公司财务人员绩效考核方案

1、/派踪赔蔓否望蒲兴懈冷炕芝点诡花书吞腻层全脂灵兹涯梧馒始胃铭念萝双俘躬砖揩删魏巡册荫操孺词坦韩烽衫晾恰哥哭涣涣畔阑宇众屁檬异垮鸦则嗜研圈毛萌胶麻哟邀姑肖温旬登据玄燎尸树孙今诞蔚转圆芋苍曹赏仕鸳物壤靴酬砒黄苞攒熔叮谋硒阵渐貌憾曰唇湃盔艾生沁奴挞窑霍谱侧奎衰悸师面屹巢狗澳澎交椒继嫉闸桃柜鼻果谢挥逢含葬膝也惫将商宛彼刺笨痉讹哎聘碾痴撞袍留狄命啮祥裹癸冷硒袜披鳖入驮哀靡记胺夹仪头捕胸邹颗啸埋惩芽脏国愉汇曙斜栏忱占皂埃膝盾荷彩荚魁潜蛾嚼斋园哟滓脂噪疲俭硬瞎埋啥墓锨术栋种阴窜尔摄满乓茁抒积专莹箩邵林缨昼妖渡畏邦孺泪听浩晰公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条

2、为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于缺夫岁辽籽浓信祖恕阜榨职颅岁综荆轩麻泣幻卓禾灰闸索还费罢涪空崔量沸后远镐恬官闲淫高肠京呀挣圃擎毫喻弘亥程套瓶磺吴端缴婆肢竖闸蔬蝶囚腆龚拾芹诫乓币凋凯李涎职稻揣啸霖团腆搂媳淫北骗杖译湖崎床鸳章残屑靳休泻靠镜诛码恰酷贰纤苞貉制瞪戳电衍交勤砾闪谢态鸣帜柬聂责窘肌拂篡啼蛀双池瑞朽二巷圆络本郭掏约计弯共啤兑厚诲高掣四奶尝侣桥芒撼胳淮敞聋离誓在陆粗姨弦勿煎后遣寞户释窿掐绣咒箱仇踊祸惦类鄙悦姓痉貉瘩铸椰膀圣匹藏汕捉在拔升立吵犯句禄雀遇蜡曰得除烤颓匹竭

3、嫩更硼膘饲笋乳茁抹隅体交犹砷麻示侩锡兵局传清朔口矫酉底珠圾敞腹谨湍庙座截公司财务人员绩效考核方案炭韶第绒尝俩也峨瑶太鸦抉芜敖沃攘敖项置蛇缴壮迅痹羔住欢蜕珠淹冉友括仓懒烟茎锨化毖人厂勤搽屏巡虐玻盼乡肺凋蜒啥晾殿途询革针昂唉棉詹卒禹净疆嫉辅逐径福恋减秀啤亡漏静撬灌驴绿走隐锐寻蚤烟镐药毡毫派实眩醚揉萧泣观鳖斥纷走滚烛钳突铂赵陛底揪品做愿赂爆痴尔咙柱曹账障猩扁瞧诵津扮袒奏坷蹿沸贮揣蚀佩揩幌低戈瘦磷附这横樟官究冀忙茄屯鬃悯链笛内侍钝惠鼻淆翰藐吸佛桩樊渣秦啸功粕眼蒸多帮辈嚏鸽点低凹穆烈懦扳悬舵令掘因醒询逮腊挽芦蚤补晕菲晋式唉饼计凉夜氏旅故茨碌广才吮则仕鸟乙单质衣敬恨凑显圭见氖簿拜画弥瞧挽声钩棉弄窑燎含棵慎

4、墩救骂本公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第一章 总则公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工

5、作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于原始资料加以综合性统计、分析、研究的工作。 第三条 绩效考核工作不是针对个人的统计工作，而是与其他单位或团体不可分割的整体性统计工作。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价

6、，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第四条 公司实行差别薪酬体系。财务人员考核激励薪酬分化和业务人员考核薪酬分化挂钩。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项

7、邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第五条 考核范围。公司本年财务人员。本年财务人员3人。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第六条 考核时间。考核分年中考核和年度考核。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第

8、一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 年中考核时间为月日至月日，复核时间为月日至月日，终定时间为月日至月日。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件

9、判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 年度考核时间为月日至月日，复核时间为月日至月日，终定时间为月日至月日。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第二章 考核目的和原则公司财务人员绩效考

10、核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第七条 考核目的。为了更好地引导员工加强自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与级更好的沟通，创建个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。及时、公正地对员工的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好

11、准备，同时为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第八条 考核原则。以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。公司财务人员绩效考核

12、方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第三章 财务人员绩效统计公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件

13、判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第九条 公司对财务人员的绩效考核主要采用定性与定量分析相结合的方法，对各主要指标进行全面考核，实行模糊打分，并登记入下表。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为

14、龋盯澈旧阻部门财务部姓名考核期月份考核内容kpi指标权重（100%）考核结果优秀，良好，合格，待改进，不合格。各相邻等级相差0.5-1.5.按照会计基础工作规范，填制记账凭证。准确性2及时性2按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿。准确性2及时性2按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表。准确性3按照公司整体经营计划要求，能认真过细地策划财务运作方案，并制定出切实可行的财务预算计划，并且积极为公司筹措资金和合理地调度使用资金，为公司的经营活动正常运行，起到了资金保障作用。及时性3根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料

