三公司职能工资管理制度

1、公司职能工资管理制度 总则第一条目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办 法，包括工资 计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋 升、奖金给付等事宜。 第二条工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年 龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 工资包括基准 内工资及基准外工资两大部分，其结构如下： r 年龄工资 年资工资 厂基本工资 -职能工资 附加工资 基准内工资 责任津贴 抚养津贴 工资 住宅津贴 全勤津贴 厂工作时间外工作津贴 基准外工资 假日工作津贴 深夜工作津贴 J 交通津贴 第四条 工资计算期间及工资支给日

2、 每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止，并于当月 日支 付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。 第五条非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工 资。 （一 ）员工或依靠员工收入赖以维持生计者， 遇有下列情况可向公 司申请非常 给付： 结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时 二 ）员工被停职或被解雇时 （ 包括惩戒解雇 ） （ 三 ） 其他获得公司同意的事情。 上列规定除第二项外， 在申请非常给付时， 须由本人 （ 本人死亡 则由其家属 ） 提出书面申请。 第六条 缺勤扣除 （ 一 ） 工资给付形态采用月工资制。 （二）对于下列特别休假，原则上照常支付工

3、资：婚假、丧假；年度带薪 休假；行使公民权时；公司大会、教育召集时。 （ 三） 员工缺勤时，则依下列方式处理。 1. 非公务原因负伤疾病时： 基本工资平均每月应出勤日数 X 缺勤日数 2. 迟到、早退、私自外出时： 基本工资平均每月应出勤日数 X 迟到、 早退、私自外出的缺勤时 数 第七条 中途任用、离职或退职的工资 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时 的工资，按当月员工 实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计 算公式如下： 基准内工资 （每月固定额 ）+ 交通津贴 X 出勤工作日数平均每 月应出 勤日数 第八条 工资给付及扣除额 （ 一） 下列规定的各项

4、金额须从工资中直接扣除： 1. 个人工资所得税。 2. 劳工保险费 （ 个人应负担部分 ）。 3. 团体意外保险费。 4. 过半数员工开会同意的福利基金。 （ 二） 上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本 人。 （ 三） 工资所得亦可按照员工的要求， 直接汇人指定的金融机构的 该员工账 户内。 基准内工资第九条 基本工资 基本工资的构成包括下列三项： （ 一 ）年龄工资 （ 包括初任员工的起点工资 ） 。 （ 二 ）年资工资。 （ 三 ）职能工资。 第十条 年龄工资 年龄工资给付的标准按下列方式处理： （ 一 ） 岁时，每月给付 元。 （ 二 ） 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元

5、，作为给付年龄工 资的标准额。 （ 三） 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄 工资的标准额。 四 ） 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 五 ） 岁以上时，每年的年龄工资给付以 元，作为给付年龄工 资的标准额 元为上限。 六 ）上列年龄工资的施行细则依 （表 - 1 ） “年龄工资表”的规定 办理 第十一条 年资工资 （ 一）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依（表- 2） 年资工资简明表”的规定办理。 二 ） 岁以上的员工，依规定不再给付年资工资 第十二条 职能工资 （ 一）职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据 （表 -3）“ 职 能资格表”的规定，

6、 共区分为五个职能等级， 并依职等的高 低决定职能工资的标准。 （ 二） 每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员 工考绩状况，依照 （表-4） “职能等级运用表”的规定， 办理有关职能等级、最 低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。 （ 三）各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。 资 从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身 低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。 第十四条 责任津贴 责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依 付额表”的规定办理。 第十五条 抚养津贴 公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员

7、 第十三条 附加工 的基本工资偏 管理职津贴给 工，依下列方 式办理抚养津贴的给付。 一 ） 配偶，每月津贴额为 元 二 ） 子女，每月津贴额为元 第十六条 住宅津贴 住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时 的津 贴，其津贴标准依下列规定办理给付： 一 ） 有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为 元 （ 二 ） 单身者，每月津贴额为 元。 第十七条 全勤及勤奋奖金 全勤奖金是为奖 励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作 勤奋者而设立的奖励项目， 其给付标 准如下： （ 一 ） 全勤者 （ 无迟到、早退及请假者 ） ，每月津贴额为 元。 （ 二 ） 该月达成公司预定的工作目标时，每月

