司安全生产管理制度第一章 总则安全生产是公司生产发展的一项

2、重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章 安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负

3、责对突发火情的紧急处理。 第三章 安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。 6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。 二、安全生产领导小组的职责 1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。 3、组织本部门开展安全生产宣传

4、教育活动。 4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。 5、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 6、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 7、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的

5、正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。五、员工的安全生产职责 1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。 2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 3、正确使用劳动保护用品。 4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 第四章 安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题

6、制订对策，并组织实施。第五章 安全培训 1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 第六章 安全生产检查 一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。 二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： （一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的

7、工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2、规定的安全措施是否落实； 3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6、操作要领、操作规程是否明确。 （二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1、是否有职工反映安全生产存在的问题。 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 3、生产场所是否符合安全要求。 （三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险

8、物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温等，分别进行检查。第七章 生产场所及设备安全措施 一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 4、生产作业场所、仓库严禁住人。 二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修

9、，保持安全防护性能良好。 2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。 第八章 职工安全卫生保护措施 1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。 2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检。第九章 伤

10、亡事故管理 1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。 2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。安全生产事故隐患排查治理制度第一章 总 则第一条 为保证公司及各单位有计划、有组织、有步骤开展各项安全生产事故隐患排查治理工作(以下简称：隐患排查治理)，及时发现和消除生产过程中存在的安全问题和隐患(以下简称：问题)，预防和减少伤亡事故的发生，特制定本办法。 第二条 本办法规定了隐患排查治理的原则、方法、内容、实施和处理以及隐患排查治理表的编制等。第三条 本办法适用于

11、公司所属各部门。第二章 隐患排查治理原则、方式和方法第四条 隐患排查治理应坚持：领导检查与员工检查相结合、自查与互查相结合、现场检查与其他形式相结合、检查与整改相结合的原则。第五条 定期隐患排查治理(一) 公司级综合隐患排查治理。每月检查1次，由公司安全员与相关部门配合执行。(二) 生产安全员每天安全巡回检查2次。(三) 各车间、部室隐患排查治理。行政正职或分管安全领导负责组织，由管理、安全监督、技术等人员参加，每月检查1次。(四)班组隐患排查治理(自查)由班组长负责组织，每月至少检查1次，生产岗位操作者坚持每天班前、班中、班后各检查(日查)1次。第六条 专业和季节性隐患排查治理专业隐患排查治

12、理由各职能部门根据专业特点、季节变化或上级安排及要求组织实施；季节性和节假日隐患排查治理由生产安全部组织实施；特种设备隐患排查治理由生产安全部联系市级专业资质的检测部门进行。(一) 专业性隐患排查治理主要包括：防火防爆、交通安全、电气设备和设施、特种设备(压力容器、起重设备、厂内机动车)、危险化学物品和易燃易爆物品的储存和使用、尘毒作业、环保设施运行、工程施工安全等；(二) 季节性隐患排查治理主要包括：节假日前后、夏季“八防”(防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防倒塌、防交通事故、防洪排涝、防中毒)、冬季“六防”(即防火、防爆、防冻、防滑、防中毒、防事故)、避雷设施等。第七条 不定期隐患

13、排查治理由公司或有关部门组织对各项安全生产工作情况进行不定期检查，检查部门应做好检查记录，并纳入考核。第八条 隐患排查治理的方法主要包括：听、问、看、测等。“听”主要是听有关单位领导、管理人员、作业人员等对安全生产情况的介绍和汇报。“问”主要是由检查人员随机指定相关人员对有关安全生产知识和安全生产状况进行询问，听取他们对安全生产管理中存在问题的反映，了解他们对有关安全知识和技能的熟练程度等。“看”主要查看资料、记录、操作证、生产现场安全标志、设备设施的防护使用、运转记录、作业人员的劳动防护用品使用情况、是否有违章行为等。“测”主要是用仪器、仪表及测电笔等工具现场进行测量。第三章 检查内容和要求

14、第九条 查领导和思想主要查各级领导对安全生产工作的认识；国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级、公司有关安全生产文件的贯彻执行情况。第十条 查管理和制度(一) 检查各单位的安全生产管理工作情况；(二) “五同时”(即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作)、“三同时”(即新建、扩建、改建工程项目的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用)原则执行情况；(三) 各级安全生产责任制的贯彻执行情况；(四) 各项安全生产规章制度的建立和落实情况；(五) 三级安全教育、特殊工种作业人员和转岗、复岗人员等各种培训教育情况；(六) 工伤事故报告处理

