用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答

1、三、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 问题二十七、劳动合同未到期，无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同 吗？ 法条解答 劳动 合同 法第三 十七条 劳动者 提前 三十日 以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日 通知用人单位 ，可以解除劳动 合同。 律师提示这条指的是劳动者的自主辞职权，在没有任何实际理由 的情况下，员工 可以单方面解除劳动合同，是法 律赋予劳 动者劳动自由 的权利 ，避免“包身工”“工 奴”的现象发生。 但应 当注 意的是劳动者 主动辞职应注意程序，即应 提前 三十日以 书面形式 通知用人单位，试用 期内提 前三日通知用人单 位

2、。否则 通常 的“急辞工”，对 用人 单位造成 损失 而遭 索赔 或则 被 扣除 提前 相应 天数 的 工资 。 问题二十八、劳动合同未到期，用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动 合同吗？ 法条解答 劳动合同法 第 三十六条 用人单位与劳动者协 商一 致， 可以 解除 劳动 合 同。 律师提示劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳 动者可以约定 终止劳动合同的 规定，明确 劳动 合同终止是法定行为，只 有符合 法定情形的，劳动 合同 才能终止。，用人单位一般 是不 可以单方 面解除劳动合 同的，这是 与劳动者 不对等的，目 的在于为了防 止用人单 位规避劳动合 同期限约束，随意 终止 劳

3、动合同，而侵 害劳动者的合法权 益，当然如果 用人单位与劳动者能够协 商一致，就 可以解除劳动合同。 问题二十九、无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗” ，是否意味着用人单位不 能解除其劳动合同？ 法条解答 劳动合同法实施条例第 十九 条 有下列情形之一 的， 依照劳动合同法规定的条件、程序，用 人单位可以与劳动者解除固定期 限劳 动合 同、无固 定期限 劳动 合同 或者 以完成 一定 工作 任务 为 期限 的劳 动合 同： （一 ）用 人单 位 与劳 动者 协商 一致 的 ； （二）劳 动者在试用期间被证明不 符合录用条 件的； （三 ）劳 动者 严 重违 反用 人单 位的 规 章制 度的 ；

4、（四）劳 动者严重失职，营私舞弊 ，给用人单 位造成重大损害的； （五 ）劳 动者 同 时与 其他 用人 单位 建 立劳 动关 系，对完 成 本单 位的 工作 任务 造成 严重 影 响， 或者 经用 人单 位 提出 ，拒 不改 正的 ； （六）劳动 者以欺诈 、胁迫的手段 或者乘 人之危，使用 人单位 在违 背真 实意 思的 情况 下 订立 或者 变更 劳动 合 同的 ； （七）劳 动者被依法追究刑事责任 的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事 原工作，也不 能从事由用人单位另行安 排的工作的 ； （九）劳动 者不能胜 任工作，经过 培训或 者调整工 作岗位，仍不能

5、 胜任 工作 的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动 合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能 就变更劳 动合同内容达 成协 议的 ； （十一） 用人单位依照企业破产法 规定进行重 整的； （十二） 用人单位生产经营发生严 重困难的； （十三）企业转产、重大 技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动 合同 后， 仍需 裁减 人员的 ； （十四）其他 因劳动 合同 订立 时所 依据的 客观 经济 情况发生重 大变 化， 致使 劳动 合同 无 法履 行的 。 律 师提示无固定期限劳 动合 同从来就不是“铁 饭碗”， 以上劳动 合同法实施条例十四 款规 定，是 对 劳动

6、 合同 法的 补充 ，在 符合 法定 条件下无固定 期限劳动合同就 =同样可以被解 除。 问题三十、在什么情况下，用人单位可以即时解除劳动合同？ 法条解答 劳动合 同法 第三 十九 条 劳动 者有 下列 情形之 一的， 用人 单位 可以 解除 劳 动合 同： （一）在 试用期间被证明不符合录 用条件的； （二 ）严 重违 反 用人 单位 的规章 制度的； （三）严 重失职，营私舞弊，给用 人单位造成 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完 成本单位的 工作 任务 造成 严重 影 响， 或者 经用 人单 位 提出 ，拒 不改 正的 ； （五）因 本法 第二十 六条 第一

