劳务派遣制度

1、劳务派遣管理制度石家庄有限公司第一章 总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的 自觉性，给用工单位提供优质、 高效的劳务派遣服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的劳动合同法 、劳 动法和劳务派遣暂行规定 （人社部第 22 号部长令）等国家及我 省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。第二条 按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合 条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应 符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实 施的要求。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、 法规， 遵 守劳

2、动合同的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和 各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 本规定适用于对所有与公司签订了劳动合同的派遣员工 的管理。第二章 劳动合同第五条 公司与员工在自愿、 平等、 协商一致的基础上， 通过订立 书面劳动合同的形式，明确双方的权利和义务,且遵循劳动法 、劳动合同法相关规定。第六条 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：1 、 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；3、劳动合同期限；4 、 工作内容和工作地点；5 、 工作时间和休息休假；6、 劳动报酬；7 、 社会保险；8

3、、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9 、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还应约定 用工单位、派遣期限、工作岗位、岗位性质、岗位试用期、岗前培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据 劳动合同法 及劳动合同法实施条例 签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的 原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同前告知派遣员工工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及派遣员工需要了 解的其他情况。公司与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同。 试用期限依劳 动合同法第十

4、九条规定确定。劳动合同具有法律的约束力，双方必 须履行该合同所规定的义务。2 、劳动合同须经派遣员工本人、 公司法定代表人签字， 并加盖公 司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责 人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同 无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。4、签订劳动合同后 15 日内，公司办理用工备案手续。5、劳动合同以书面形式订立。 合同一式两份， 公司及派遣员工各 持一份。第八条 劳动合同的续订1、派遣员工应在收到续签通知书 5 日内（遇节假

5、日顺延）给予 书面答复，逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位，并提 30 日 向派遣员工发送终止劳动合同通知书 。2、派遣员工同意续签合同的应在收到续订劳动合同通知书5 日内（遇节假日顺延）与公司续签劳动合同。第九条 劳动合同的变更公司与派遣员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方 对变更内容签字确认后生效。第十条 劳动合同的解除与终止（一）有下列情形之一的，依据劳动合同法规定的条件、程 序，派遣员工可以与公司解除劳动合同：1、派遣员工与公司协商一致；2、派遣员工应提前 30 日以书面形式通知公司的；派遣员工在试 用期内，提前 3 天通知公司；3、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳

6、动条件的；4、公司未及时足额支付劳动报酬的；5 、用工单位或公司的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害派遣员工权益的；6、公司以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使派遣员工在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、用工单位违章指挥、 强令或者非法限制人身自由的手段强迫派 遣员工劳动的；（二）有下列情形之一的，依据劳动合同法规定的条件、程 序，公司可与派遣员工解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用

7、人单位提出，拒不改正的；5 、因劳动合同法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；（三）派遣员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但 应提前三十天以书面形式通知派遣人员：1 、派遣员工因 劳务派遣暂行规定 第十二条规定被用工单位退 回，公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，派遣员工不同 意的，公司可以解除劳动合同。派遣员工因 劳务派遣暂行规定 第十二条规定被用工单位退回， 公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，派遣员工不同意的，公司不 得解除劳动合同，但派遣员工提出解除劳动合同的除外。2 、派遣员工患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后其健康

8、状况仍不符合岗位要求或仍不能从事原工作，也不能或不同意从事公司另 行安排的工作的；3、派遣员工不能胜任工作， 经过公司调整工作岗位后仍不能胜任 工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化， 致使原劳动合同 无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不 足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，公司在履行劳动合同 法第四十一条规定的程序并向人力资源社会保障部门报告后，可以 裁减人员，并按规定支付经济补偿：1公司依照企业破产法规定进行重整的；2公司生产经营发生严重困难的；3公司转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同

9、 后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。（五）劳动者有下列情形之一的，公司不得依照劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；劳务派遣人员患职业病、 因工负伤， 被确认为部分丧失劳动能力，双方协商一致，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以 终止或解除。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位

10、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、公司被依法宣告破产的；3、公司被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销、 公司决定提前解散或 经营期限届满不再继续经营的；4、劳务派遣人员开始依法享受基本养老保险待遇的；5、劳务派遣人员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第十一条 经济补偿金 公司因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第 十五条、第十六条规定的情形与派遣员工解除或者终止劳动合同的， 应当依法向派遣员工支付经济补偿金。经济补偿按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付 一个月工资

