蒙古风情园导游词与薪金和劳务报酬的税务筹划合集

1、蒙古风情园导游词与薪金和劳务报酬的税务筹划合集 蒙古风情园导游词 朋友们，现在我们要去的景区是蒙古风情园。 蒙古风情园位于内 蒙古自治区首府呼和浩特市南郊， 占地 2万亩 （ 一期工程占地 l 万亩） 。 是由鄂尔多斯东方路桥集团投资 3.4 亿元兴建的以蒙古族文化、 风俗 和草原（恢复）生态为主的大型旅游景区。 大家看到远处的 三个大的形似蒙古包的建筑就是景区的主要建筑之一可汗宫大 酒店，可汗宫大酒店是按照四星级标准建造的集住宿、餐饮、娱乐为 一体的主体型酒店。 除了可汗宫大酒店以外， 景区最重要的建筑设施 还有各个主题鲜明的游览景点了。 大家可以从“园区交通游 览图”上看到景区的主要建设都

2、集中在这三千亩的范围内， 包括蒙古 大道、可汗宫大酒店、成吉思汗广场、成吉思汗纪念堂、马文化博物 馆、蒙古大汗营、蒙古部落、苏勒德吉格、白云塔拉民俗园、王爷府 （规划项目 ） 、知青园、宗教寺庙区 （规划项目 ） 、赛马场、草原神舟航 天台、草原奇石馆 15 个主题景区。在这里各位可以领略到蒙古文化 中最精湛的内容和蒙古族古老的生活习俗， 同时大家还可以通过参加 一些具有蒙古族特点的娱乐活动， 加深对这种文化内涵的了解， 我们 的景区可以说是蒙占族文化精华的浓缩。 这里能够让您领略到悠久而 古老的蒙古族文化，亲身体验一下蒙古族游牧生活。 当然除 了这 15 个特色鲜明的主题旅游景区以外我们还为

3、游客的草原之行提 供了广袤、 宽阔的草原七千亩精品草原。 七千亩精品草原是我们 规划的一片原生态草原， 这里的草都是自然生长的。 为了让大家亲身 体验一下草原牧民的日常生活习俗， 我们在这七千亩的原生态草原里 还设立了 7座特色鲜明的草原浩特 （草原人家 ） 。这些草原浩特都是按 照蒙古民族一定的风俗习惯和生活习俗设立的， 每一个草原浩特都拥 有自己鲜明的特色。 如制作生产用品和生活用品以及奶制品， 我们草 原上最淳朴勤劳的老额吉会在现场教您制作，有的浩特还有巴克希 （ 师傅 ） 教授骑马、射箭、摔跤等等竞技类或是技能类活动。通过参与 竞技类的项目， 大家能够真正的感觉到自己就是蒙古人， 就是

4、这茫茫 草原的主人。 各位在这里不仅可以吃到地道纯正的蒙古族食品， 还可 以欣赏到富有地方民俗特色的文艺表演。 此外园区还为大家 修建了 3 个大小不同的草原渔村， 大家在草地上玩累了， 还可以下到 水中和鱼儿嬉戏一番， 或用您手中的鱼杆为自己丰盛的晚餐再添一道 可口的鱼菜。享受一下自给自足、怡然自乐的独特心情。这就是蒙古 风情园。“走进蒙古风情园， 做一天蒙古人”就是我们要传播给各位 的信息。那么大家就随着我的脚步一同迈进蒙古文化之园蒙古风 情园，共同领略博大精深的蒙古文化吧 ! 大家一定听过这样的一个比 喻，说我们内蒙古是“歌的海洋，酒的故乡”，因此各位如果想做一 回马背上的民族， 就得入

