人力资源管理在线作业第三章资料

1、人力资源管理在线作 业第三章 学习好资料 您的本次作业分数为：96分单选题 1适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（） * A经验分析法 B马尔可夫分析 C德尔菲法 D趋势分析法 正确答案:A 单选题 2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（） A人力资源招聘 B人力资源甄选 C人力资源保障问题 D绩效考核 正确答案:C 单选题 3.20世纪40年代末在美国兰德公司的思想库”中发展起来的一种预 测方法是（）。 A管理人员的连续规划 B马尔可夫分析 * C德尔菲法 D趋势分析法 正确答案:C 单选题 4人力资源预测可分为（）种 正确答案:A 单选题 5找出过去人事变动的规律，以

2、此来推测未来的人事变动趋势是指 A经验分析法 B马尔可夫分析 C德尔菲法 D趋势分析法 正确答案:B 多选题 6以下属于人力资源资源供给预测的方法有（） “ A档案资料分析 “ B马尔可夫分析 C德尔菲法 D趋势分析法 “ E管理人员的连续规划 正确答案:ABE 多选题 7以下属于人力资源管理政策调整计划的是（） 精品资料 “ A招聘政策 “ B绩效考评政策 C薪酬与福利政策 “ D激励政策 E职业生涯规划政策 正确答案:ABCDE 多选题 8组织外部人力资源供给的来源主要包括（） B各类学校毕业生 C专业退伍军人 D其他组织流出人员 E组织辞退人员 正确答案:ABCD 多选题 9使用德尔菲法

3、时应遵循的原则有（）。 A给专家充分的信息使其能作出判断 “ B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题 C不要求精确 D使过程尽可能简化 E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 正确答案:ABCDE 多选题 10. 以下属于人员供给计划的是（） A职务编制计划 B人员内部流动政策 C人员外部流动政策 D人员获取途径 E人员的职位变动 正确答案：BCD 多选题 11. 人力资源计划的发展方向是（） “ A灵活 “ B高效 “ C使用 D短期 E多变 正确答案:ABCD 多选题 12. 人力资源需求预测的方法是（） A管理人员的连续规划 B马尔可夫分析 “ C德尔菲法 “ D趋势分析法

4、E经验分析法 正确答案:CDE 多选题 13. 编写人力资源计划的典型步骤是（） “ A制定职务编制计划 B制定人员配置计划 C预测人员需求 * D确定人员供给计划 E制定培训计划 正确答案:ABCDE 多选题 14. 人力资源预测可分为（） A人力资源需求预测 “ B人力资源供给预测 C企业员工的工作满意度 D企业员工的职业发展规划状况 E企业的人员流动率及原因预测 正确答案:AB 多选题 15. 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（） A充分考虑组织内部、外部环境的变化 B确保企业的人力资源保障 C使企业和员工都得到长期的利益 D企业的财务情况 正确答案:ABC 判断题 16.人力资源计

5、划是一份面向企业的计划。 正确*错误 正确答案：错误 判断题 仃.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。 正确 错误 正确答案：正确 判断题 18. 马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。 正确*错误 正确答案：错误 判断题 19. 德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。 正确*错误 正确答案：错误 判断题 20. 由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于 编写中长期人力资源计划。 正确*错误 正确答案：错误 判断题 21. 企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。 正确 错误 正确答案：正确 判断题 22. 德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发 展。 正确 错误 正确答案：正确 判断题 23. 有价值的人员计划只具有内部一致性。 正确*错误 正确答案：错误 判断题 24. 长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企