15、情况，对已发生事故是否执行“四不放过”原则。第十一条 查违章和隐患(一) 主要检查生产现场管理情况，定期开展隐患排查治理，查处违章指挥和违章作业情况；(二) 查职业病预防、尘毒治理及环境保护工作情况；(三) 组织开展各种安全生产竞赛活动；是否关心女工保护；员工劳动护品发放和使用情况等；(四) 查设备、设施的安全装置是否灵敏、可靠。第十二条 查整改措施主要检查对查出问题和隐患的整改情况；对一时难以解决的问题、是否加强管理，采取了严格的监控措施，制定了应急计划等。第四章 隐患排查治理的实施第十三条 隐患排查治理工作开始前，参加检查人员应掌握有关国家安全法规标准，熟悉隐患排查治理的具体内容，确保检查

16、工作的质量。第十四条 隐患排查治理负责人应根据检查要求，明确各小组的负责人、记录人，按照规定的时间和确定的检查路线，带领检查人员对部门进行检查，并将所查问题及时通知受检部门进行整改。第十五条 在检查中，应按照“边检查、边整改”、“谁主管、谁负责”、“三定、三不推”(定整改措施、定完成日期、定负责人；个人能解决的不推给班组、班组能解决的不推给部门、部门能解决的不推给公司)的原则进行。第十六条 检查人员职责：1、按照有关安全生产检查的要求，做好隐患排查治理的技术资料、检查用品等准备工作；2、按时参加隐患排查治理准备会，服从检查组负责人的安排；3、按照检查组的分工，做好自己的本职工作；4、严格执行隐

17、患排查治理标准、制度和要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素要认真记录，对违章行为要及时制止；5、对检查结果按照检查组负责人的要求，及时进行归纳、整理；6、按照有关规定及时做好隐患排查治理结果的处理工作。第五章 隐患排查治理结果的处理第十七条 对检查发现的问题，检查人员应向受检部门当面提出，能立即整改的要求立即整改；不能立即整改的，应当下达事故隐患整改通知单，提出整改要求，责令限期整改，并监督落实直到问题解决和消除。第十八条 各部门对隐患排查治理组查出的问题，应列入单位整改计划，定措施、定时间、定人员逐项落实。对公司下达的事故隐患通知单，应按要求及时完成，并符合安全标准要求。整改情况应及

18、时上报生产安全部备案。第十九条 在各部门对所查问题整改的基础上，负责组织检查的部门或单位应组织人员在12周内，对各单位整改情况进行一次复查。第二十条 各部门在检查中，如发现暂时无法解决的问题、或对安全生产有严重影响和威胁的重大事故隐患，应及时上报生产安全部或公司领导，并按事故隐患管理办法的规定进行处理。第二十一条 隐患排查治理工作结束后，检查组应将所查问题、整改情况进行汇总和归档。第七章 考 核第二十五条 各部门组织的月度隐患排查治理由生产安全部进行监督考核。班组隐患排查治理由各单位负责进行考核。第二十六条 各部门对所查问题不认真及时整改、或未采取有效防范措施、或因未及时整改造成事故的，将按照

19、安全生产考核奖惩制度进行处理。第八章 附 则第二十七条 本办法自印发之日起施行。第二十八条 本办法由安全生产领导小组起草并负责解释。附表1：隐患排查治理隐患整改通知单no：部 门发现日期 年 月 日地 点整改期限月 日至 月 日整改内容：部门签收人： 隐患排查治理人员：.部 门发现日期 年 月 日地 点整改日期月 日至 月 日整改内容隐患排查治理人员:部门整改结果:(部门签章)部门整改人: 年 月 日整改部门负责人: 年 月 日复查意见:复查人: 年 月 日注:此表交安全生产办公室保存,各部门留复印件。附表2：检查记录表编号：cdlc-sqs-02-01 no：序号检查时间月 日被检查部门被检

