建立健全职业卫生管理制度

1、建立健全职业卫生管理制度 职业病防治法明确规定：企业应当设置或者指定职业卫 生管理机构或者组织，配备专职或者兼职得职业卫生专业人 员，负责本单位得职业病防治工作。 一、建立有效得职业卫生组织机构 (1) 确定最高负责人，一般为本单位法定代表人(厂长、经 理)。 (2) 确立职业卫生管理专职部门，可设立独立得职业卫生管 理部门，也可在安全生产管理部门设立。 (3) 确定职业卫生组织机构中各部门得管理职责。涉及部门 包括生产、设备、技术、物资供应、工会、安全环保、人事 劳资、财务等。 (4) 根据机构职责，分解任务与责任。 (5) 定期检查机构运作就是否有效。 职业卫生管理制度 职业病防治法规定：

2、“企业应当建立健全职业卫生管理 制度与操作规程”。职业卫生管理制度就是企业管理者与劳 动者共同遵守得规范。企业建立、健全自身得职业卫生管理 制度就是企业得自律行为，也就是企业履行保护劳动者健康 得法定义务。 一、一般性规章制度 (一) 职业卫生岗位责任制 职业病防治责任制就是指企业内部按照法定代表人(或负 责人)总负责，部门分工负责与岗位各负其责而建立得一种 责任体系与责任保证制度。责任制应明确规定各种工作岗位 得职能、工作内容及其应承担得责任，并要求各岗位员工严 格执行。主要包括厂长(经理)岗位责任制、主管职业卫生厂 长(经理)岗位责任制、职业卫生管理人员岗位责任制、部门 经理(车间主任)岗

3、位责任制、班(组)长岗位责任制、工人岗 位责任制等。 1、决策层得职责 (1) 全面负责本单位职工在生产经营过程中得安全与健康。 (2) 建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职 职业卫生管理人员。 (3) 负责建立健全本单位职业卫生得各项规章制度；审核批 准职业病防治计划与实施方案，技术措施与长远规划等。 (4) 保证本单位职业卫生投入得有效实施。 (5) 掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展厂(企业) 级职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除 事故隐患。 (6) 开展厂级职业卫生教育与考核工作。 (7) 负责组织制定本单位得职业卫生应急救援预案，并每年 至少演练一

4、次。 (8) 及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病 危害事故得应急救援、调查分析及处理工作。 2、职业卫生管理人员得职责 (1) 协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法 规与标准。汇总与审查各项技术措施、计划，并且督促有关 部门切实按期执行。 (2) 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生 管理先进经验。 (3) 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 (4) 组织开展职业病危害因素得日常监测，登记、上报、建档。 (5) 组织与协助有关部f 1制订制度、职业安全卫生操作规程, 对这些制度得执行情况进行监督检查。 (6) 定期组织现场检查，对检查中发现得

5、不安全情况，有权责 令改正，或立即报告领导研究处理。 (7) 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 (8) 负责建立企业职业卫生管理台帐与档案，负责登录、存 档、申报等工作。 3、各部门负责人员得职责 (1) 贯彻落实各项职业卫生管理制度与操作规程。 (2) 协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。 (3) 指导、督促员工正确执行各项操作规程。 (4) 协助做好厂级职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教 育培训，及时向员工介绍职业危害。 (5) 积极听取并向上级反映员工提出得意见与建议。 (6) 定期向上级统计报告职业卫生管理情况。 4、员工得职责 CI)严格执行各项操作规程，遵

6、守并履行制度要求，正确佩戴 个人防护用品，确保自己与她人得安全。 (2) 为改善工作环境提供建议与意见。 (3) 接受职业卫生培训。 (4) 积极提供技术改造措施实施后得信息反馈。 (5) 及时反映生产过程中存在得职业病危害事故隐患。 (6) 发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。 (二) 职业病危害申报制度 企业应依据北京市作业场所职业病危害申报管理办法， 建立职业病危害申报制度，明确向安全生产监管部门进行职 业病危害项目申报得内容、范围及时限，及时向所在地区(县) 安全生产监督管理局进行申报与变更申报。 (三) 职业病危害因素检测与评价制度 按照职业病防治法、使用有毒物品作业场