8、津贴额为元。 基准外工资第十八条 勤务时间外工作津贴 （ 一） 公司因业务上的需要， 而要求员工于规定工作时间外继续完 成勤务时， 则应依照员工早到或夜班加班时间， 采用计时制方式计算 应给付的津贴额。 （ 二 ）勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算 （ 单位：元小 时 ） ： 基本工资 + 附加工资 + 责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋奖金每月 平均规定 勤务时数 x 1.33 第十九条 休假日工作津贴 （ 一 ） 公司因业务上的需要， 要求员工在休假日返回公司执行勤务 时，得支 付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。 （ 二 ） 休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进

9、行计算（ 单位：元 小时 ） ： 基本工资 + 附加工资 + 责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋奖金每月 平均规定 勤务时数 X 1.50 第二十条 深夜工作津贴 深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴， 计算时间 是从晚上 点到翌日清晨 点，其计算公式是 （ 单位：元小时 ） ： 基本工资 + 附加工资 + 责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋奖金每月 平均规定 勤务时数 x 0.3 第二十一条 勤务时间外工作津贴的特例 担任管理职位者，不适用第十八条及 第十九条的规定。 第二十二条 交通津贴 员工从住宅到公司上班时， 单程距离达 5 公里以上者， 则应给付 等于公共运输部门所发行的定

10、期来回月票金额， 以此作为交通贴支给 的 标准。 调薪及升级 第二十三条 调薪 员工工资于每年 12 月 31 日视公司经营成果增长比例， 进行定期 调薪。 第二十四条 调薪分类 定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如 下： （ 一） 自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄 工资和年资工 资两项，其计算方法按第十条 （ 年龄工资 ） 和第十一条 （ 年资工资 ） 的规定 办理。 （ 二 ） 核定调薪考核的原则是， 对于基本工资中的职能工资， 根据 人事科评 估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协 调性、贡献度等考核结 果，依据第十二条 （ 职能工资 ） 的规

11、定办理。 第二十五条 基本工资提高的原则 （ 一） 公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的 变化，而使得 其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。 （ 二 ） 基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。 （ 三） 基本工资提高的计算， 原则上按第二十四条的规定办理。 第二十六条 临 时调薪 （ 一） 员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申 请临时调 薪，以兹鼓励。 1. 有特殊功劳表现。 2. 中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。 3. 为同行业间竞相争取的人才。 （ 二 ）临时调薪的标准，则依照第十二条（ 职能工资 ） 或第十三条 （ 附加 工资 ） 的规

12、定，采用部分调整或全部调整的办法。 第二十七条 升级 （ 一 ）公司视员工的表现， 审核员工的职务完成能力、 责任度大小、 企划能力、 判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条 （ 职能工资的 等级晋升标准 ） 的规 定办理。 （ 二） 员工升级后的工资， 则就调升的当月起， 开始支付调整后的 工资。 第二十八条 初任员工的工资 （ 一 ） 初入社会的应届毕业生， 经公司甄选后成为正式员工时， 其 工资给付 的原则， 除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平 外，均依规定的基准 内工资标准办理。 （ 二 ） 初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理： 1. 年龄工资第十条 2. 年资工资第

13、一条 3. 职能工资第十二条 （1） 中学毕业 I 等 1 级 （2） 高中毕业 I 等 2 级 （3） 大中专毕业 I 等 17 级 （4） 大学毕业 H 等 3 级 （5） 硕士毕业皿等 2 级 （ 三 ）当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所 差异时，则以附加工资的形式进行补贴。 第二十九条 （ 一） 中途录用的员工 （ 初入社会的应届毕业生以外者 ），其工资给 付原则 上除按第二十八条的规定外， 在考察员工任职前的经历及工作 经验年数后，再决 定该员工的职能工资等级。 （ 二） 担任单纯的体力劳动工作者， 则应无论其学历高低， 一律以 职能等级 第 I 等 1

14、级任用。 定期奖金 第三十条 定期奖金的给付 公司给付奖金的原则是， 根据公司业绩成长比例以及员工的贡献 程度，于每 年的 月及 月支付。 第三十一条 奖金计算期间 （ 一） 上期奖金的计算期间， 从去年 月 日起至该年度 月 日 止，并于 月份与 当月的工资一起发放。 （二 ） 下期奖金的计算期间，从该年度 月 日起至 月 日止， 并于 月份与当月的 工资一起发放。 第三十二条 定期奖金给付的原则 定期奖金金额的高低， 是在考核员工于奖金计算期间的工作表 现、绩效评价、 出勤率及 贡献度等因素后加以确定的。 第三十三条 定期奖金领取的资格 （一 ） 在奖金计算期间， 中途进入公司并未满两个月