7、 款第 一项规 定的 情形 致使 劳动合 同无 效的 ； （六 ）被 依法 追 究刑 事责 任的 。 律师提示劳动者出现以上情形用人单位可以 即时解除劳动合同， 可以简单得概 括为劳动者有过 错的行为，而且 不必给付经济补偿金，但 用人单位必须 保留好劳动者有以上情形 的相关证据 ，并按照解聘的程序 解除 与劳 动者 的劳 动 关系 。 问题三十二、用人单位在解除劳动合同时有哪些限制？ 法条解答 劳动合 同法 第四 十二 条 劳动 者有 下列 情形之 一的， 用人单位不得 依照本法第四十条、第四 十一条的规 定解除劳动合同： （ 一）从 事接 触职业 病危 害作 业的 劳动者 未进 行离 岗前

8、 职 业健 康检 查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医 学观察期间 的； （ 二）在 本单 位患职 业病 或者 因工 负伤并 被确 认丧 失或 者 部分 丧失 劳动 能力 的； （三）患 病或者非因工负伤，在规 定的医疗期 内的； （四 ）女 职工 在 孕期 、产 期、 哺乳 期 的； （五 ）在本 单位 连续 工作 满十 五年 ，且距 法定 退休 年龄 不 足五 年的； （六）法 律、行政法规规定的其他 情形。 律师提示如劳动者出现以上情形，用人单位是不能以劳动者不能 胜任工作、经 济性裁员等客观原因为理由解除与劳 动者的劳动合同。 问题三十三、用人单位在解除劳动合同有哪些程序？ 法条解答

9、劳动合同法 第 四十三条 用人单位单方解除劳 动合 同，应当 事先将理 由通知 工会。用人单位违反法律 、行政法规规定或者 劳动合同约定 的，工 会有 权要求用 人单位纠正。用人 单位 应当研究 工会 的意见，并将 处理结果书面通 知工会。 第五十 条 用人 单位应当 在解除或 者终 止劳 动合同时出 具解 除或 者终 止劳 动合 同的 证明 ，并在 十五 日内 为劳 动者办 理档 案和 社会 保 险关 系转 移手 续。 律师提示 用人单位单方解除劳动合同，有通 知工会的义务，并要 说明理由，但法 律并不要求获得工会的批准。所 以用人单 位一定要走好 这一程序，否则 违反程序就有败诉的风险。用

10、人 单位还须 出具解除或者 终止 劳动 合同 的证 明 ，并在十 五日 内为 劳动者 办理 档案 和社 会 保险 关系 转移手续 ，否则就要受到劳动行政部门 的处罚。 问题三十四、员工不能完成工作定额，用人单 位是否可以解除劳动合同？ 法条解答 第四十条 有 下列 情形之一的，用人单位提前 三十 日以 书面形式通知 劳动者本人或者 额外支付 劳动者一个月工 资后，可以解除 劳动合 同：（二）劳动者不能 胜任工作，经过培 训或 者调 整工 作岗位， 仍不 能胜 任工 作的 。 律师提示 员工不能完成工作定额，也就 是不能胜任工作，但工 作 定额是否合理，应在 用人单位的规章制度里，得 到职工的

11、认可并已经过 公示，另外 用人 单位还必 须为员工 调整工作岗位，如果仍不能胜任 工作 的，用人单位 才可以解除劳动合同，而 且要提前三 十日书面通知。 问题三十五、员工哪些 行为属于严重违反用人单位规章制度的行为？员 工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损失，重大损害指的是多 大的损害？ 法条解答 劳动合同法第三十九 条 劳动者有下列情形之一的， 用人 单位 可以 解除 劳 动合 同： （二 ）严 重违 反用 人单 位的 规章 制 度的 ； （三）严 重失职，营私舞弊，给用 人单位造成 重大损害的； 律师提示这两款是劳动合同法赋 予用人单位有效使用管理手段 的依据 ，但法律并没有具 体

