HR和法务提高劳动法实务水平的几个方法

1、HR和法务提高劳动法实务水平的几个方法一、劳动法律法规政策太多，我该看哪些？劳动法体系非常庞杂，内容繁多，以至于大多数律师都不愿意花太多时间去研究，我觉得初学者可以从以下方面去学习一下：1、通读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握大方向必读的有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和 国劳动合同法实施条例、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、职工带薪年休假条例、 企业职工带薪年休假实施办法、劳务派遣暂行规定等，不要求熟记，至少需先通 读一遍，在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。2、

2、学习人社部相关规章及最高院司法解释，把握细节这里包括了人社部对相关问题处理的一些规定，应当了解。可查看：【2016】1号：人社部公布现行有效规章目录（完整版）。关于劳动争议相关司法解释有 5个需掌握，包括：最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）、最高人民法院关于审理 工伤保险行政案件若干问题的规定，在本公众号中均已提供下载。3、研习实战案例，增强实战经验案例四处可见，可挑选一些比较典型的进行研习，如果是自己公司的真实案例更 佳，可在研习案例过程中可发现 HR在管理方面的漏洞及增长经验。我个人建议：在最高法院的法律文书裁判网中查看本地法院的裁判文书是个极好的学

3、习方法，因为可以了解本地的司法实践，掌握本地法院的裁判规则。裁判文书网网址：http:/we .c n/4、熟悉当地地方法规，地方仲裁院、法院指导意见、会议纪要，把握地方处理规则虽然最高法院、最高检察院规定各地法院不得制定“指导意见”，但是，指导意见的作用的不可忽视的，有时候比法律管用，作为 HR、法律人士必须掌握。劳 动法库推送过大量的地方“指导意见”，可查看历史记录中的信息。也可以在本文尾部查看下载北上广地区的指导意见汇编。有些地方法规也是必须掌握的，比如地方的劳动合同条例、地方工资支付条例、 地方工伤保险条例或实施办法等。二、移动互联网时代的碎片化学习移动互联

4、网时代，越来越多的童鞋选择了网络学习，可以随时随地的利用碎片化 时间进行学习。在目前来看，微信应该是最好的选择。但是面对浩如烟海的微信公众号，怎么选择最适合的？作为专业号，选择技巧通常是看哪个公众号关注人数最多，毕竟群众的眼睛是雪 亮的，错不了！判断公众号关注人数多不多最简单的方法是看文章尾部的阅读量。 文章平均阅读量和关注人数是成正比的。比如，“劳动法库”运营一年多时间， 吸引了近40万人关注，已成为众多劳动法爱好者的第一选择。每天看看劳动法 库推送的案例和实务文章，会学到很多实务操作方法。关注公众号不在于多，而在于精。 你有不有这个感受，关注的公众号越多，越不 会去看？另外还推荐一个“人力

5、资源法律” (ID : hr-law )，长按下面二维码 可快速关注，关注了这两个基本上就行了。三、可能的话，参加培训是最快捷的方式参加培训是快速提升实务技能的最佳选择，听有实务经验的老师讲劳动法实务课 程，可以让你走很多弯路。老师可以将多年总结的经验在最短时间内通通教给你， 节省你大量的自学摸索时间。但面对市场上大量的培训课程，你是不是眼花缭乱，不知如何选择？就这个问题 我想多说几句，避免童鞋们在参加培训上浪费时间、浪费金钱。1、关于内容：选择一个实务课程，第一需关注的是课程内容，看内容是否是自 己需要的，是否有“干货”。可以从培训大纲大致做出判断，如果一个培训课程 只有一个标题而没有具体培

6、训内容， 或者大纲写的都是一些理论性的东西， 无视 它吧！2、关于免费：要坚信，天下没有免费的午餐！可以这么说，培训机构 99%以上 的免费课程都是出于营销目的，不值得你花时间去参加。3、关于讲师：课程是谁讲很重要。你不会想花钱花时间听一堂没用的课。基于提升实务水平的前提，如果老师是学院派的讲师，比如大学教授、某劳动法著名 学者，基本上这课不是你的菜。如果老师是法官，了解一下是不是劳动争议领域的专业法官。如果讲师是律师，可以百度一下该律师的相关资料，看看是“全能律师”还是专 业的劳动法律师，找找该律师写的一些文章看看是不是真的专业。 通常来说，如 果非专业的劳动法律师去讲劳动法课程， 建议你别花这个时间去听。经常有机构 或企业邀请我去讲非劳动法的法律课程， 我从来都予以拒绝，不是不能讲，而是 非我专业领域。总结一下：要想提升实务水平是有代价的，要不花大量时间去研究学习，要不就 是花金钱去参加培训，一个是时间成本，一个是金钱成本，看你怎么选择。可编辑欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作