5、乡随俗了， 那就先从我们蒙古族的传统礼仪 开始吧。 大家现在看到的， 就是我们极富蒙古族风情特色的入园大门 “风情园彩虹门”。彩虹门是一座跨度长 99 米的巨型拱形大门，诸 位由下向上看，最底端是一条洁白的巨型哈达。对于蒙古族来说，洁 白是乳汁的颜色，是圣洁，善良，友好和正义的表示。洁白的哈达是 献给客人最诚挚的礼物。 哈达，是蒙古族人民的一种十分厚重的礼物， 只有最最珍贵的客人才会收到主人敬献的哈达。 在藏语里哈达是两个 字组合而成的，也就是哈和达。哈的意思是“嘴上的”，达的意思是 “一匹马”，合起来哈达的意思就是“嘴上的一匹马”。看来，马能 帮人解决吃饭问题。 众所周知， 马匹对于蒙古族和

6、藏族是十分重要的 生产、生活伴侣，足见敬献哈达的礼节是多么的隆重。 大家 请看，蒙古风情园的吉祥哈达正向各位尊贵的客人致以最诚挚、 最热 烈的欢迎欢迎您到草原来 ! 大家可能很奇怪，为什么要用 9 这个 数字呢?在蒙古族看来 9 是一个吉祥的数字，也是一个圆满的数字。 婚礼或王宫送礼，讲求九礼，是一九到九九不等，九九就是八十一件 礼品，这是最高的。 给那达慕竞赛中夺魁的搏克手 （摔跤手）的奖励， 一般是一九的礼品。这里的 99 是指 99 天，亦即九十九个天，萨满教 把天分为许多种， 诸天各司其职。 成吉思汗陵阴历三月二十一日的大 祭，就是祭祀 99 天的。我们的 99 米哈达的蔚蓝色，都是象

7、征天空即 “长生天”的。 诸位再向上看， 上面就是这样一条蔚蓝色的 哈达，热情好客的蒙古风情园人民献上一条蔚蓝的哈达， 表达对您最 真诚的敬意。 敬献哈达是蒙古族世代相传的一种礼俗， 一条圣洁的哈 达，不仅是对您情深谊厚的表现，而且是蒙汉之间、宾主之间增进友 谊，互助互爱的联络纽带。 高高在上的那几个有点像兵器的 装饰物就是蒙古族最高权力的象征苏勒德。 苏勒德在蒙古族中是 族徽、是战神、是威严和神圣的标志、是精气神的综合体、是所向披 靡的精神旗帜。 它是用九九八十一绺公马之鬃， 栽在一柄长矛矛头下 的圆盘上做成的，使用之前要开光。相传成吉思汗幼年的时候，因为 父亲去世、部众叛离，他的母亲诃额仑

8、夫人就曾举着它，以其神勇之 力召唤过失散的部众。在蒙古征战时期，每当将士 出征时，都会将这柄长矛安置在帐篷入口处， 以显示其身份， 并 将其当作永恒的护卫者。 精神之旗苏勒德总是飘扬在蒙古人所尊崇的 “长生天”之下，因此它要日日仰望天空，所以就在户外供奉。当绺 绺马鬃被草原上徐徐的微风摇曳时，它们就吸取上苍和太阳的力量， 并把这些力量转移到将士身上来。吹拂马鬃的狂风激发起将士的梦 想，鼓舞着他去追寻自己的理想。 风中飘扬的马鬃召唤着主人不断前 行，吸引着他去发现新的牧场、新的机遇与事业。勇士活着的时候， 马鬃旗就是他的幸运之神， 在他死后马鬃旗就变成他的灵魂， 肉体很 快被遗弃在大自然里，但灵

9、魂却永远活在那绺绺马鬃之中鼓舞着后 代。朋友们，请跟随我合上双手，在神勇的苏勒德这面精神之旗下面 许个愿吧，愿我们的苏勒德能带给各位和您的家人平安、 吉祥和健康。 朋友们，愿蒙古风情园永远是您心中的那片纯情的绿色净土。 薪金和劳务报酬的税务筹划 兼有工资、薪金所得和劳务报酬所得是一个非常现实的问题。 实 际工作中，劳务报酬所得与工资、薪金所得往往难以区分。 一般说来，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、 薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有 关的其它所得。 而劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所 得。两者的区别主要是：劳务报酬所得一般