12、规定哪 些行 为属于“严重违反”， 那些损失 属于“ 重大损失”，这就要在 规章制度中具体的 量化 ，如 规定累计几次 警告计小过，几次 小过计 大过，几次大过属严重违反规章制 度，损失在 5000 元以 上的 属重 大损 害等 等， 尽量细 化，并对员 工违 反规 章制 度的 行 为都 有证 据反 映并 予与保 留。 问题三十六、员工提供虚假身份材料或学历 证明，用人单位是否可以解 除劳动合同？ 法条解答 劳动合 同法第三十 九条 劳动者有 下列情形之 一的， 用人单 位可以解除劳动合 同：（五）因本法第二 十六 条第 一款第一项规 定的 情形 致使 劳动 合 同无 效的 ； 第 二十 六

13、条 下列 劳动 合同 无 效或 者部 分无 效： （一）以欺诈、胁迫 的手 段或者乘人 之危，使对方在违背 真实 意思 的情 况下 订立 或 者变 更劳 动合 同的 ； 律师提示 员工提供虚假身份材料或学历证 明，就是一种欺诈行 为，其 行为后果是导致劳动者与用人单位的劳动合同无效，用 人单位就 可以解除劳动合同并不支付经济补偿。需 要注意的是，当用人单位欲以 上述理由解除 与职工的劳动合同时，需 要提供相应 的证据。 问题三 十七、解除劳动合同有哪些情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金？ 法条解答 劳动合同法 第 四十六条 有下列情形之一的， 用人 单位 应当 向劳 动者 支 付经 济补 偿

14、： （一）劳 动者依照本法第三十八条 规定解除劳 动合同的； （ 二）用 人单 位依照 本法 第三 十六 条规定 向劳 动者 提出 解 除劳 动合 同并 与劳 动者 协商 一 致解 除劳 动合 同的 ； （三）用 人单位依照本法第四十条 规定解除劳 动合同的； （四）用 人单位依照本法第四十一 条第一款规 定解除劳动合同的； （五）用 人单位维持或者提高劳动 合同约定条 件续订劳动合同， 除劳动者不同 意续订的情形外，依照本 法第四 十四条第一项规定终止固 定期 限劳 动合 同的 ， （六）依 照本法第四十四条第四项 、第五项规 定终止劳动合同的； （七）法 律、行政法规规定的其他 情形。 律

15、 师提示 解除劳动合同用人单位要向劳动者支付经济补偿金主要有这 几种情形：1、双方协商一致解除劳动合同的。 2、用人单位有违反 劳动合同法， 致使劳动者被迫辞职的。 3、劳动者因疾病或工作能力不能胜任工作，用人单位 解除劳动合同的。 4、劳 动合同订立时所依据的客观经 济情 况发 生重 大变 化，致 使劳动合 同无 法履行的，用人单位解除劳动合同的。 5、企业经济性 裁员。 6、合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的。 7、企业破产或被行政机 关吊销，劳动合同无法履行的。 8、企业 自身提前解 散的。 问题三十八、解除劳动合同有哪些情用人单位可以不向劳动者支付经济补偿 金？ 法条解答 劳动合同

16、法 第 三十七条 劳动者提前三十日以 书面 形式 通知 用人 单位，可以 解除 劳动 合同。劳动 者在 试用 期内 提 前三 日通 知用 人单 位， 可以 解 除劳 动合 同。 第三十九条 劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同： （一）在 试用期间被证明不符合录 用条件 的； （二 ）严 重违 反 用人 单位 的规章 制度的； （三）严 重失职，营私舞弊，给用 人单位造成 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完 成本单位的 工作 任务 造成 严重 影 响， 或者 经用 人单 位 提出 ，拒 不改 正的 ； （ 五）因 本法 第二十 六条 第一 款第 一