15、者， 不予以给 付定期奖金。 （二 ） 在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖 金领取资格。 附则 第三十四条施行 本规则自 年 月 日起开始实施。 表 -1 年龄工资表 ?岁 rf每增1岁土增力仃元 ?岁 rf每增1岁土增加仃元 ?岁 rf每增1岁土增加仃元 每增 1岁增丿加丿元 每增 1岁增丿加丿元 每增 1岁增丿加丿元 岁以上者，为上限 表-2公司年资工资简明表 年资1 10年每增1年时增加元 1年 2年 表-3公司职能资格表 职层 职位 职能等级 管理职 监督职 一般职 表-4公司职能工资等级及运用表 职能等级 最低级数 标准额 M定 卩一初 下艮上 级限 I等

16、 H等 皿等 W等 V等 担任管理职务者是指较大组织的负责人或担任同等程度的职务参与经营管理， 并在较广的范围内负有责任者。 五、事务、技术职务 事务、技术职务的担当者主要是指从事事务性或技术性 工作的人员，包括较小组织的管理人员。 六、技能职务 技能职务的担当者是指在作业现场直接或间接从事操作的人员， 包括班组负 责人。 七、职能等级职能等级按不同职务分别确定。管理职务分为等，事务、技术以 及技能职务均分为 等，各级均再分为 级。 八、职能等级的评定 职能等级按下列原则评定： (1) 所担任工作的重要性。 (2) 知识及经验。 (3) 工作能力及指导能力。 九、等级标准 在上一条中所述的等级

17、评定的具体标准， 详见“职能等级评定标 准表” ( 表 1.18) 。 十、职能工资的金额 职能工资的金额由“职能工资金额表”确定。 十一、初 次任职者的职能等级 从学校毕业后初次任职者，其职能等级按下列标准确定 : (1) 大学毕业生事务、技术职三等或技能职三等 (2) 高中毕业生 事务、技术职二等 或技能职二等 (3) 初中毕业生事务、技术职一等 或技能职一等 其他来本公司任职者，则需综合考虑其所担任的职务、来公司以前的工作经 历、能力等 因素后确定。 十二、提级和提薪 职能等级的提级和提薪，每年一次，在 x月进行。但当其所担任 的职务发生 变动时，亦 可临时进行职能评审。 附贝S 十三、

18、本规定从年月日起实施。 表-5公司职能等级评定标准 职务 职能等级 等级标准 管理职务 1 面 2 三历 三3 一有与世高程的常的的人门全 耳任全司业有业挥? 督能员? -认？项或方及程务工理和的 丁参高项各度的规厂负学员? 4 工特公经学同化或的的力经 具为公任工针非度泛作部经 ?担与度专项专指划监责人亠 担作大目营冋等业管识亠 1 务 二历 等3 ;有与员或程等度任学员业 产任？啲岳有作或泛的九？ 认理项的面及常监作专化 :的高上专学的挥的亠识经 4具特部专工同程担口人? 担日责度述全问衍厂的度业 担担管大门业问指或督和 担任度较要或参或方 员规大？奚工的部的 同有力并奚和程历?营 针任负

19、的重目应指挥督 针等划或业目工指经 2 3担日高者重的工与经 人的较责且问作经监 /具能?专项相的 门 事务技术职务 八等 任负的重问相决难舌M 立？审或且项或的历问的 2 3等高者工要工程指或伸 人项较责专学独解詐話？ 人项能核较学和应困的督 具任度？重目工经？輛 担担有大并重能作参挥匝 员有力等业能立参护监 七 等 1任审者专技导 立等一较事必乍可 担科核？ ？相弘0 2 3项能定重学指的鮎 具任室等或指工经 担？力的要务,作 同有比的要问应 P L-i1* 六 匕 3 4具能当难中内程的般础X解 具任宜毕导问指或督级并 具-力于范度一 术#立 在有本接度护m业础 ？ 同备一者止下亠度一基冃？ 1;上大科高围厶导监仃一 决等相定指的一停技工0独 且担司学玄程az传基知及历 ?富鈴基纵具 般下本导基的 指？度，业程下 ?的毕招 者般中的力一 业直者啮学毕的立初司能事有 本难大中一 高上等震一具 7能经纵-及下 识？督 础知或 业基指 的一下 知识监 基础导 专般？ 度的作业导 劉乍呈硬匕曰 0卯 S?塞j 匕匕 厶冃 的比 ?上 等从具验在同1 4 Z 经 3 的毕宜老 办牙O / 匕初？二口厶冃 有验上等从具盈 在同-