人力资源招聘问题论文

1、人力资源招聘问题论文 论文题LI ：河南祥天路桥工程有限公司招聘问 题浅谈 民营企业人才招聘问题浅谈一一以河南祥天路桥工程有限公司为例摘要自 上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世 纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展 的民营经济己经成为启动民间投资，拓宽就业渠道，拉动经济增长，优化所有制结 构，增强发展后劲，推动城镇化和工业化进程的重要力量。“选人、用人、育 人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能，作为四大职能之首的人 员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高， 将会促进企业健康、

2、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展LI标。相 反，如果引进的人员的质量较低，或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发 展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地 位，人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。与国外企业不同 的是，我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中 还存在着诸多问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模 式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过祥天有限公司为例，从招聘的各个 环节入手，找出我国民营企业的招聘现状，并针对这些问题提出自己的改进意见。 关键字：民营企业招聘趋势人才

3、Abstract From the last century, 90 years after the development of private economy has gradually become an important force in our national economy. The rapid development of private economy has become the start of private investment, expand the channels of employment and stimulateeconomic growth, exce

4、llent of ownership structure, enhance the development potential, and promote the process of urbanization and industrialization, a major forceCandidates, employers, and educating people, keep people constitutes a modern human resource management, the four basic functions, As the head of the four func

5、tions of recruitment and selection of human resources directly affect the input and the introduction of quality If the introduction of high quality personnel, will promote the business healthy, rapid and efficient development, to better achieve corporate Business strategy and development goals .Conv

6、ersely, if the introduction of lower quality staff, or the introduction of the staff do not meet Business requirements will impede the development of enterprises Therefore, recruitment and selection With the development of human resources Management plays an increasingly important role, staff recrui

7、tment and selection will directly affect the success of an organizationThe success or failure The difference is that with foreign enterprises, Chinas private enterprises recruitment research has only just started to develop, Private enterprise in the recruitment process, there are still many problem

8、s, how to improve the effectiveness of the recruitment of private enterprises, how to choose a place for the recruitment model of private enterprises in the face of a difficult problem .Through the recruitment of some mature theories and models, starting from all aspects of recruitment, the recruitm

9、ent of private enterprises to find out the status quo and for these issues to improve their own views, hoping to improve the efficiency of private enterprises to recruit. Provide some useful information. Keywords: private enterprise recruitment trend talents目录序言1 一河南祥天路桥匸程有限公司现状1 （一）公司背景1 （二） 招聘现状1二

10、公司招聘现状中的问题1 （一）招聘缺乏规划1 （二）招 聘到的人员不符合岗位要求2 （三）公司管理人员主要从内部招聘2 （四）招 聘 选拔方法过程过于粗糙2三公司招聘体系改进措施3 （）科学的招聘计划 3 （二）招聘应遵循能职匹配的原则3 （三）扩展招聘渠道4 （四）科学综 合应用多种筛选方法4 （五）科学的招聘评估4 （六）提高薪酬的竞争力 4四结束语5参考文献6序言在市场经济条件下，企业的竞争归根 到底是人才的竞争，二二而在人才竞争能够取胜的关键是能否获取和留住人 才， 据了解美国等发达国家企业的寿命平均是40年左右，而我国的企业寿命平均 不 足5年，这里面的原因固然很多，但其中非常重要的

11、一点就是企业不能有效获 取 人才。招聘的目的是:获取企业所需的人才，减少不必要的人员流失，树立 企业的现象，为达到这个訂的员工招聘要求企业采取一些科学的方法寻找，吸 引 应聘者，并从中选出需要的人员予以录用的过程，而我国企业除了招聘人员素 质 不高和水平低外，在很大程度上还存在种种偏见和弊端，企业招聘行为不规 范, 招聘效率低是普片的现象。本文以祥天路桥有限公司为例，从招聘概念开始 到招聘过程的展开，招聘渠道的选择，招聘方法的应用，员工录用评估的环节来论 述我国企业在招聘中问题，并提出自己的改进意见。一河南祥天路桥工程有限公 司现状（一）公司背景 河南祥天路桥工程有限公司（以下简称公司）成立于2001 年，注册资本2000万元。公司具有中华人民共和国建设部颁发的，公路工程施工总 承包一级、市政公用工程施工总承包二级、房地产开发三级资质，同时具有公路路 基工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级、桥梁工程专业承包一级资质的 大型施工企业。公司现有职工总人数1000余人，工程施工专业技术人员100余 人，具备承建高等级公路、大型桥梁、隧道和其他相应复杂技术工程项LI的能力和 水平。（二）招聘现状在人力方面公司