17、项规 定的 情形 致使 劳 动合 同无 效的 ； （六 ）被 依法 追 究刑 事责 任的 。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动 合同终 止： （二）劳动者开始依法 享受基本 养老保险待遇的 ； （ 三） 劳动 者 死亡 ，或 者被 人民 法 院宣 告死 亡或 者宣 告失踪 的； 律 师 提示 用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，是指 劳动者有过错而被解除的，主要有这几种情形： 1、劳动者在 试用期 间被证明 不符合录用条 件的。2、劳动 者主动提出辞职，即我们 平常所说“自离” 的，3、严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的。4、劳动 者具有

18、“双重 劳动关系”的 ，严重 影 响本单 位工作的。5、劳动者有欺诈行 为的。6、合同期满， 用人 单位 维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳 动者不同意续订的， 7、劳动者开 始依法享受基本养老保险待遇的 或死亡的。 问题三十九、员工辞职，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿金？ 法条解答 劳动合 同法 第 三十 七条 劳动 者提 前三 十日以 书面 形式 通知 用人 单位，可以 解除 劳动 合同。劳动 者在 试用 期内 提 前三 日通 知用 人单 位， 可以 解 除劳 动合 同 。 第 三十 八条 用 人 单位 有下 列情 形之 一 的，劳动 者可 以解 除 劳动 合同： （一

19、）未 按照 劳 动合 同约 定提 供劳 动 保护 或者 劳动 条件 的 ； （二 ）未 及时 足 额支 付劳 动报 酬的 ； （三）未 依法为劳动者缴纳社会保 险费的 ； （四）用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权 益的 ； （五 ）因 本法 第 二十 六条 第一 款规 定 的情 形致 使劳 动合 同无效 的； （六）法 律、行政法规规定劳动者 可以解 除劳动合同的其他情 律师提示员工辞职 可以分为主动辞职与被迫辞职 ，主动辞职有我 们平常所说的“ 跳槽 ”，“换工作 环境”，“回家”等原 因，这 种情况 符合 劳动合同法 第三十七条的规定，用 人单位 不需要支付经济补偿金

20、， 如果员工是被 迫辞职，即用人单位有违 反劳动合同 法三十八条的行为， 致使原告辞职 的，用人单位就要支付经 济补偿金， 所以员工在辞职时， 用人单位 应要求员工在辞职申请中写清 楚辞职理由 。 问题四十、 固定期限劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的， ，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金吗？ 法条解答 劳动合同法 第 四十六条 有下列情形之一的， 用人 单位 应当 向劳 动者 支 付经 济补 偿： （ 五） 用人 单 位维 持或 者提 高劳 动 合同 约定 条件 续订 劳 动合 同， 除劳动者不同 意续订的情形外，依照本 法第四 十四条第一项规定终止固 定期 限劳 动合 同的 ， 第

21、四十四 条 有下列情形 之一的，劳动合 同终止： （ 一） 劳动 合 同期 满的 ； 律 师提示 固定期限劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的有两种情 况。一种情况是用人 单位维持或者提高 劳动合 同约定条件续订劳动合同 ， 员工仍不同意续订劳动合同的， 用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 另一种 情况是用 人单位降低原劳动合同约定条件续订 劳动合同 ，致 使员工不同 意续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。 问题四十一、劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同是否要向劳动者支 付经济补偿金？ 法条解答 劳动合同法 第 四十六条 有下列情形之一的， 用人 单位 应当 向劳 动者

22、 支 付经 济补 偿： （三）用 人单位 依照本法第四十条规定解除劳 动合同的； 第 四十 条 有下列情形之一的 ，用人单 位提前三十日以书 面形 式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者 一个月工资 后，可以解除劳动合 同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事 原工作，也不 能从事由用人单位另行安 排的工作的 ； （二）劳动 者不能胜 任工作，经过 培训或 者调整工 作岗位，仍不能 胜任 工作 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动 合同 无法 履行，经用 人单 位与 劳动 者协 商，未能 就变 更劳 动合 同内 容达 成协 议的 。 律师提