11、的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月 工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。第四章 劳动报酬第十二条 派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：用工单位按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳 动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相 近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的 80% ，且不得 低于用工地规定的最低工资标准。第十三条 派遣员工在无工作期间， 公司按照所在当地人民政府规 定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十四条 公司会建立正常的工资增长机制， 不以最低工资作为正 常工

12、资增长。第十五条 派遣员工工资由公司直接按月支付， 派遣员工的劳动报 酬以货币形式支付，包括基本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、 全勤奖金等，工资发放日一般为每月 15 日，如遇节假日，应当提前 在最近的工作日支付。第十六条 公司为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、 失业保险、工伤保险和住房公积金等福利待遇。以下费用公司从派遣 员工工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险、住房公积金个人承担 部分费；法律法规规定的其他费用。第十七条 用工单位实行标准工时工作制， 在标准工作日内安排派 遣员工延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息 日安排派遣员工工作又不能安排补休的

13、，支付不低于工资的 200% 的 工资报酬；法定休假日安排派遣员工工作的，支付不低于 300% 的工 资报酬。用工单位实行特殊工时工作制，按当地人社部门审批文件规 定的加班费计算方法支付加班工资报酬第十八条 派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生 育（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照国家 的法律规定执行。第十九条 派遣员工如被派遣到特殊用工单位，其涉及到中夜班津贴、有毒有害津贴、特殊津贴等津贴的按照国家相关规定发放。第二十条派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。第五章社会保险第二十一条公司按照劳动合同

14、法为派遣员工缴纳基本养老， 基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。跨地 区派遣员工的，在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照 用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享 受社会保险待遇。第二十二条派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相 关法律法规执行。派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家 和我省有关职业病防治规定执行。第二十三条公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医疗、 工伤、生育、失业保险及住房公积金，缴费基数及缴纳标准和比例以 当地规定执行。第二十四条 劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职 当月，社会保险个人应缴纳金额

15、在结算工资中予以扣除，并在十五日 内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第六章 工作时间第二十五条 依国家规定，派遣员工每日工作时间不超过 8 小时， 平均每周工作时间不超过 40 小时的工时。对于派遣员工到申请实行 特殊工时制度的用工单位，应征得用工单位职工大会或职代会的同意 以及派遣员工的同意，并向当地审批部门提出实施特殊工时的申请， 经当地审批部门批准后方可实行特殊工时工作制。第二十六条 对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照标准工 时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。第二十七条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣 员工的工作时间； 派遣员工应在规定的工作时间

16、内完成相应工作任务。第二十八条 确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并 经派遣员工同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应 当安排派遣员工调休，无法安排调休的，按照劳动法规定支付加 班报酬。第七章 休息休假第二十九条 派遣员工每周至少休息一天。第三十条 派遣员工依法享有以下假期：法定节假日、带薪年假、 病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等。第三十一条 派遣员工享有带薪年休假的权利。 年休假的执行标准 原则上按职工带薪年休假实施办法执行，派遣员工在本公司工作 一年以上的，从次月起可享受相应的带薪年休假。派遣员工累计工作 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5

17、天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第八章 工作纪律第三十二条 派遣员工要严格遵守公司依据法律、 法规及相关规定 制定的职工守则，包括：（一）履约纪律： 公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承 担的责任；（二）考勤纪律： 派遣员工的考勤工作由公司和用工单位实施，派 遣员工应按规定的时间、 地点到达工作岗位， 按要求请休事假、 病假、 年休假、探亲假等；（三）工作纪律： 派遣员应工根据生产，工作岗位职责及规则， 按质、按量完成工作任务；（四）安全卫生 : 派遣员工应严格遵守技术操作规程和安全卫生规 程；（五）日常工作生活： 派遣员工应节约原材料、 爱护单位财产和物 品；（六）保密制度： 派遣员工应遵守用工单位的保密制度，不得泄 露用工单位的商业秘密。第九章 劳动保护、劳动条件及职业危害防护第三十三条 派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗 位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工进行岗前劳 动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。第