劳务派遣管理_第1页
劳务派遣管理_第2页
劳务派遣管理_第3页
劳务派遣管理_第4页
劳务派遣管理_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳务派遣管理（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘 , 应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作 , 并有义务保守本公司的商业秘 密。（2） 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项 规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。（3） 派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员 的技能，可调整其工作岗位。（4） 劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的 30%，发现二次扣发当月劳务报酬 50%，发现三次即退回派 遣单位。（五）根据工作岗位性质 , 按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用

2、品，派遣人员因工受伤 , 应按有关规定向派遣单位申报 工伤。（六）派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的。2、 严重违反本公司的规章制度的。3、 失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的。4、 派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的。5、 隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息 错误的。6、 被依法追究刑事责任的。（七）条劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系

3、手续。1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。2、 劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司 调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动 合同内容达成协议的。4、 本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁 减人员的。5、 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无 故连续旷工三天（含）以上的6、 劳务派遣人员劳务派遣期满的。7、 相关法律法规规定的其他情形。（八）根据各岗位工作职责要

4、求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经本单位职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支 付方式相同。（九）劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务费形式支付。派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确 定。（十）劳务派遣期间，本单位对派遣人员实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度调整劳务报 酬挂钩。具体考核办法根

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论