7、所劳动保护条 例等法律法规要求，掌握企业内部各岗位存在得职业病危 害因素及其危害程度，建立定期检测制度，制度重点包括以 下内容： 仁 确定具体部门与人员，负责职业病危害因素检测与管理工 作。 2、建立本单位得职业病危害因素检测档案，并妥善保存。 3、明确职业病危害因素种类，确定检测得具体要求，包括检 测点分布、检测周期及检测结果得登记报告等。 4、委托有资质认证得职业卫生技术服务机构对企业内作业 场所职业病危害情况进行定期检测评价，并将检测评价结果 向劳动者公布。 5、发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时，应及时 确定整改方案，落实整改要求，保证职业病危害因素浓度符 合国家标准。 6、委

8、托检测费用应列入年度预算。 （四）职业病防护设备设施管理制度 在编制职业病防护设备设施管理制度时应结合单位设 备状况，在制度中做出具体要求，主要包括以下内容： 1、在购置防护设备设施时，对设备设施得选购要满足职业病 防护技术要求。产品应当具备合格证与使用说明书，使用说 明书应当载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。 2、应当确定防护设施管理机构或者配备专（兼）职防护设施 管理人员。 3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防 护设施正常运转。 4、建立防护设施技术档案： CI）防护设施得技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参 数等）； （2）防护设施检测、评价与鉴定资料；

9、（3）防护设施得操作规程与管理制度； （4）使用、检查与日常维修保养记录。 5、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除得，应 当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及 时恢复原状。 （五）个人防护用品管理制度 个人防护用品就是指劳动者在职业活动中个人随身穿（佩） 戴得特殊用品，这些用品能消除或减轻职业危害因素对劳动 者健康得影响。如防护帽、防护服、防护手套、防护眼镜、 防护口（面罩）、防护耳塞（罩0、呼吸防护器与皮肤防护用品 等。制度应强调以下几点： 仁 购置防护用品产品时，应保证防护用品得质量与防护用品 符合国家标准与卫生要求，产品应具备生产许可证、产品合 格证、安全鉴定证

10、、安全标志与使用说明书，使用说明书应 当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 2、确定防护用品管理机构，并配备专（兼）职防护用品管理人 员。明确防护用品得发放、保管、使用、报废等要求。 3、对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训， 指导劳动者正确使用职业病防护用品。 4、定期对防护用品得使用情况进行检查，督促劳动者正确使 用防护用品。 （六）职业卫生教育培训制度 职业卫生培训对于提高企业负责人与劳动者得职业卫生知 识水平、增强职业病防治意识与能力具有十分重要得作用。 制度应强调以下几点： 1、企业负责人应当定期接受职业卫生培训，了解掌握职业病 防治法律法规，增强职业病防治

11、法律意识。 2、职业卫生培训内容应包括职业病防治得法律法规、单位 有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果以及职业卫生 防护设备设施与防护用品得使用、应急救援措施等。 3、新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容得劳动者，应当 接受上岗前得职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。 4、应组织劳动者在岗期间得定期职业卫生培训，普及职业卫 生知识。 5、做好各类职业卫生教育培训得档案管理工作。 （七）职业病危害事故报告与处理制度 制度应规定下列相关内容： 1、发生职业病危害事故后，应立即上报安全生产监督管理部 门处理。 2、发生职业病危害事故后，事故部门或个人要保护好现场， 不得将事故现场随意变动或恢复。

12、 3、发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐 瞒事故真相。 4、对发生事故要查明原因，分清责任，接受教育，提出处理意 见，建立防范措施。 5、对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成得事故，按 照事故大小对责任人得行政、经济处罚标准作为条款编入制 度中。 以上制度就是企业应建立得必要得职业卫生管理制度。企业 还可根据实际情况，建立职业卫生考核、检查等管理制度。 职业卫生管理档案 职业卫生档案就是职业卫生管理情况得真实记录与反映。做 好职业卫生档案，有利于积累相应资料，为提高自身职业病 防治水平提供基础数据。档案应包含以下内容： (1) 国家职业卫生法律、法规、标准。 (2) 职业卫生管理计划、方针、目标与职业卫生管理制度。 (3) 职业卫生管理机构、职能及人员分工。 (4) 建设项目职业病危害管理档案。 (5) 职业病危害申报资料。 (6) 储存与使用得化