2021年全国组织部长会议领导干部心得感悟5篇.doc

1、2021年全国组织部长会议领导干部心得感悟5篇2021年全国组织部长会议领导干部心得感悟5篇全国组织部长会议领导干部心得感悟篇一以“三聚”提“三度”优化干部考核1月27日，中共中央政治局委员.中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作。知事识人，重在考核。优化干部考核，方能精准选人用人。要在聚焦综合分析研判.减轻基层负担.增强专业水平上下功夫用全力，真正把想干事.能干事.干成事的干部选出来.用起来。聚焦综合分析研判提准度。要强化政治素质考察，看思想上是否与党中央保持高度一致，甄别干部政治忠诚.政治定力.政治担当.政治能力.政治自律。科学扒堆分组推

2、进，在执行回避制度的同时，有计划地将了解班子.干部情况的考核人员分到一起，“对症下药”摆脱干部陌生感。差异设置谈话内容，在了解干部德能勤绩廉的基础上，根据工作职能特点设立各有侧重.各具特色的谈话内容。营造轻松谈话氛围，以“唠家常”的方式，从中听取更多“掏心窝子”的话，并对考核情况进行深入综合分析研判。同时，注重社会公众满意度评价，采取走访企业项目.听取服务对象意见的立体化评价方式，全方位采集评价信息。聚焦减轻基层负担提精度。要健全干部评价体系，党中央重视什么.老百姓关心什么就考什么，注重在关键时期.重要环节.吃劲岗位考察干部，采取“四不两直”方式开展日常考核调研，深入基层.斗争一线，把功夫下在

3、平常.下在经常，做到既察其表.更析其里。注重统筹整合，将平时考核.年度考核.专项考核有机结合，力避多头.重复考核，切实减轻基层负担。实行分类考核，针对不同区域.不同类型.不同层次，明确各有侧重.各有特色的考核内容，精简设置关键性.引领性指标，合理设置分值权重，集中力量.重拳出击，形成千钧重担大家挑.人人身上有指标.差异考核不重样.群策群力抓落实的工作格局。聚焦增强专业水平提力度。逐步完善和推行干部考核人员资格认证体系，适度扩大干部遴选考核人员覆盖面，逐步吸纳纪检.经济等多方面人才，增强考核队伍的专业性。坚持“优中选优”“严把入口”，确保干部考核队伍素质高.作风正。要开展专业化培训，结合干部考核

4、.换届人事考察等重点内容，围绕基本程序.重点要求.谈话技巧，直观传授考什么.怎么考.注意什么，增强实际操作能力.处理突发事件能力。围绕优化营商环境.“六保”“六稳”等推动高质量发展“主基调”，考核干部履职情况，深入了解存在问题，对干部作出实事求是.客观准确的评价，及时表彰宣传先进典型，营造激浊扬清的良好氛围。全国组织部长会议领导干部心得感悟篇二为构建新发展格局注入组织“流量”身处各类资讯“一键即达”的信息时代，人们常用“流量”来比喻因某种事物的火爆而带来市场价值.经济效益。当前，我国正处于大有可为的重要战略机遇期，在新时代新征程上，也亟需为其注入组织层面“流量”的助推力。近日，全国组织部长会议

5、以电视电话会议的形式在京召开，此次会议也为新年组织工作的开局定好基调.打牢基础。挖掘“流量源”，奠定扎实的思想功底。要实现“流量”备受好评的溢出效应，还需要从根源着手，深入挖掘其可能引爆市场.带来稳定收益的特质。对于做好组织工作而言，加强党的理论学习是“准入门槛”，是构建党的事业的“四梁八柱”，也是每名党的干部理应掌握的基本功，容不得半点敷衍塞责.虚以应付。陈希部长在会议上强调，“要深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，分级分类开展党的九届五中全会精神学习培训”，这正是为深入挖掘好组织工作的“流量源”夯实基础，从而凝聚起全党奋斗“四五”.奋进新征程的磅礴力量。培育“流量场”，营造向上的

6、环境氛围。“流量”即便易得，但要使其长期保持“爆棚”的态势绝非易事，而是需要用心为其培育其“流量场”，以敏锐的洞察力.充裕的资源配备为其“充电”.鼓劲，才能获得源源不竭的辐射效应。要做好组织工作，关键还在于对党的干部的悉心培养，为其稳步成长搭好进步的阶梯.创造良好的条件。陈希部长指出，要“实行更加积极.更加开放.更加有效的人才政策”，从而才能“充分激发人才创新活力”，而在人才的育选方面，尤其是要“抓好地方领导班子集中换届”，进而确保“德配其位.才配其位”的干部脱颖而出，也能营造出比学赶超.见贤思齐的环境氛围。激活“流量值”，补充稳定的能量供给。要让“流量”保持恒久不衰的力度，就必须要做好多层面

7、.广角度的“包装”，才能赋予其更高的市场价值和群众认可度。开展组织工作，也应遵循“打铁还需自身硬”的准则，在全面从严治党的主线引领下，为组织工作的有力有序开展打好前站.夯实路基。陈希部长强调，要“从严加强组织部门自身建设”，才能逐步提高“政治判断力.政治领悟力.政治执行力”，进而树立组织部门“忠诚干净担当的良好形象”，以全方位稳定的“能量”供给，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供强有力的组织保障。“党的力量来自组织。党的全面领导.党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现”，要在构建新发展格局的历史新征程上跑出“加速度”.展现新作为，就必须为其注入组织“流量”的引擎推动力，保持战略定力.