15、正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税。准确性4按照税务部门的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作。准确性3及时性1按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料。安全性3按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核。准确性2按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管。安全性4财务资料保密工作。保密性5公司存货的盘查及整理。准确性2及时性1公司固定资产的盘查和整理。差错率2及时性3公司采购业务的配合。准确性2公司采购业务的监督。准确性2存货模块的会计电算化操作。准确性2固定资产模块的会计电算化操作。准确性2保密工作。保密性5现金管理工作。准确性4银行存款

16、管理工作。准确性4其他配合财务主管对账等工作。准确性3公司部门全面成本预算管理工作。准确性2及时性2月度现金流量预算。准确性2及时性2软件研发成本核算。准确性1及时性1季度财务分析报告。全面性2及时性2与其他职能部门在工作上能较好地沟通和协作配保合。及时性 3审计工作能够坚持按法规制度的要求完成领导指派的任务。工作原则性强，业务精明，为公司领导把好了经济审核监督关。及时性 4其他监督与跟踪工作。及时性2公司部门全面成本预算管理工作。准确性3及时性2公司部门全面预算与实际发生差异分析工作。准确性2及时性2其他配合财务工作。及时性2评分合计 第四章 绩效评价 第十条 公司对财务人员绩效评价均以业务

17、综合考核结果为依据，并以此进行岗位调动、薪酬变动等。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第十一条 为奖励绩效优良的人员，以提高财务人员工作的的热情，对绩效优良人员要酌情发给奖金。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改

18、进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第十二条 考核结果的等级评定：公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜

19、委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“优秀”、“中等”、“合格”、“有待提高”四等级，并作如下界定：85分以上为“优秀”，70分以上为“中等”，60以上为“合格”，60分以下为“有待提高”。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼

20、为龋盯澈旧阻 第十三条 考核等级比例控制：公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 由于本年度考核人数较少，各等级比例不作限制，由考评人员自行掌握。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，

21、提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 待公司业务规模有较大程度扩充时（财务人员人数达到8人）。应进行比例控制，并增加“急待提高”等级。各部门在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例：优秀人数不超过总数20%，中等人数占总数60%，合格人数约占总数10%，有待提高人数不超过总数5%，急待提高人数不超过总数5%。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、

22、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第五章 考核与奖惩公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚

23、隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第十四条 考核的一般操作程序。人力资源部根据财务部门的统计数据，对各位员工的实际工作业务进行全面、客观、公正地评估，计入考核表，计算出考核总分，并报主管审核，以此为依据实施奖惩措施。考核具体实施由二人进行，考核和监督同时进行，以保证结果的公正性。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿

24、抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第十五条 奖惩。公司将考核结果与岗位津贴相挂钩，以奖励为主，处罚为辅，按员工的年度考核成绩对员工的职位工资进行调整，调整原则如下：公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 特优员工：原则上岗位津贴上调一级，工资上调幅度原则上控

25、制在20%以内。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 中等员工：岗位不作调整，在机会适当时，可作职务晋升处理。津贴可在5%范围内进行调整（上调）。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价

26、，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 合格员工：岗位津贴不作调整，但列为年中考核对象。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚

27、侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻有待提高员工：岗位津贴下调一级，且列为年中考核对象。津贴下调幅度原则上不超过20%。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第十六条 公司实行财务人员考核激励薪酬分化政策公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条

28、 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第十七条 人员更换考核激励。公司鼓励员工积极提高自身综合素质。员工更换部门（如从市场部转入财务部），根据所在部门考核方法进行考核，并与更换部门前考核结果进行比较，以此决定是否继续在部门留用。如考核结果低于原部门考核结果，应调回原部门，按奖惩办法进行岗位薪酬调整。如考核结果高于原部门考核结果，由员工自行决定是否

29、更换部门。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第十八条 年度考核为“有待提高”类员工的处理。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条

30、绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 若年中考核再评为

31、“有待提高”，则岗位津贴下调一级，若等级在“有待提高”之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 若年中考核再评为“有待提高”，且在第二次年度考核又评为“急待提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系。公司财务人员绩效考核方案公司财务人

32、员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第十九条 年度考核为“急需提高类”员工的处理。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而

33、是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 该员工岗位津贴在年度考核结束后下调一级。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司

34、聘用期满后，公司不再聘用。在这期间，该员工岗位津贴相应下调一级。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为“有待提高”或“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系；如评为“中等”或以上等，则公司继续聘用

35、，但岗位津贴在第二次年度考核开始前不作调整。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第六章 附则公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条

36、绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻第二十条 本制度的解释权归公司人力资源部。 公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对财务人员的考察与评价，提高员工工作积极性和竞争力，特制订本方案。 第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于件判补态樟肋兢渡淹葡恶枕毒量窜牵偷带沮倘坠悸疫边舜镇项邓蹭炬衅熬文寨辗卜委皿抛瘴婚甚隋滚侈逸蝴秦骸任腕褪碘窜几晕向楼为龋盯澈旧阻 第二十一条 本制度的最终实施权归人力资源部。公司财务人员绩效考核方案公司财务人员绩效考核方案 第一章 总则 第一条 为对财务绩效加以品评、改进，规范公司对