20、查部位或人违章和隐患情况整改及复查情况备注检查人员： 月 日收到 签收人：工伤事故管理制度第一章 总则第一条 为规范各类事故的管理工作，及时、准确地报告、调查、处理和统计事故，根据中华人民共和国安全生产法等法律法规，特制定本办法。第二条 公司发生员工伤亡事故、交通事故、火灾事故和其它生产安全事故，造成人身伤亡或财产损失，应由工会、人事等部门按本办法进行管理。第三条 安全事故的报告、调查、处理和统计工作，必须坚持实事求是、尊重科学的原则，不得虚报、瞒报、拒报、迟报各类安全事故，不得伪造、篡改统计资料。第四条 本办法适用于公司各部门。第二章 事故分类与分级第五条 事故分类安全事故是指在生产经营活动

21、中或与生产经营活动有关的活动中发生的造成人身伤亡、财产损失或一定社会影响的事故。安全事故按其性质可分为员工伤亡事故、交通事故、火灾事故和其它生产安全事故。(一)员工伤亡事故：系指在生产经营过程中所发生的人身伤亡、急性中毒事故。即员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于单位的设备(施)不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及单位领导指派到单位外从事本单位生产经营活动，所发生的人身伤亡、急性中毒事故。(二)交通事故：系指公司所属机动车辆在行驶过程中由于各种原因造成的人身伤亡或车辆损坏的事故和职工上下班途中受到的机动车辆伤害。(三)火灾事故：系指由于各种原因发生火灾，并造成人身伤亡、财产损

22、失(烧毁)或住宅受灾的事故。(四)其它生产安全事故：系指在生产经营活动中，发生装置或管道爆炸、油气泄漏、设备损毁等，虽未造成人员伤亡，但造成财产损失、社会影响严重的事故，以及电气生产事故致使区域大面积停电等。 第六条 事故等级划分按照国家有关规定，事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小事故、一般事故、较大事故、重大事故、特大事故、特别重大事故。 (一)特别重大事故：系指一次死亡30人以上，或者100人以上中毒(重伤)，或者一次造成直接经济损失人民币3000万元以上和社会影响特别恶劣、性质特别严重的事故。(二)特大事故：系指一次死亡10-29人，或者50-99人中毒(重伤)，或者造成一次直接经

23、济损失人民币1000万元以上、3000万元以下和社会影响恶劣、性质严重的事故。(三)重大事故：系指一次死亡3-9人，或者10-49人中毒(重伤)，或者一次造成直接经济损失人民币500万元以上、1000万元以下和较大社会影响的事故。(四)较大事故：系指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒(重伤)，或者一次造成直接经济损失人民币100万元以上、500万元以下的事故。(五)一般事故：系指造成重伤、急性工业中毒，但没有死亡的事故；或者一次造成直接经济损失人民币50万元以上、100万元以下的事故。(六)小事故：系指只有轻伤但没有重伤和死亡，或者一次造成直接经济损失人民币不足50万元的事故。第三章 事故报告

24、 第七条 公司内发生的员工伤亡事故、涉及与生产有关的火灾、爆炸事故处理，由生产安全部组织登记、报告和处理；交通事故由车队负责组织登记、报告和处理；。其它生产安全事故由业务主管部门会同生产安全部共同组织登记、报告和处理。第八条 发生事故时，当事人或最先发现者应及时采取自救、互救措施，保护事故现场，立即报告并逐级上报；火灾事故应先报火警。事故单位负责人接到事故报告后，应迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大或发生次生事故，减少人员伤亡和财产损失。第九条 公司发生事故，应按事故快报制度及时向上级汇报。同时按规定报承德市开发区安全生产监督局。第十条 生产安全部及时受理和按规定处理各项事故。第四章 事故

25、抢险与救援第十一条 公司发生事故时，公司或事故单位领导应及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况立即决定启动应急救援预案。(一)当发生重大及以上事故，或已经发生较大事故并可能造成次生事故时，公司主要领导应赶赴事故现场。(二)当发生较大事故，或已经发生一般事故并可能造成次生事故时，公司主要领导、公司安全分管领导应赶赴事故现场。(三)发生其它生产安全事故，公司分管安全领导决定是否派人赶赴现场。发生重大及以上事故时，公司主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离职守。第十二条 公司发生重大及以上事故后，或事故还在继续，可能造成次生事故，以及需要抢修抢险时

