教学质量奖励方案

1、 法泗小学教学质量奖励制度一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、教学质量要求其经费来源从绩效工资的 30%中扣出，此项分教学业绩与特

2、殊贡献两个部分，其中教学业绩占 70%，特殊贡献占 30%。（一）教育教学业绩（70%）教育教学业绩分三种情况考核：1、校内调考学科或未考试学科能按要求完成教育局下达的目标，即可拿到校内基本达标奖。具体要求：12 年级语文： 及格率 95%数学： 及格率 95%优秀率 70%优秀率 70%36 年级语文：及格率 90%优秀率 40% 数学：及格率 90%英语：及格率 90%综合：及格率 90%优秀率 45%优秀率 60%优秀率 40%2、镇内调考学科按调考成绩分等级评定：a 等：在镇内调考单科居全镇第一名，即可在拿到镇内调考达标奖的基础上，一次性奖励 50 元。b 等：在镇内调考居 a 等与

3、c 等之间的，即为 b 等，可拿到镇内调考达标奖。c 等：在镇内调考居最后一名，即为 c 等，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖。3、区内调考学科区内调考要求：15 年级目标：区平均线以上六年级目标：区前八名奖励办法：区内调考年级，设区内调考目标达标奖+团队奖，若调考年级完成学校所定的目标任务，则可拿到区内调考目标达标奖+团队奖。若不能完成学校所下达的目标任务且居全区 2/3 的团队以上，则按镇内调考学科一样拿镇内基本达标奖。若调考年级在区内居全区后 5 名，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖。毕业年级区内调考团队奖金：团队全区第一名：奖金 5000 元 团队全区第三名及以上：奖金

4、 4000 元团队全区第五名及以上：奖金 3000 元团队全区第六名：奖金 2000 元团队全区第七名：奖金 1000 元团队全区第八名：奖金 800 元非毕业年级区内调考团队奖金：团队全区第一名：奖金 2000 元团队全区第三名及以上：奖金 1000 元团队全区第五名及以上：奖金 800 元团队全区第六名：奖金 600 元团队全区第八名及以上：奖金 500 元校内基本达标奖与镇内基本达标金额相差 30 元，镇内基本达标金额与区内基本达标金额相差 30 元。各基本达标金额将依教育教学质量总津贴金额来按此标准核算。此项由教导处核算（二）特殊贡献奖考核（30%）按积分核算（每项每学期取一次最高值，

5、不累加。）教师辅导学生参加各级音乐、美术、电脑、书法、写作、艺术小人才个人项目比赛，按学生比赛获奖情况取值。市级3 分省级5 分2 分10 分教师在湖北教育等教育部门主管杂志发教育教学文章2 分3 分5 分10 分 教师参加校区级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺（现场）比赛获奖1 分2 分3 分5 分8 分10 分教师在教育学会征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，1 分2 分3 分4 分教师辅导学生获田径比赛单项奖区级前六名2 分1 分5 分10 分教师在艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体比赛项目中辅导学生获奖。2 分4 分6 分10 分学生全能竞赛（依获奖人数比例定）1/3 学生获奖1 分1/2 学生获奖2 分2/3 学生获奖3 分2/3 以上学生获奖5 分以上奖项，上级主管