县发展计划局干部作风集中教育整顿活动总结

1、县发展计划局干部作风集中教育整顿活动总结为深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，认真落实县委关于在全县开展干部作风集中教育整顿活动的各项要求，切实加强干部作风建设，着力解决干部“不在状态”问题，不断培育机关优良作风，提升班子工作能力，优化廉洁勤政素质，树立干部良好形象，造就一支思想过得硬、工作能力强、做事靠得住的干部队伍。蓬安县发展计划局从10月18日开始，开展了全局干部作风集中教育整顿活动，本次整风活动在县整风指导组的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以切实解决干部作风方面存在的突出问题为目标，认真吸取“9.27”沉船事故沉痛教训，促使全局干部职工统一思

2、想，振奋精神，把精力集中到抓发展、谋跨越上来，努力实现县委、县政府提出的各项奋斗目标。一、组织发动，力戒消极厌整在县委10月15日工作会议后，我局当天庚即召开党组会议，班子成员统一了思想，深化了认识，并下决心利用这次整风活动对我局所存在的问题进行彻底的整治，专题讨论研究了“整风”活动，建立了“整风”活动组织机构，成立了以主要领导为组长的局干部作风集中教育整顿活动领导小组，并安排了两名具体工作人员。10月17日，根据县委XX30号文件精神，结合我局干部作风实际情况，制定了详实的蓬安县发展计划局关于干部作风集中教育整顿活动方案上报县委，并以文件形式下发各中层股室。10月18日下午，召开了全局干部职

3、工大会，学习刘书记在县委工作会上的讲话，传达了县上关于整风的文件，对局的干部作风整顿进行动员，并提出要求：一是强化整风意识，强调干部作风整顿的重要性和必要性，认识此次整顿是解决我局干部职工工作作风的现实选择。二是扎实开展干部作风整顿，强化整顿纪律，做到不隐瞒问题和缺点，从主观上找原因，从工作中找差距，找弱点，论危害，挖根源，整改措施切实可行。三是做到整顿、工作两不误。二、学习提高，力戒形而上学10月18日至20日，我局采用半天工作，半天学习的方式，除严格按县委安排系统学习了中共中央关于加强党的执政能力建设的决定、中共蓬安县委关于印发蓬安县县级领导干部廉政承诺的通知、中共蓬安县委关于进一步加强领

4、导班子建设的意见、中共蓬安县委关于解决干部“不在状态”问题提高工作执行力的意见、中共蓬安县委蓬安县人民政府关于开展评选“人民好公仆”活动的实施意见以及中共蓬安县委组织部关于印发蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法的通知等文件之外。还根据实际需要和自身特点，加学了中共蓬安县委关于在全县开展干部作风集中教育整顿活动的通知、县委刘书记在全县整风动员会上的讲话和毛泽东、邓小平、江泽民有关为人民服务及“三个代表”重要思想论述。在学习中，我局坚持学习与工作、集中学习与自学、学习与运用、学习与讨论、学习与查找问题、学习与提高、学习与整改相结合，确保学习触动灵魂，严禁走过场，图形式。每位干部职工积极参加集中

5、学习，利用业余时间自学，认真做好学习笔记，撰写了不少于1000字的心得体会。三、检查剖析，力戒闪烁回避为确保整风活动有的放矢，不流于形式，我局对查摆问题提出了严格要求，要求必须实事求是，既不夸大，更严禁回避，避重就轻，闪烁其词，为此，全体干部职工结合“9.27沉船事故”的深刻教训和县委XX30号文件所列举的六大问题，严格对照自己，认真检查在工作、作风方面存在的差距，查根源，找原因，每人都写出了不少于1500字的剖析材料。局整风领导小组先后两次召开班子成员会，并广泛征求了干部职工意见，总结梳理了我局干部作风存在的五个问题：一是个别同志工作纪律性不强，上班迟到、早退、中途溜号和极个别同志上网打游戏

6、，干私活，办私事；二是部分同志工作作风不实，工作落实得不好，积极性和主动性不强，履职尽责存在顾此失彼，重此轻彼，深入调研少；三是个别同志政策、业务水平不高，遇事临时处置能力较差，有失偏颇；四是一些同志敢抓善管意识不浓，执行单位规章制度不严，对违反制度处罚乏力，在逗硬、碰硬环节上顾情面，怕得罪人；五是部分同志学习不够深入，存在重思想政治学习而轻业务学习，学习方法单调，学用脱节等毛病。并对这些问题从思想根源上找了原因：一是进取精神不浓，有歇气、畏难和等靠的思想，是因为党性修养不高，群众观念、宗旨观念淡薄所造成的；二是责任心淡薄，职守意识不浓，“怕”字当头，存在侥幸心理，对失职失位后果缺乏深度认识；

7、三是原则性不强，碍情面，讲感情，无原则的“一团和气”，有“和稀泥”思想，不敢逗硬、碰硬。全局干部职工分别对单位剖析材料和每个职工的个人剖析材料进行了民主测评，其满意度均达到了95%以上。四、立查立改，力戒空洞无物针对前阶段查摆出的问题，我局要求干部职工遵照“发现一处，整改一处，符合实际，切实可行，注重长远，完善制度”的原则，每人分别写出具有针对性和实效性、可操作的整改措施，单位也根据自身的五个问题，按照上述原则，对五个方面进行了整改或制定了措施：一是强化学习提高。坚决执行学习制度，注重学习的完整性和系统性，单位集中学习时间每月不少于8学时，职工每月自学时间不少于48学时，学习辅导严禁照本宣科，

8、辅导脱稿时间不少于三分之一，丰富学习方式方法，既要“请进来”，又要“走出去”。每位职工每年不少于1次在职工会上讲解业务政策重点和工作体会；二是强化制度纪律，加大对违纪违规者的查处，进一步完善考勤、请销假制度，实行干部职工向社会廉政承诺制度；三是强化工作责任，建立实行工作目标考勤备案制和责任连带追究制；四是强化务实作风，每个职工每年调研不得少于36天，每个股室每年调研不得少于2篇，相关人员每季度深入重点建设项目和国家投资项目单位、现场不少于2天；五是强化整改逗硬。10月27日，我局邀请了人大代表、政协委员、服务对象及各阶层社会群众代表共计20余人，对我局的整改进行民主测评，大家觉得：我局的措施针对性强，内容具体，切实可行，能操作。其测评满意度也高达100%。五、整工结合，力戒纸上谈兵这次整风活动，我局还坚持开门整风的原则，把整风与实际工作密切结合起来，整工结合，两相促进。我局干部作风呈现出向更守纪、更务实、更勤政、更高效、勤研究发展的良好局面，在整风期间，全局16名干部职工有9名同志患上了感冒，