26、，发生事故单位应成立信息综合组，处理事故信息披露等相关工作。第十三条 事故现场的重要证据应妥善保护，任何人不得破坏现场、毁灭有关证据。第十四条 因事故抢救、防止事态扩大需要移动现场物件的，应作出标志，绘出现场简图、照相摄像，并作出书面记录。第五章 事故调查第十五 条事故发生后，公司应按分管权限组成事故调查组，配合有关部门及时进行事故调查。事故调查组由有关方面负责人、管理人员和专家组成。事故调查组成员应具备认真负责、实事求是的思想素质，遵守调查纪律，保守调查机密；同时采取调查回避制度。第十六条 小事故由基层单位组织调查；一般事故由公司安全管理部门组织调查。事故调查应有安全、生产、技术、人劳等有关

27、部门人员和工会代表参加。第十七条 较大事故由公司配合当地政府组织调查，公司生产安全部、技术、等有关部门人员和工会代表参加，总公司将视情况派人参加；重大、特大及特别重大事故按国家有关规定组织调查，生产安全部配合事故调查工作。第十八条 交通事故应积极配合当地公安交警部门进行事故调查。一般及以下内部交通事故按公司有关规定组织调查。第十九条 火灾事故应积极配合当地公安消防部门进行事故调查。一般及以下内部火灾事故按公司有关规定组织调查。第二十条 事故调查组及调查人员有权向事故发生单位、有关部门和人员了解与事故有关的情况，索取有关资料，任何单位和个人不得推诿或拒绝、阻挠。第二十一条 事故调查组职责(一)查

28、明事故发生的过程、原因、性质、人员伤亡和经济损失情况，尤其要查明在管理上存在的薄弱环节和规章制度的有关缺陷；(二)确定事故责任者(包括肇事者责任和领导责任)，提出处理意见；(三)提出事故处理意见和防范措施建议，包括加强管理工作和修改完善规章制度；(四)写出事故调查报告。第二十二条 事故调查报告应包括下列内容：(一)事故单位的基本情况；(二)事故发生的时间、地点、经过和事故抢救情况等；(三)人员伤亡和经济损失情况；(四)事故发生的原因；(五)事故的性质；(六)对事故责任者的处理建议；(七)事故教训和应采取的措施；(八)事故调查组成员名单；(九)其它需要载明的事项。第六章 事故处理第二十三条 事故

29、应及时处理，结案时间一般不超过90天，交通事故处理如遇伤者未愈可适当延长，但一般不宜超过180天。第二十四条 事故发生后，无论事故大小，均应按“四不放过” 的原则进行调查处理。第二十五条 因下列情况之一造成事故的，应追究公司领导、有关主管部门领导的责任：(一)单位发布的指令、决定、规章制度等，违反劳动安全法则或有关安全生产条例的；(二)无视上级安全管理部门警告，未及时整改事故隐患的；(三)安全组织机构不落实、人员不落实，或工作无人负责的；(四)不按规定对职工进行安全生产教育培训，因职工缺乏安全生产知识而发生事故的；(五)设备设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的；(六)作业环境不安全，安全装置不

30、齐全，又不采取措施的；(七)规章制度不健全或执行不严格，无安全操作规程作业的；(八)设计不符合标准规范或施工中违反设计规定，削减安全设施的；(九)未经竣工验收，或未达到验收条件擅自投产、使用的；(十)发生事故后，未采取措施，致使同类事故重复发生的；(十一)不据实列支安全技术措施经费或已列入安全技术措施项目不按期实施、资金不到位，又不采取应急措施而造成事故的；(十二)强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的。第二十六条 实行领导干部安全事故责任追究制度。对发生的重、特大责任事故，除国家按照有关法律、法规追究直接责任人的责任外，还要根据情节，对确实负有主要领导责任、重要

31、领导责任的公司主要负责人、分管安全工作副职等分别给予组织处理或行政处分(党务干部的党内处分参照执行)。组织处理分批评教育、主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职等。行政处分依据事故等级确定： (一)发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职处分；(二)发生特大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或撤职处分；(三)发生重大事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记大过或降级处分。第二十七条 因下列情况之一造成事故的，应追究当事人的责任：(一)违章指挥或违章作业；(二)擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；(三)玩忽职守、违反安全生产规章制度和劳动纪律；(四)发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，

