职场的责任感

1、职场的责任感 前段时间震惊全国的北京市地铁4 号线电梯逆行事件，造成了多人伤亡，究其事故发生的原因， 是由于一颗螺栓断裂引发的悲剧。在这个事故中，由于维修 人员的疏忽，给电梯公司带来了无法估量的金钱和名誉上的 双重损失。 那么在这个事件中，谁应该负责呢？有人说地铁公司， 有人说是电梯公司。在某种程度上，可以说是电梯公司为这 位维修工人的不尽责付出了惨痛的代价。 因此，无论是在生活，还是在职场中，无论一个人的角 色重要与否、地位高低，都要对他人、对组织负责任，这是 社会法则，也是道德法则。从某种程度上说，对角色饰演的 最大成功就是对责任的完成。 我们还在学校读书的时候，就被告知，权利与义务的相

2、互关系。在工作中，我们每个人既要坚守自己的职责也要勇 于承担自己的责任，因为坚守责任就是坚守我们自己最根本 的人生义务。 社会学家戴维斯很好地解释了责任心的重要性，他说： 自己放弃了对社会的责任， 就意味着放弃了自身在这个社会 中更好生存的机会。 ii 可以把我们所处的世界想象成一个精密的仪器， 而每一 个组织、每一个个人都是机器上的一个齿轮，环环相扣。一 个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转， 进而影响到 整个仪器的正常运行。 大家都听过10-1=0的智力题：树上有十只鸟，猎人开 枪打掉了一只，还剩下几只？当然一只也不会剩下。在企业 中也是如此，一个员工的不负责任，会让所有员工乃至企业

3、都在为这个不负责任的员工埋单。这就是10-1=0的原则。 一个公司，如果所有员工都能达到公司兴亡，匹夫有责 的境界，这样的公司绝对会无往不利，并且能够永远领先于 别人。试想一下，每个员工都能主动负责，并且把公司的成 长看作是自己的责任，他就一定会尽职尽责地去工作，公司 怎么可能会不昌盛？即使这是一家濒临倒闭的公司，如果员 工精诚团结，也会迅速变强。 很多企业在招聘的时候，并不是全看重一个员工的能 力，却都看重这个员工的责任心。大家都看过一个很熟悉的 人力资源故事：一个世界五百强的公司招聘，余下了六七名 十分优秀的员工进入面试，在前往面试的途中，地上散落着 一张纸片，其他应聘者都不以为然地进去了

4、，只有一名应聘 者捡起纸片丢进垃圾箱，结果这名应聘者被录用了。原因很 简单，这个纸片就是主考官故意设置的面试环节，那位应聘 者的责任心打动了主考官。 在职场中，如果你个人能力不突出也没关系，你有的是 时间去弥补这个缺陷，但是如果你责任心不强，相信没有一 个人喜欢与你搭档，甚至会看不起你。假若你的老板知道你 这个毛病，也会有让你卷铺盖走路的可能！ 在工作中，高度的责任心往往会达到出色的工作成果。 如果想在职场上的路更顺一些，你需要做到勇于负责，不找 借口。 在我们身边的职场中， 许多员工习惯于等候和按照上级 的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会 受到谴责。这样的心态只能让别人觉得

5、你目光短浅，而且上 司会觉得你能力不够，永远不会将你列为升迁的人选。 在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自 己事情的人，这样的职员任何时候都是公司的红人。他们也 都有一个特质，就是敢作敢当，勇于承担责任。 我警告我们公司的每一个人， 美国塞文机器公司前董事 长保罗查莱普说，假如有谁说：那不是我的错，那是他（其 他同事）的责任，如果被我听到的话，我一定会开除他，因 为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣。这句话， 可以代表所有老板对责任心的理解。 假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一 件事情都当做自己的责任吧。放心，老板不是傻子，你的一 举一动他会看到。如果你能借这个机会让老板知道你是一个 可造之材，并且是在全心全意为公司着想的话，那么恭喜你， 你已