23、示 用人单位 依 劳动 合同 法第四十 条规 定解 除劳动 合同 的，都 要向劳动者支付经济补偿金。其中就包括劳动 者不 能胜 任工作，经过 培训 或者 调整 工作 岗位， 仍不 能胜 任工 作的。 问题四十二、企业倒闭或破产，是否要向 员工 支付经 济补偿 金？ 法条解答 劳动合同法 第 四十六条 有下列情形之一的， 用人 单位 应当 向劳 动者 支 付经 济补 偿： （ 六）依 照本 法第四 十四 条第 四项 、第五 项规 定终 止劳 动 合同 的； 第四 十四 条 有下 列情 形之 一的 ，劳动 合同 终止 ： （一 ）劳 动合 同 期满 的； （二 ）劳 动者 开始依 法享 受基 本养

24、 老保险 待遇 的； （三 ）劳 动者 死亡， 或者 被人 民法 院宣告 死亡 或者 宣告 失踪的 ； （四 ）用 人单 位被依 法宣 告破 产的 ； （五 ）用人 单位 被吊 销营 业执 照、责 令关 闭、撤销 或者 用 人单 位决 定提 前解 散的 ； （六 ）法 律、 行政法规规定的 其他 情形。 律师提示 企业倒闭或破产， 仍然要向员 工支 付经 济补 偿金。在上 述 情况 下，劳 动合 同无 法履 行而 不得 不终 止，是基 于用 人单 位方 面的 原因 而非 劳动 者过 错造 成的，因此 用人 单位 向劳动 者支 付经 济补 偿是天 经地 义的 事情 。 问题四十三、在那种情 形下

25、，企业可进行经 济性裁员？进行经济 性裁员 要经过哪些程序？ 法条解答 劳动合 同法 第四 十一条 第一 款 有下 列情形 之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十 以上 的，用 人单 位提 前三 十日 向工 会或者 全体 职工 说明 情况，听 取 工会 或者 职工 的意 见后，裁 减人 员方 案经 向劳 动行 政部 门报 告，可以 裁 减人 员： （一 ）依 照企 业 破产 法 规定进 行重 整 的； （二 ）生 产经 营 发生 严重 困难 的； （三 ）企业 转产 、重 大技 术革 新或 者 经营 方式 调整 ，经 变 更劳 动合 同后 ，仍 需裁 减人

26、员 的； （ 四）其他因 劳动合 同订 立时 所依 据 的客 观经 济情 况发 生重大 变化， 致使 劳动 合同 无法 履 行的 。 律师提示用人单位发生以上四种情形，可以裁减人员，但必须遵 循相 关程 序，用人 单位提 前三 十日 向工 会或者 全体 职工 说明 情 况 听 取工 会或 者职 工的 意 见后 裁减 人员 方 案 向 劳动 行政 部 门报 告 。 而如 果用 人单 位裁 减 人员 不足 20 人且 占企业 职工 总数 不足 10%的 ，无 须按 照以 上规 定的 程 序执 行。 问 题四 十四 、 企 业进 行 经 济性 裁员要 优先留 下 哪些 人员 ？ 法条解答 劳动合 同

27、法 第四 十一条 第二 款： 裁减 人员 时， 应当 优先 留用 下列 人 员： （一 ）与 本单 位 订立 较长 期限 的固 定 期限 劳动 合同 的； （二 ）与 本单 位 订立 无固 定期 限劳 动 合同 的； （三 ）家 庭无 其 他就 业人 员， 有需 要 扶养 的老 人或 者未 成年人 的。 用人 单位 依照 本 条第 一款 规定 裁减 人 员，在六 个月 内重 新 招用 人员 的， 应当 通知 被裁 减 的人 员， 并在 同等 条 件下 优先 招用 被裁 减的人 员。 律 师提 示在制 定裁减人 员方 案 时，应注 意优 先留 用人 员 ，并且 在 重新 招用 人员 的，应 当通 知被 裁减 的人 员 ，并在 同等 条件 下优 先招 用被 裁减 的人 员。 问 题四 十五 、企业 进行 经 济 性 裁员 是否 要