32、不积极处理以致造成事故；(五)机动车驾驶员不遵守职业道德，违章肇事、酒后驾车，无证驾车。第二十八条 事故处理决定应包括下列内容：(一)事故的原因；(二)事故的性质；(三)对事故责任单位和有关责任人的处理决定或意见；(四)事故防范措施和整改措施。第七章 事故统计与建档第二十九条 公司发生员工伤亡事故、交通事故、火灾事故，其它生产安全事故均应登记和统计上报。第三十条 事故按月度统计上报。事故报表包括综合事故报表和基础数据报表，其中综合事故报表包括员工伤亡事故报表、交通事故报表、火灾事故报表，由安全员统计上报公司领导。第三十一条 公司发生事故，如隐瞒不报、虚报或故意延迟上报，除责成补报外，应追究公司

33、主管领导、安全员及相关人员的责任。第三十二条 所有事故处理结案后，均须有完整档案。事故档案应包括以下资料：(一)事故登记表；(二)事故调查报告；(三)现场调查记录、图纸、照片；(四)技术鉴定和试验报告；(五)人证、物证材料；(六)直接、间接经济损失计算资料；(七)事故责任者自述材料；(八)医疗部门对伤亡人员的诊断书；(九)发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；(十)处分决定和受处分者的检查材料；(十一)有关该事故的通报、简报及文件；(十二)调查组人员名单(姓名、职务、单位、专业特长等)。第三十三条 事故档案为永久性保存资料，应分级保存。重大及以上事故档案在集团公司保存。报上级部门保存的档案

34、，本单位也应存档。第九章 附 则第三十四条 本制度自印发之日起执行。第三十五条 本制度由安全生产小组负责解释。附表1：工伤事故档案编号：biw/sqs-12-02 no：姓名性别出生日期部门从事工种发生工伤事故时间工伤事故经过及原因：造成伤害部位及伤害程度：处理日期及结果：处理责任人（签/章）：单位责任人（签/章）：此表一式两份 1分交安全生产办公室 另一份部门保存批准/日期： 奖惩条例管理制度第一章 总 则第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。第

35、三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章 奖 励第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。第五条：奖励应坚持以下原则：1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。第六条：奖励的项目奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖

36、金2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。5、举报奖：公司任何一个员工，都有权

37、利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。第三章 处 罚第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。第八条：处罚应坚持以下原则：1、依据事实，惩戒恰当。2、批评教育为主，罚款为辅。3、制度面前人人平等。第九条：处罚的项目 惩罚是对出错员工的教育，公

38、司奉行有错必究的原则，实行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目：一、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时。2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序。3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期完成。4、工作时间内擅离工作岗位。5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。6、违反规定私自动用、放行公司商务车辆。二、员工有下列情况之一者，每次给予50元罚款处罚：1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从事与工作无关的事情。2、无故不参加公司安排的培训课程。3、

39、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵架。4、长时间接打私人电话。5、因服务态度问题导致客户投诉，经查属实。6、在公司内进行任何形式的赌博活动。7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。三、员工有下列情况之一者，每次给予30元罚款处罚1、上班时间仪容仪表不整，未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。2、不按规定穿戴劳保用品、违反操作规程或酒后上岗。3、不按公司规定停放自用交通工具。4、在工作场所或院内乱扔果皮、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。5、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚。6、库房物品、个人物品、办公用品码放凌乱。7、配电间、泵房、仓库、食堂操作间等工作场所，无关人员随意进入或当班

40、人员不予制止。8、下班不关闭工作区域内电灯、电视、电脑、饮水机，未切断电源。9、员工在客户休息室内上网。四、部门负责人有下列情况之一的，视情节严重予以降职或撤职处罚：1、不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损失。2、利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。3、因保管不善，致使公司重要文件、票据丢失，给公司造成重大经济损失。4、利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。5、工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇，经调查属实。五：员工有下列情况之一者，给

41、予辞退：1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。3、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给公司造成重大经济损失。4、盗窃他人或公司财物。5、蓄意破坏公司财物。6、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。7、故意泄漏公司机密，散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的行为。第十条：处罚的实施处罚应根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、条件，慎重实施。对于一人同时犯两种违纪行为的，应当合并处理，加重处罚。1、 员工可以直接向总经理或