10、是个人独立从事各种技艺、 提供各种劳务服务而获取的报酬， 提供所得的单位与个人之间不存在 稳定的雇佣与被雇佣关系；工资、薪金所得则是个人在企事业单位、 机关、团体、部队、学校以及其他组织中任职、受雇而获取的报酬， 属于非独立个人的劳动。 充分利用工资、 薪金所得和劳务报酬所得的这一区别， 能达到节约缴 纳个人所得税的目的。 尤其是对高收入人群， 纳税筹划会给他们带来 更大的实惠，所以，当您打算做兼职时，不妨自己动笔算算，或者咨 询一下税务专家，您会得到意想不到的惊喜。 分开计算筹划 一般情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开有利于节约纳税。 例如：王先生 200X年 2 月份从 A公司获得

11、工资、薪金收入 5000元， 另外，该月王先生还获得 B 公司的劳务报酬所得 10000元。 如果王先生与 B 公司存在稳定的雇佣关系， 则王先生应该就从两家公 司取得的收入合并按工资、 薪金所得缴纳个人所得税， 此时王先生二 月份应纳税额为： 2465(元) 如果王先生与 B 公司不存在稳定的雇佣关系， 则两项收入应按不同类 别的所得分别计算应纳的个人所得税： 劳务报酬所得应纳税额为： 10000 可见，分开缴纳个人所得税可以节省 360 元(2465-2105) 。 劳务转化为薪金 但是，某些情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得合并交纳所得 税会带来较大的实惠。比如，当应纳税额比较少时，

12、工资、薪金所得 适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低， 因此，把劳务报酬所得转 化为工资、薪金所得，合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税是合理 的。 还以王先生为例，假设王先生 200X年二月份从 A 公司取得工资、薪 金 500 元，由于单位工资太低，王先生同月在 B 公司找了一份兼职， 而月份从 B公司取得收入 5000 元。 如果王先生与 B 公司没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、 薪金所得和劳务报酬所得应该分别计算征收个人所得税。 从 A 公司取得的工资、薪金没有超过扣除限额，不用纳税。 从 B 公司取得的劳务报酬应纳税额为： 5000 二月份王先生共应缴纳个人所得税 800 元

13、。 如果王先生与 B 公司存在固定的雇佣关系，则两项收入应合并按工 资、薪金所得缴纳个人所得税， 此时王先生二月份应缴纳的个人所得 税额为： 显然，在这种情况下，将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得缴纳个 人所得税是明智的。 薪金转化劳务 还有一种情况，比如，月工资、薪金收入相当高时，适用的税率已经 累进到比较高的水平， 此时需要纳税人将工资、 薪金所得转化为劳务 报酬所得以节约应纳税额。 假设张先生是一名高级工程师， 在 A 科研机构从事科研工作， 同时张 先生在 B企业做兼职顾问， 200X年本月从 B 企业取得收入 50000元 如果张先生与 B企业存在稳定的雇佣关系， 则这 50000元应该按工资、 薪金所得缴纳个人所得税，张先生本月份应纳税额为： 如果张先生与 B 公司不存在稳定的雇佣关系， 则这 50000元应该按劳 务报酬所得额缴纳个人所得税，张先生本月份应纳税额为： 50000 可以看出，签合同时应该选择后者。 以上是单纯从纳税角度对工资、薪金所得和劳务报酬所得做的分析。 在实际工作中，除了税收方面的因素，还有一些因素是需要考虑的。 工资、人事方面关系的人员， 其为本单位工作所取得的报酬属于工资、 薪金所得项目，因某一特定事项临时为外单位工作所取得的报酬属于 劳务报酬所得项目， 但明确区分工资、 薪金所得和劳务报酬所得有着 重大的意义。 在现实中