试用期员工评估报告表(包含5个表格)

1、精品文档版次：A/0周边员工考评表被考评人部门：考评人部门：岗位：岗位：姓名：姓名：考评区间：年 月 日一一年 月 日评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务 态度A .严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B .对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位。D .以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321受命 准备A 正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。B .不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321业务 活动A

2、以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B .正确认识工作目的，正确处理业务。C.积极努力改善工作方法，有思路。D 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工作 效率A .工作速度快，不耽误工作进度。B .业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。5432154321C.时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。D 工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。5432154321个人素质A 跟同事相处愉快B .对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待5432154321C.沟通能力注意方式方法，做到随时沟通D .能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报

3、复54321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A10分B8分C6分D4分E2分A : 100分-90分 B : 89分-80分 C : 79分-70分 D : 69分-60分 E : 59分以下 3.考评者意见：注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档你的评价将影响被考评人最终成绩，请认真对待！被考评人部门:岗位：姓名：考评人部门：岗位：姓名：版次：A/0员工调查表评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务 态度A .严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B .对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位。

4、D .以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321受命 准备A 正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。B .不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321业务活动A 以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B .正确认识工作目的，正确处理业务。C.积极努力改善工作方法，有思路。D 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工作 效率A .工作速度快，不耽误工作进度。B .业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态

5、和效率。5432154321C.时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。D 工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。5432154321个人素质A 跟同事相处愉快。B .对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待。C.沟通能力注意方式方法，做到随时沟通。D .能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复。543215432154321543211. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分优：100分-90分 良：89分-80分中：79分-70分可：69分-60分 差：59分以下2. 考评者意见：考评区间:年 月 日年 月 日注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。员工自评

6、表版次：A/0部门：职位：工号：姓名：出生日学历：入职日期：调岗日期：期：1、对试用期期间在公司的表现感到：很满意还可以不满意2、你对与同事及上司间关系感到：很满意满意还可以不满意3、于目刖工作感到：还能担当更困难的工作正适合本身能力能力稍感不足能力不足4、你对目前的工作量感到：目刖 工 作太大适中太少5、你对目刖工作环境感到：很好好尚好差6、你对目刖工作时间感到：太长稍长刚好7、你认为你的部门当中工作分配是否合理合理不合理8在工作方面有什么地方亟待改进9、你对目前的待遇感到：薪资职位满意一般不满意10、你对所担任职务希望：继续担任现职如可能望能调动部门或岗位对本公司工作职务不适合11、试用期

7、间你曾否参加公司内部或内部举办的培训教育 培训曾参加未曾参加12、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助（填写1-2 项）个人意愿13、有机会希望从事公司中何种工作14、希望领导如何帮助你，使你未来工作更好（填写1-2项）签名：注：此表由待转正人员填写，并作为转正/晋升参考转正审批表版次：A/0工号：填表日期：姓名性别部门岗位出生年月试用期限年月日至年 月日学历公司工作经验V 1年人 力 资 源 部 转 正 评 价 及 意 见转正面谈评价岗位得分统计主管部门测评（60分）人力资源部测评（30分）周边测评 （10 分）总计（100 分）（20 分）（20 分）（10 分）（10 分）试用期奖惩 情

8、况（10 分）试用期岀勤 情况（10 分）工作态度和 沟通能力（10 分）一、综合意见：二、员工对公司的意见或建议：三、员工对转正后薪资的要求：转正意见：提前转正按期转正予以调岗或辞退延长试用期（从年月日至年月日）签名：日期：转正薪资调 整试用期工资标准月度基本工资加班天数从年月人力资源部审核分管副总审核调整后工资标准月度基本工资加班天数份工资中开始体现调整后的薪资标准总经理审批备注：此表在新进员工试用期满时由人力资源部组织转正评审时填写。转正面谈评分表版次：A/0被评价人：面谈日期：年月日提 问 区项目区评价点评评价标准参考优良中差用 人 部 门（20 分）分值：点评/p>

9、0520： 工作流程清晰、 工作内容完整、工作 及时1819:工作流程清 晰、工作内容基本完整、工作及时17： 工作流程清晰、 工作内容基本完整、 工作基本及时1615:工作流程基 本清楚、工作内容完 整、工作及时1413 :工作流程基 本清楚、工作内容基 本完整、工作及时12：工作流程基本清 楚、工作内容基本完 整、工作基本及时1110: 工作流程不 是很清晰、了解工作 的大部分内容，有时 工作岀现延误98 :工作流程不是 很清晰、了解工作的 部分内容，工作经常 延误67 :工作流程不是 很清晰、了解少部分 工作内容，工作经常 延误54 :不知道工作流 程、工作内容了解不 完整、工作有时延误

10、 31 :不知道工作流 程、了解少部分工作 内容，工作经常延误 0 :不知道工作流程、 工作内容，工作经常 延误（20 分）分值：点评：分值：910784603（10 分）点评：10： 工作流程清晰、 工作内容完整、工作 及时9:工作流程清晰、 工作内容基本完整、 工作及时8:工作流程基本清 楚、工作内容完整、 工作及时7:工作流程基本清 楚、工作内容基本完 整、工作及时6:工作流程不是很 清晰、了解工作的大 部分内容，有时工作 岀现延误5:工作流程不是很 清晰、了解工作的部 分内容，工作经常延 误4:工作流程不是很 清晰、了解少部分工 作内容，工作经常延 误23 :不知道工作流 程、工作内容

11、了解不 完整、工作有时延误1 :不知道工作流程、 了解少部分工作内 容，工作经常延误 0 :不知道工作流程、 工作内容，工作经常 延误（10 分）分值：点评：签名：薪资调整建议试用期工资标准调整后工资标准加班天数月度基本工资加班天数月度基本工资版次：A/0转正面谈评分表被评价人：面谈日期：年 月 日提 问 区项目区评价点评评价标准参考优良中差人 力 资 源 部试用期奖惩 情况10分分值：点评：910784603工作期间无因重大 失误而造成分厂生 产损失；由于个人表 现突出而获得公司 各种表彰；试用期间 无考核有较小的失误，但不 致影响生产进度；由 于个人表现突岀而 获得公司各种表彰； 试用期间考核=2 次工作上有失误，生产 进度稍有影响；由于 个人表现突出而获 得公司各种表彰；试 用期间考核次数=3次=5次试用期间严重违反 公司规定；工作严重 失职造成生产损失； 考核次数=5次试用期岀勤 情况10分分值：点评：910784603试用期间满勤，每天 配合分厂生产情况 进行加班；无请假、试用期累计请假时间=5天，配合生产加班，加班次数试用期累计请假时 间 5且=10天， 加班次数v = 10试用期累计请假时间 10天；无加班，有矿工情况矿工 10,无矿工次，无矿工工作态度和 沟通能力10分分值：点评：签名：910784603工作积极主动，态