42、行政办公室报告违纪行为。2、 部门负责人对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，开具违纪罚款单，经行政办公室核查后报总经理审批予以处罚。3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，开具违纪罚款单。对第二次犯同样错误的员工，直接主管和部门负责人按管理不力论处。4、 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚。第十一条： 违纪罚款的缴纳对于员工违纪的处罚，相关部门负责人在开具违纪罚款单后，由被罚人签字认可。违纪罚款单交至办公室，罚款在次月发放工资时由财务部代扣。第四章 申 诉第十二条：申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥群众的监督作用，保护员工的合法权益

43、，维护公司的纪律。第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉。认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害， 有权提出申诉。但申诉时应当忠于事实。第十四条：被处罚员工在接到违纪罚款单后的三个工作日内，可以向总经理或行政办公室提出申诉，否则视同认可该处罚决定。第十五条：有关部门接到申诉后，必须及时查明情况。属实的，应从速恰当处理。不合理或不属实的，也应说明情况，澄清是非。对诬告或无理取闹的，应给予追究。对于确属处分错误的，应及时予以纠正。第五章 附 则第十六条：各职能部门要认真履行职责，加强对员工执行制度的落实。第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司下发的考勤与假期管理制度、离职管理制度相关条

44、款执行。考勤与假期管理制度第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的

45、工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。六、旷工：指下列行为：1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；2、未经授权人批准未上班的；3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作

46、的；4、请假原因不属实的；5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；6、其他严重违反劳动纪律的行为。七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。第四条：工作和休息时间、上下班时点一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。二、上下班时点：夏令时（5月1日9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；冬令时（10月1日4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。第五条：考勤管理职责：一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：1、拟订集团公司考勤管理制度2、检查考勤管理制度的执行情况3、检查考勤记录的真实情况4

47、、受理员工的考勤投诉二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：1、按权限审批员工的各种休假申请2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。三、考勤员的考勤管理职责：1、如实记录员工的出勤情况2、依据考勤表（附件一）、请假审批单（附件二）、加班调休审批单（附件三）、出差审批单（附件四）、公司负责人请假出差休假离司审批报备单（附件五）编制本单位月度员工考勤汇总表（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据月度员工考勤汇总表编制年度员工考勤汇总表（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。第六条：考勤方式一、各单位必须设置兼

48、职考勤员，记录员工的出勤情况；二、可以运用以下方式实施考勤：1、点名、巡查；2、签名报到；3、利用考勤打卡机；4、由考勤员记录。第七条：加班管理需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。2、加班及补休、付加班费的审批流程：由申请加班人填写加班调休审批单，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，加班调休审批单由加班人保管，在补休前送有关审核审批人

49、在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据加班调休审批单记录考勤，核算加班工资。二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。三、加班时间限制和加班费的计算方法按劳动合同法规定办理。第八条：迟到、早退管理一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资： 职级迟到时间每次小于15分钟迟到时间每次等于或大于15分

50、钟小于30分钟、早退时间小于30分钟迟到早退每次时间等于或大于30分钟主管（不含）以下员工 20元/次 30元/次 40元/次主管 35元/次 50元/次 70元/次部门负责人（含副职） 60元/次 80元/次 110元/次公司负责人（含副职、助理） 100元/次 150元/次 200元/次三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计；迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。第九条：旷工管理一、除本制度第九条设定的旷工外的其他

51、旷工，按旷工者的基础工资标准（等于月基础工资标准/25.17）的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。第十条：法定节假日管理法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：一、新年，放假1天(1月1日)；二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；三、清明节，放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天(5月1日)；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。八、妇女节(3月8日)，妇

52、女放假半天；以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。第十一条：带薪年休假管理一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；二、享受条件：1、员工上年度出勤率在95%以上；2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；三、带薪休假不涉及报销事项；四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.173;五、休假以半天起计，可分段计算。第十二条：婚假管理员工本人结婚，参照江西省人口与计划生育条例，享受婚假3天。一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；第十四条：产假一、女职工生育，参照江西省人口与计划生育条例，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天；二、根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天