8、增强必胜信心，为实现“两个一百年”的奋斗目标.实现中华民族伟大复兴中国梦贡献坚强组织力量。全国组织部长会议领导干部心得感悟篇三以“三个更加”激发人才创新活力日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极.更加开放.更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极.更加开放.更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续.最可依靠的强大力量。更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应

9、新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养.人才评价.人才流动.人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想.价值追求与当地发展任务.奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所.大展其长。更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进.不求所有开发.不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学

10、生.专业技术人才.科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务.党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力于脱贫攻坚.项目建设.乡村振兴的乡土人才挖掘出来.使用起来，做大用好“人才编制池”。更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给.经费支持.容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更

11、大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子.孩子.票子”等关键小事，依托人才服务综合体.人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障.孩子有着落.票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来.拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。全国组织部长会议领导干部心得感悟篇四激活人才创新“一池春水”1月27日，中共中央政治局委员.中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极.更加开放.更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力

12、。千秋基业，人才为本，创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。要深刻认识人才工作的重要性，聚天下英才而用之，人尽其才.人尽其用，打出一套制度创新.产业承载.服务保障的组合拳，全方位激活人才创新活力，以人才优势赢得竞争.赢得未来。破除制度藩篱，激发人才活力。制度最能管根本.管长远。做好新发展理念下的人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，从“人才管理”向“人才治理”转变，给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。在制定人才政策时不能“盲目

13、跟风”，人才政策同质化严重很容易导致人才竞争的“零和博弈”，要在摸清“自家家底”的基础上，量体裁衣.科学布局，因时制宜.因地制宜建立人才政策，织密人才政策保障网。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位.不同岗位.不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活.多元.适宜.科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。聚焦产业发展，强化引才磁场。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，才能让人才有施展拳脚.发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。要立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”

14、，围绕“产业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。依托当地重点产业.重点项目，实施创新创业人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振.共同进步。要优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才.带来一个团队.培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0到1”的发展，助力产业转型升级。优化营商环境，厚植创新沃土。环境好，则人才聚.事业兴;环境不好，则人才散.事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦.远者来”。优化创新创业环境，助力

15、重点高校.科研院所与企业深度合作，解决科技创新.成果转化.市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。在创新创业“最先一公里”下功夫，因地制宜设立人才培养专项基金，鼓励人才落地本地创新创业，以资本投入激发人才创新活力，催化人才要素全方位发展。改进人才服务环境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”.人才服务“一站办理”.人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利。关注人才生活环境，解决人才户口.住房.子女入学.配偶就业.医疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之忧。全国组织部长会议领导干部心得感悟篇五选出好干部要“刻尺”“亮码”“滴灌”近日

16、，中共中央政治局委员.中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位.才配其位。换届是顺应时代发展.优化班子结构的重要举措，也是新形势下增强党的执政力，凝聚党的向心力的必然要求。选准干部.用好干部，是换届中群众普遍关注的焦点。能不能选好干部，在一定程度上决定了今后五年，甚至更长时间地区的发展方向。要想让事业需要.百姓认可的“金子”从“沙砾”之中脱颖而出.发挥才干，就必须精确“刻度尺”.亮出“识别码”.滴灌“营养液”。选好干部要定准“刻度尺”。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。新时代呼唤好干部，我们需要选出什么样的干部.定什么样的标准，是干部工作的首要问题。

17、习近平总书记曾提出“信念坚定.为民服务.勤政务实.敢于担当.清正廉洁”的20字好干部标准，这也是我们党历来选用干部的标准，我国经济社会快速发展离不开对好干部标准的坚守。准确把握好干部标准，需要定好三个刻度。一是实绩刻度。衡量一个干部是否有担当.有作为，首要的标准就是干了多少事.做了多少实绩，通过量的变化得出客观的事实判断。二是品质刻度。主要看干部的政治立场.工作态度等，精准聚焦，拉近空间距离，拉长时间轴线，将干部日常学习.工作.生活等表现放在“显微镜”下看，把干部外与内.人与事.言与行考准考实，为干部精准画像。三是发展需要刻度。我国正处于快速发展时期，这就要求干部摒弃因循守旧.盲目求稳的思想，

18、着力提高“七种能力”，要根据发展需要选拔勇于直面问题，想干事.能干事.干成事的干部。同时，要刻下“一票否决”硬杠杠，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。选好干部要亮出“识别码”。治本在得人，得人在审举，审举在核真。在干部选用中，要做到慧眼如炬，不能搞“一套衣服大家穿”，不能简单地以“绩”取人.以“票”取人，要多深入.重调查.勤了解，选出水平高.能力强.想干事的好干部。要把事业发展需要.班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来，通过考察谈话.民主测评.征求意见等多种方式，深入考察识别干部，近距离.精细化测评干部体质，研深人岗相适情况。要充分利用组织生活会.基层调研等近距离接触群众.倾听民意的机会，听取群众评价和口碑，全方位掌握干部政治表现.工作能力等情况。同时，引入投诉.举报等反向评价，通过向上了解.向下倾听.正面评价.反向测评，实现能者上.优者奖.庸者下.劣者汰，人岗相适.人事相宜，让干部有为有位，释放发展动能。选好干部要滴灌“营养液”。国有贤良之士众，则国家之